甜小胖

你好！很高兴回答这个问题，

一场全球性危机在我们临近最开心的时刻突然来临，各行各业都波及到，堪比世界级的灾难，搞得国家人心惶惶，单我从来没有怕过，我不是担心自己会感染，我的信心来自国家，一线科研工作者，。打开视频每当看到军队下飞机和交警站成一排敬礼的时候我眼泪真的出来了，讲真的我爷爷去世我都没有留眼泪，看到钟南山取下口罩那一刻有开始流泪了，这么大一个国家，多少人无家可归，因为病毒，

很多企业倒闭，尤其是中小企业面临破产，不是员工不来，也不是怕，换句话来说是为祖国做点贡献，各大企业，实体店眼巴巴的看着交租，关门，为什么交租，因为房东也要生活，巨大压力下那就不是生活了，都在找生存，并不是传播负能量，

就拿我朋友的大公司说吧，一半的员工没来，公司面临各种困难，只有几个人办公，相比之下复工以来很多企业有了一点转机，我觉得这个转机就是最大员工最大的好处，一个大公司最大的好处是永不破产、员工不面临失业，也许很多人都说大公司资金雄厚、有政府补贴政策，反之大公司肩负的压力和责任担当不大吗！你看看腾讯，阿里，头条，哪一个企业不肩负使命，当国难当头时期，各大企业还能正常运行，员工人人有工作赚钱养家就是最大的好处！

仅仅参考！谢谢

大鹏先生论

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

因为我们工厂是民生企业，我们企业从二月份就开始复工了，通过这次疫情，我才发现大公司原来有这么多的好处。

在我们通知复工上班的时候，一切都井然有序的进行着，比如：通勤车，食堂等。每次在进厂的时候都会测体温并对手部进行酒精消毒。

每个疫情期间上班的员工公司都准备了口罩。

在食堂就餐的时候，避免聚集，采用一侧坐法，并且不允许聚集就餐，大家都保证了安全的距离，且进入食堂的时候，不洗手，不戴口罩是不允许就餐的。

虽然有的部门员工因疫情原因无法在公司工作，在家办公的时候工时也是正常计算的，对于湖北等疫情比较重的地区，公司给与了假期的补助，保证了薪资的正常发放。

部门会定期消毒，发放84消毒液和酒精。

无论是在岗工作的还是在家待命的，只要我们团结一心，疫情迟早会过去的。

多情杂货铺

比如说我们小公司，二月份我是27号上的班，就上了三天，2月份工资也就几百，但是我看大公司他们薪酬制度完善，员工福利也好，疫情期间工资照发，有的是平时工资的70%，从这点就可以看出来，还是在大公司上班好

小梳子的郑漂生活

疫情期间复工后，在大公司工作的朋友们纷纷晒他们的各种优势，羡慕的不得了，这几方面可以体现大公司的好处：

1.小企业都不招人了，都在裁员，而大企业招工受到的影响不大，因为大企业的经济环境受到疫情的影响较小，这可以从招聘人员薪资福利略见一二。

朋友在大公司工作，帮忙转发招聘信息，我一看，乖乖，不但没降低工资，还提高了一截，如果不是顾虑直接走人会伤了老板的心，我都有跳槽的打算了。

2.小企业都在降薪，疫情期间没上班不支付工资，而大公司在疫情期间没有上班的员工不但不扣钱，连假期都不扣，直接按满勤算工资，对于在疫情期间积极为公司业务开展而努力工作的人还有一笔奖励金，着实不能比啊。

朋友在疫情期间，直到3月2号才去公司上班，其他时间就在家办公，有急事处理一下，没事就在家干自己喜欢做的事，月底工资发了，一分钱没扣，这还不算，对于在公司上班的员工发口罩，发大礼包，发补贴，福利好的不要不要的，连我朋友都在抱怨说早知道去公司上班这么好的福利她也去了。

3.大公司的好处还有一个就是会告诉你疫情没那么严重的时候来公司上班报销上下班路费，实报实销或者更多。

朋友自己开车上下班，她跟领导反映自己开车报销的钱不能满足车辆的使用维护费，领导直接告诉他按公司数的2倍报销，朋友高兴的脸都笑成花儿了。

4.写在最后，在很多职场新人还在犹豫刚毕业是去大公司上班还是小公司上班的时候，大多更倾向去大公司对吧，选择非常对，不信你看，特殊困难时期，在大公司工作的好处很明显，不是吗？

职场小心思

特殊时期，大公司的优势得到充分显现

北漂测绘阿鹤

以前经常有人问找工作选大公司还是小公司？有人说小公司提拔快，有人说大公司学的多。这次的疫情复工，就把大公司与小公司的区别清晰的展示了出来！

一、扛风险能力强

突如其来的疫情席卷了全国乃至全世界。

在长达40天的时间里面，工厂停产，商铺关门，企业停工，往日来来往往的街道上人影稀少，偶尔一两个人影都是行色匆匆。

疫情刚开始的时候，很多人都还抱着一种乐观的情绪，又可以在家里面多玩几天了。

虽然形势的逐渐严峻，封闭的时间逐渐延长，很多人的心里面却开始忐忑不安。

公司一再的通知复工延期，不知道哪一天睡醒之后，就会接到通知公司倒闭了，又或者是自己被裁员了！

相对好点的，复工之后也不免接到一份降薪的通知。

大企业的优势就在这个时候就显现了出来，体量够大，具备足够的抗风险能力，疫情虽然对他有影响， 但不至于就这样被疫情给活活憋死，也不会因为疫情而出现降薪。

该怎么样还是怎么样！

二、人文关怀强

大企业在企业文化和员工关怀方面，相比小企业也要好很多。

小企业能够给员工提供基本的防疫物资保障，就算不错的了，至于其他的心理疏导之类的可能根本还顾不上。

大企业的资源比小企业强，在给员工提供防疫物资保障的同时，还能提供一些心理疏导、自助洗车、理发之类的服务。

也能根据企业的个人意愿和复工进度，给予科学的复工安排，远程和现场上班结合，严格的办公场所消毒和防疫管理等。

三、社会责任显现

大企业和小企业相比还有一个更重要的区别就是，社会责任的显现。

虽然是物资捐赠、志愿服务之类的东西就是全凭自愿、量力而行的行为。

但是大企业在保障自己的时候，也还有足够的余力去搞一些物资捐赠、社会服务、志愿者行动之类的事情。

对员工而言也是一种对自己企业的认同和自豪感。

对企业也是自身社会责任彰显的担当！

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经过这次突发的疫情，能感受到大公司的较强的抗风险能力和出色的稳定性比小公司要强的太多。

在这次疫情中，大公司虽然也遭遇停工停业，一个多月的时间没有收入、没有利润，同样遭受了很大损失，但是大公司普遍实力强大，家底雄厚，有足够多的“余粮”，能够抵御这次风险。具体体现在以下几方面：

1.大公司是规模化产出，拥有更低的成本，更大的市场，更高的利润，因此大企业比中小企业积累了更多的财富。反观中小企业，没有规模优势，成本高企，市场狭小，利润微薄，在残酷的竞争中艰难的生存，不会有太多“家底”。

2.大公司信用等级高，能拿到更低利率的银行贷款，在行业中面对上、下游合作伙伴有更大的话语权，在采购环节可以设置账期，延期付款，销售环节可以做到款到发货，大公司比中小企业资金周转更有优势。反观中小企业，只能利用民间渠道进行融资，甚至要借高利贷，采购必须是现款，没人愿意把货赊销给中小企业，销售环节往往有较长的账期，有时还会因下游企业出现问题而无法付款导致形成坏账。因此中小企业资金风险很大，甚至自己无法把控。

3.大公司配套齐全，往往有自己的厂房、自己的仓库、自己的物流运输、自己的销售团队，不依赖其他公司，大公司比中小公司运营成本更低，而且不会受制于人。反观中小公司，仓库、厂房是租的，物流运输依靠合作伙伴，销售团队有可能是临时或兼职。各种租金、费用导致运营成本高企，仓库、厂房、运输、销售等环节不受自己把控，中间任一环节出现问题都能迫使公司业务停滞。

4.大公司的员工可以放心在家躲避疫情，工资照发、假期照休，有些大公司甚至在疫情期间，非但没有降工资，反而增加了员工的福利和补贴。比如：为了防止员工外出传染，给员工发放防疫补贴，用于购买买口罩、酒精、消毒液等防疫用品；在这个特殊时期，生活用品价格普遍上涨，为了保证员工的生活质量，公司又增加了生活福利。经过这一番操作，大公司的员工更加认可、热爱自己的公司，相信在复工以后他们也会以更加积极的态度和饱满的热情投入工作。反观中小公司，停工停业，员工没上班，公司没收入，老板没有富余的资金发放工资，为了公司活下去，降薪、裁员、让员工冒险复工，造成劳资矛盾不断升级，老板不理解员工的苦，员工不体谅老板的难，这种状况得不到解决，即使这次危机能挺过去，中小公司的前景也不容乐观。

通过以上所述的几个方面来看，大公司比中小公司拥有得天独厚的优势，大公司较强的抗风险能力和出色的稳定性，在此次疫情中体现无疑。这也是我最直观的感受。

老芦笔记

一星期前复工后从，从哪里感受到大公司的好处？

优秀的公司具备的特征：一，企业文化； 二，核心价值；三，社会责任；四，员工福利；五、规避风险；六、态度。

企业文化，优秀的公司都会有自己的企业文化。企业文化要符合战略要求和时代要求。

像苹果公司，企业文化就是“创新”。公司企业的产品目的，是为了满足我们的需求，为了促进人类发展。

核心价值，核心价值观塑造企业的行为，也明确了员工的工作重点。

核心价值的确立，公司和员工就会围绕着这个中心不断奋斗，并需要代代传承、弘扬开来。

社会责任，主要是对政府、对消费者、对员工、对环境保护等等。

企业履行社会责任，有助于解决就业问题，增加社会的稳定度。有助于保护环境，实现可持续发展。

现代社会要求企业按政府的法律法规，承担规定的义务和责任，要接受政府的督导。

员工福利，包括薪酬、工资不得低于最低标准。

缴纳社保，依法休假，特殊行业提供相应保护，对特殊情况的保护如病假、产假、工伤等。

以上是基本福利，还有就是公司内部的一些奖金制度和红利，这两种形式是公司对在职内员工的福利。这就是所说的弹性福利制度。

规避风险，公司具有面对公共突发事件和其他风险事件，规避风险的能力。

遇到这类事件时，公司应及时启动应急响应，来规避给公司带来的风险。确保公司和员工的最大利益。

态度，公司无时无刻都在接受挑战和风险。面对这些，公司会拿出积极态度去面对。

例如，海底捞出现“后厨”事件马上整顿，然后在客人吃完饭后，服务员说：“我们推出客人参观后厨的活动，我可以带您去参观。”这是个点型的案例，说明公司面对这样的事件的一种积极态度。

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我来说说吧，我是年前才入职一家大公司的，疫情发生后特别庆幸自己的选择。

1，工资照发，不管哪个地区的有没有来上班都按全勤，比如湖北地区全部按全勤，其他地区只要有封村封路证明就是全勤不扣钱。

2，给员工报销隔离住宿费

我们湖北同事回来上海，房东不让进必须在外隔离14天结束才能进，可是对于外来人让他们去哪里隔离？酒店吗？酒店14天花钱不说现在都不收湖北人而且很多小型的都没营业大型的消费不起，我们公司联系上海集中隔离的几个酒店，给员工报销住宿费，锦江之星按照每天200算，一个人就是14x,200，就是2800，企业就要多承担2800/人的开支。

3，各项防护措施特别到位，这几天口罩产量上来了口罩基本不缺了，但是在2月初的时候口罩特别难买又贵，很多公司既不发口罩又要求员工去上班，我们公司口罩每天发，买了好多消毒液，单这些东西咱自己买都心疼，公司也是开支，几个保洁阿姨各种消毒液消毒，防控做的到位，上班也安心。

4，全部到岗后昨天通知，2/10-2/24上班的员工每天补贴150/天。其实这笔钱不说也没人会念叨，制造业本来就不景气，加上疫情的影响公司也不好过，但是公司主动提出补贴，暖到员工心坎里了。

还有很多琐碎的细节让我特别喜欢这个大家庭。刚入职的时候我还把我的求职经验整理到了头条，关注我，点击我头像可以查看我的求职经验。

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