全球職場社交平臺LinkedIn(領英)基於會員、企業大數據和問卷調研的報告顯示，新冠肺炎疫情延期復工或在家辦公期間，有超過六成職場人開展了或計劃開展副業和兼職，除增加收入的目的外，為自身拓展更多元的職業選擇成為最重要的原因，比例高達56%。
近八成人計劃疫情結束後繼續兼顧副業和兼職
領英機會信心指數顯示，亞太地區在全球範圍內零工經濟的發展最為旺盛，而中國高居全球第二的位置。數字技術推動了工作形態的轉變，為疫情期間諸如直播授課、在線提供專業服務等形式的副業自由提供了充足保障。
報告指出，78%的人表示疫情結束後仍會在本職工作外繼續兼顧副業和兼職。職場人對2020年的職業規劃比疫情前反而更積極，計劃開展副業、學習、轉行、跳槽的比例都有提升。職場人疫情後最迫切想要打破的限制依次為：行業的限制(46%)、公司組織的限制(42%)、辦公時間和空間的限制(38%)，未來可以實現轉行、副業、遠程辦公等更多的自由，掌握職業發展自主權。
領英認為，經歷疫情之後，2020年行業轉型升級的動力會更強，就業市場必將迎來更多的跨界合作。當自動化和人工智能讓專業技能可以極大被工具所賦能，軟技能作為通用技能將扮演更為重要的橋樑作用，打破行業間的壁壘，實現跨界或轉行自由。在提升專業素養的同時，職場人務必應該重視起對最急需軟技能的積累。
“此次疫情期間，成功抵禦風險的人在軟技能方面表現出明顯優勢。6成人在延遲復工期間就軟技能展開學習提升。”領英數據顯示，隨著行業紛紛調整和轉型，職場人最急需的技能是軟技能(72%)，重要性超過了專業硬技能(57%)和新興技能(55%)，2020年亞太地區就業市場中最急需的五大軟技能依次為：適應能力、情商、創造力、說服力、解決問題的能力。
疫情將加速中國職場人對彈性工作制的思考和探索
領英調查數據顯示，疫情期間一線城市在遠程辦公的環境和技術條件方面要優於新一線城市，而行業中互聯網、金融、電子商務、教育等實現程度更高。
“疫情期將加速中國職場人對於彈性工作制的思考和探索”。領英報告稱，疫情期間超過六成職場人有遠程辦公的經歷，領英平臺關於“遠程辦公”的搜索次數在過去2個月間增長了260%，關於#辦公姿勢挑戰#的話題更是引發熱烈討論。
“打破工作時間和地點的限制，不僅可以更好地實現工作與生活的平衡，同時可以激發和拓展工作更大潛能。但復工後彈性工作制能否進一步發展，仍需個人和企業的共同努力。”
報告指出，疫情期間國內四成職場人遠程辦公效率較低，原因包括辦公工具和條件的限制(46%)、家庭瑣事幹擾(34%)、難以集中精力和團隊協作(33%)。為此職場人應培養高度的自律和成熟的自我管理能力。同時在政策、文化和技術條件上，企業也需儘早作出調整，提供保障。
領英中國總裁陸堅說，“復工後職場人尋求改變的意願更為強烈。我們鼓勵大家更主動地開展職業規劃，設立清晰的職業目標，並不斷積累所需技能和資源優勢，掌握職業發展的自主權，未來可以不受任何環境的限制，時刻與機會保持聯繫。隨著職業發展的道路愈加開闊，有時你主動尋找機會，有時機會也會主動來找你，進而實現一種真正意義上的‘機會自由’。”
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