一般來說，春節後的大學內通常會迎來校園春季招聘會，以及各大企業的宣講會活動，但是一場疫情，將這一切暫時帶走了。儘管已經有部分畢業生在秋招中獲得了offer，但是仍有許多畢業生在等待春招的機會，這個形勢對於他們來說尤為艱難。
根據教育部高校學生司司長王輝介紹，2020年全國普通高校畢業生預計874萬，同比2019年增加40萬。但這一屆畢業生同時面臨著經濟下行和疫情的雙重影響，一批企業面臨生死關頭，裁員、降薪甚至破產。西貝創始人公開說明貸款發工資也只能撐過3個月；K歌之王宣佈集體裁員，若三成員工不同意則破產清算……根據清華北大聯合對995家中小企業的調查，疫情影響下，85.01%的企業賬上現金只能支撐最多三個月，這意味著短期內工作崗位會相應地減少。
事實也是如此，根據BOSS直聘發佈的《2020春節後10天人才趨勢觀察》，2月3日至2月12日期間，應屆生新增崗位規模增幅下降49%，百人以下小微企業的應屆畢業生需求同比降幅達到60%。
為促進就業，教育部、人社部和高校採取了一系列的措施。人社部推出了一系列對高校畢業生的就業優化服務，一是擴大在線辦理的事項，網上面試網上籤約；二是適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取；三是調整事業單位國有企業基層項目服務，招聘招錄的筆試面試。教育部提出，加強網上就業服務；大力開拓就業渠道；著力強化重點幫扶，有針對性地開展就業崗位推送工作，開發線上就業指導課，開通就業諮詢熱線；適當延長擇業時間，對離校為落實工作單位的高校畢業生可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年。許多高校表明，畢業生如需辦理政審函、三方協議書等蓋章服務，可通過網絡、快遞等方式辦理。
高校方面，以四川為例，西南石油大學招生就業處搭建了線上雲平臺，推出“雲雙選”、“雲宣講”服務，幫助準畢業生和企業在線完成簡歷撰寫、建立篩選、線上宣講等工作。四川農業大學也根據需求幫助畢業生和用人單位搭建線上選聘平臺。
企業方面，儘管招聘需求減少，但仍有不少有用工需求的企業將招聘工作轉至線上，2月13日，網易對外開放2600個崗位，可在線投遞簡歷、在線面試、在線入職；2月14日，巨人網絡開啟網上招聘，所有崗位開啟線上面試。
而關於疫情結束之後，招聘形勢是否好轉，可以肯定的是，屆時餐飲、旅遊等行業的用人需求會迎來爆發，就比如當年非典疫情過後，去哪兒網、馬蜂窩等線上旅遊企業逐漸發展，推動了一波招聘熱潮。但不少企業的用工成本也可能有所下降，可能最終會體現在薪水降低上。對於廣大求職者來說，需要放平心態，對求職計劃及預期進行調整。
求職者難、企業難，在這場難關中，求職者需要提升自我，企業需要自救，大家都在奮力活到“春暖花開”那一天，唯有希望不可拋棄。
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