近段时间，“六险二金”的关注热度直线飙升。很多人都还没切实体会到“五险一金”带来的福利，“六险二金”即将实行，这不禁让人产生疑问：“六险二金”具体指的是哪些？什么时候出台的政策？
六险二金来临，五险一金要过时了？
我们常见的“五险一金”，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的简称，而“六险二金”是在此基础上增加补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，目的在于为职工提供更全面的医疗保障；企业年金是相对于养老保险而言的，目的在于提高职工退休后的收入水平和生活水平。
原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》；北京在2001年出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，二者由来已久，已经被很多企业采用。
各大新闻媒体都有发布关于“六险二金”的文章，是因为人力资源保障部和财政部联合印发的《企业年金办法》，将自2018年2月1日起施行。这种新政策的普及，在人群中传递了一个错误的信号，那就是“六险二金”将取缔“五险一金”，事实并非如此。
“六险二金”新加的内容，所有职工都能从中获益吗？
企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。职工在到达退休年龄的时候，就可以领取双份养老金。相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为8.8777亿人，而企业年金参加职工只有2325万人。
补充医疗保险：是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。它与基本医疗保险互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为2.9022亿人。
企业年金由企业缴费、个人缴费、企业年金基金投资构成，实行信托制。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
六险二金会像五险一金全面推行么？
要想全方位推行六险二金，首先要看企业有没有实行该政策的资格。什么样的公司可以建立企业年金和补充医疗保险呢？
其实，只要是参加了职工社会保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金和补充医疗保险。但是，企业年金和补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的，职工愿意参加，企业并非全都愿意。
很多民营企业、中小微企业、集体企业，由于本身经营状况较差，没必要无故增加一笔经营成本，来实现所谓的职工福利。因此，五险一金还是会照常实施，六险二金不会全面推行。
（文、重庆中公）
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