每个人在职场都不会是一帆风顺的，作为下属是职场的必要经历，但领导只有那么几个，不是人人都可以当上的。要是整天在想怎么当上司，那还不如思考一下怎么样做好一个下属。

要当将军，必须先做一个好士兵。

我们都不是天生的领导，特别是有的时候我们好不容易混到中层，需要同时扮演着领导和下属的双重角色。我们总是在抱怨领导如何不体谅、如何啥事都找你等等。确从没有想过自己的身份是下属，工作是否做的优秀。

其实一个合格的下属的角色，无非是做好自己的本质工作，有着良好的专业修养、职业修养。除了具备这两点意外，我们还应该做好以下三点：

1、要有服从精神

一个部门一定是有一个首脑的，也会有管理与被管理者，一个是发布命令的，一个是执行命令的。如果领导安排没人听，或者是不服从，那么这个团队或者组织就会垮掉。基于这一点，我认为，一个组织谁说了算，是由位置决定的，不是道理决定的。作为下属就更应该有这种认识，要有一个好的心态去接受、去服从。要是抱着抵抗的态度去工作，不但对团队不好，而且对你自身的发展也是百害而无一利的。

2、要有抬轿精神

帮团队、帮领导来抬轿子是下属的义务。上司和下属的关系就是相互帮忙，相互支援的，不单单要尊重上级，还要为了上级主动去帮忙。你拆领导的桥，你也过不去啊，就算你会游泳，那么河水那么深，你保证过得去？

3、要有兼容精神

团队沟通不畅，容易出现分歧。看待事物有可能是角度不同，但是完成事情的目标应该是一直的。这个时候不单单要考虑自己的计划，还要听从领导的想法，如果不顾及领导的想法，自己的计划也不容易实现。所谓兼容，就是目标一致，方法可以商量，这需要你的沟通、你的格局。

作为下属其实我们是没有任何理由去评价上司的，能当上领导的一定具备了一定的能力，不管是哪方面的能力，我们首先要做好下属，很好的配合上级工作，把工作做好，这样你的上级提拔了，你就有机会提拔。又或者因为你的优秀你的上级很赏识，直接去补位都是有可能的。

“要做优秀的领导者、先做一个杰出的追随者”。