4月3日，陕西省高教工委人才工作目标责任考核专家组张义明一行莅校，对我校2017年度人才工作进行考核。董事长黄藤、党委书记孙黎明出席专题会，党委委员、各工作部部长、各学院院长及相关单位负责人、教师代表一同参会。
会上，黄藤董事长致欢迎辞，他阐述了人才工作在外事学院发展中的核心地位、工作思路、工作难点和亮点，诚挚希望考核组专家们为学校工作提出宝贵建议。他着眼全省民办高校的发展趋势，结合外事学院的发展历程，分析指出，面临人才争夺的严峻形势，外事学院始终把人才队伍建设作为学校发展的核心战略，并非只为一时的检查考核。黄藤董事长高度重视人才工作，举全校之力，动员全员力量，引进人才，培育人才。近年来，发挥优势，创新思路，学校引进多名院士、博士等高层次人才，由他们领衔科研团队，先后成立“生命科学研究院”、“大数据研究院”、“人工智能研究院”等高水平科研机构，实现人才工作再上新高度。
考核组组长张义明作重要讲话，他将考核工作的指导精神、重要意义、考核内容、考核步骤、考核要求等作了条分缕析的说明。他指出，根据省委部署，省委高教工委决定对全省高校2017年度人才工作目标责任完成情况进行考核，旨在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步贯彻党的十九大对人才工作提出的新任务、新要求，加快推进人才发展体制机制改革，推动科教兴陕、人才强省的战略实施。他表示，考核组将严守纪律、实事求是、客观公正、严谨细致、廉洁自律、扎实认真地开展工作。
党委委员、组织部部长、行政部部长董宇龙围绕“持续加强人才工作，扎实推进双一流建设”的主题作了详细而全面的人才工作汇报。汇报从人才队伍基本情况、指导思想、工作条件、工作成效、2018年工作设想等方面展开，2017年，外事学院人才队伍持续优化，效能充分发挥，主要体现在加大引进力度；完善人才培养体系，人才队伍素质整体提升；注重青年人才培养，梯队团队建设成效明显；人才效能发挥显著，服务能力不断增强；发挥优势，创新思路，努力实现人才工作新突破。
专题会议后，考核组对学校人才工作年度目标责任制进行了民主测评，组织召开了高层次人才座谈会和管理干部座谈会，查阅印证资料，实地考察，多方面深入交流，听取意见和建议。考核组将根据被考核高校自查、考核、调研等情况，最终进行综合测评。
我校将以此次考核作为进一步推动人才工作的动力，持续推进“人才强校”战略，促进人才队伍水平全面提升，为学校事业发展提供坚强的人才保障。
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