杨晨予
2018年5月，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏（化名）诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。
艾滋病一直是一个让人不愿谈及和碰触的话题。然而全球的状况不容客观，是不能得到有效治疗的重大疾病，2017年全球超过100万人死于艾滋病。中国的艾滋病人群的总数报告上显示不到50万，事实上可能远远高过这个数字，由于一部分人不知自己发病，一些病例不在统计数据之列。
而这其中有很多正值人生黄金期，他们也都需要正常的工作来养活自己，在社会上扮演正常的社会角色。公司因为这个疾病而辞退员工是不符合劳动法的，因而我们能看到在这起诉讼当中，他可以赢得法院的判决，并拿到赔偿，重新赢回两年的工作合约。
这件事情给企业一个提示就是，即使一个员工他患有艾滋病，这也不是成为辞退他的理由，如果因为这个辞退员工会造成经济上的损失和很大的社会影响。
从员工的角度看，只要有正常的医学常识都会知道，正常的接触是不会被传染的，所以大可不必因为这个有所顾忌。所以我是可以接受同艾滋同事一起工作的。
本身他们就已经生活在严重的健康隐忧和死亡的阴影之下，而一份体面的职业和来自社会的接纳，才能给他们生存的能力和呼吸的空间。
然而在现实情况是，据一份调查报告显示，超过78%的人都会对艾滋病同事一起工作感到别扭。虽然大家都明白，正常的工作不会被传染，但仍然内心会有排斥、恐惧。所以能让患有艾滋病的人，在职场当中和正常人一样，以正常的状态工作，还任重道远。
这件事情也让那些可能遭受同样待遇的艾滋病患者能够勇敢的拿起法律武器，保障自己的权益，也给广大民众一个提醒，希望能够得到他们更多的阳光空间。
