相信不少職場中人在工作幾年之後，都會遇到自己職場的瓶頸期，對工作倦怠，無法對工作產生興趣，甚至一度在自己的工作崗位上停滯不前，看不清自己的前途。這種情況確實很可怕，嚴重影響事業的發展前景!那我們要如何突破自己的工作瓶頸期呢?
找準瓶頸，自我反省
各行各業都會都職業發展瓶頸，關鍵在於一開始你是以什麼心態來對待這個問題的。出現了問題後，千萬不要逃避，勇敢地正視現狀才是正確地處理方式。一直沒有進步不是什麼可怕的事情，真正可怕的是，你明明已經意識到了這一事實，卻不知道自己為什麼沒有進步。
在抱怨職業發展遇到瓶頸的時候，不妨反思一下，是不是能力還存在需要提升的空間?是不是學習能力需要提升?如何才能把工作做得更好?
確定職業發展規劃
影響大多數人職業能力發展的另外一個原因是缺乏清晰、合理的職業發展規劃。工作的發展目標有很多，但是對於每個人來說，重要程度並不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫?如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢?在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對於自己的重要程度，是職業規劃的第一步。
找到合適的發展路線
對於工作多年的職場中人來說，你已經不是職場小白了，那麼接下來還想有更好的發展，就必須根據自己的工作經驗、性格愛好，找到自己喜歡的發展模式了。財務並不是只有一種升職路線，所以，當你的發展遇到瓶頸時，你應該好好想一想，你以後到底想往哪個方面發展，此時的你處於迷茫期，需要的正是方向。
保持積極的態度
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們平時不願意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發洩情緒而浪費的時間。
沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到侷限;而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
樹立終身學習能力
我們要在工作中不斷地歸納和總結。大多數人的思維習慣和行為習慣只是喜歡問領導或他人“怎麼做”，當我們深入思考了之後，看問題考慮問題的深度也就不一樣了。有的時候自己能夠歸納總結，有的時候即使不能自己總結出來，但卻能夠發現自己理解的盲點、發掘出自己的困惑。在困惑中求解，也就會一天一天積累起來了自己的東西了。
以上五種方法希望能幫到大家成功突破工作瓶頸期，在遭遇瓶頸期時，大家要擺正心態，確立自己未來的發展規劃，將這種壓力轉化為動力，才能讓自己不斷進步!
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