這兩天被趙麗穎和馮紹峰的婚訊刷屏了。

其實早在16年，趙麗穎與馮紹峰的戀情便初露端倪，自今年4月開始，趙麗穎大多處在“離線狀態”，關於其與馮紹峰的戀情及懷孕的消息不斷流傳。而今隨著二人官宣婚訊，不少粉絲猜測二人乃奉子成婚。

畢竟對於趙麗穎這樣的影視巨星來說，如果長時間不接拍影視、不接受代言來維持曝光，很容易流失人氣。不過如果趙麗穎是因為身孕而停工休息，那這一切都能理解。

由於較長時間的停工休息，以及懷孕傳聞，趙麗穎的人氣出現一定程度的下滑。百度指數顯示，自2017年9月至2018年2月，趙麗穎的搜索指數一直維持高位，自2018年3月起，搜索指數迅速走低。這個趨勢與趙麗穎的工作情況基本吻合，趙麗穎自4月起開始半工半休，7月份起更是對外宣佈因身體原因暫停工作，好好休息。

注：搜索指數是以網民在百度的搜索量為數據基礎，以關鍵詞為統計對象，科學分析並計算出各個關鍵詞在百度網頁搜索中搜索頻次的加權和。

搜索指數是衡量明星人氣的指標之一，而人氣是衡量明星商業價值的關鍵因素。近半年來趙麗穎搜索指數的下滑，無疑是停工休息造成的影響。此次公佈婚訊雖然讓趙麗穎登上頭條，但如果婚後依然停工產子，缺少曝光的趙麗穎人氣可能會繼續下滑。

對於趙麗穎這種紅極一時、手握資源的女明星，都會因生育停工而面臨一定的職業困境，而對於我們職場女性來說，生育困境的影響就更大了。

因生育停工，崗位被人頂替怎麼辦？

因生育停工，業務資源被掠奪怎麼辦？

因生育停工，失去晉升機會怎麼辦？

因生育停工，迴歸職場無法適應工作怎麼辦？

······

造成職場女性生育困境的原因有很多，要完全解決這個問題需要國家政策、企業制度等修正完善，但這不是短期內能完成的，職場女性應該怎麼辦？

產前要在職場上建立不可替代性

獨特的工作技能、特別的人脈關係、稀缺的業務資源等，都能幫助職場女性穩固自己的工作崗位。當競爭門檻抬高，培養新人的週期比自己生育假期還要長，或者培養新人的成本比企業付出的產假成本還要高，企業有什麼理由不等自己回來？

小編有一個閨蜜，她生孩子前，是廣州一家知名服飾品牌的市場總監，在職的兩三年裡，她談了很多大單，手裡有海量的客戶資源。

她生了孩子才兩個月，老闆就追著她問： “孩子都滿百天了，還不回來嗎？”“孩子該斷奶了吧？還不回來嗎？”

既然自己難以替代，面對生育困境時自然從容不迫。

產假中保持學習，勿與職場脫節

在生育期間，固然要注意養胎保健，但也需要保持學習狀態，不要與企業和行業脫節。

小編有個大學同學，是個HR，因為懷孕，辭職在家養胎。

為了打發時間，她系統學習HR理論，還去國外網站閱讀英文文獻，然後開了個公號，結合以往的工作經驗，把自己對行業的最新認知寫下來。

由於她寫得比較專業，大多數人看不太懂，但是成功地引起了某個獵頭公司的注意。對方直接邀請她去做HR總監，收入比她生孩子之前高2倍。

所以千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯繫，不要停止對專業技能的學習。

產後迴歸，要找好定位，保持謙卑

如果在生孩之前，職場的地位還不夠穩固，那麼重返職場之後，就要接受從頭開始。

必須牢牢記住一句話：企業是給能力和價值付費，而不是給年齡付費。

產後的職場工作中，要敢於接受新的行業或新的崗位，接受和比自己小几歲的新人競爭，甚至被比自己小几歲的人管理。產後迴歸的職業女性要思考的，不是什麼所謂的自尊，而是怎麼重新確立自己的價值。

當今時代變化劇烈，哪怕是紅極一時手握資源的女明星，都會因生育而失去部分選擇權。面對女性職場生育困境，我們普通人能做的，就是在產前讓自己變得難以替代，在產假內注意保持學習的狀態，在產後注意調整心態，最終贏得職場上的議價權。