勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。在體制內人員稍顯“臃腫”的時候，這是國家單位節省開支“養事不養人”的具體體現。
1、節約成本。使用勞務派遣工，公司和企業省去了培訓和善後兩大部分支出，想用什麼工種，想用什麼技術的工人，直接向勞務派遣公司發送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養老、退休等善後工作，更有利於企業減輕負擔，輕裝上陣。
2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業有矛盾，或者女職工結婚生子等，都會給企業帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業不直接與勞動者發生關係，不僅減少了企業與員工之間的糾紛，也省缺了企業因此而受到的聲譽等方面的影響。
3、機動靈活。企業在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工；在訂單減少時，可以隨時減少用工人數，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
臨時工被辭退現象很多，單位僱用臨時工也屬於勞動合同法所調整法律關係，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的應當簽定無固定期限勞動合同的。而且如果用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不過對無固定期勞動合同也要有一個正確認識，無固定期只能說單位不能以勞動合同期限到期為由來辭退您，但如果出現了嚴重違規、經過培訓仍不能勝崗位要求等法定事由時，單位一樣可以解除勞動合同的。
首先臨時工概念早已取消，從新的勞動法實行後已經轉為統一的勞動者了，所以你目前應當是有勞動合同簽訂的，不知道是勞務派遣單位還是行政事業單位本身，合同甲方不同，無固定期限的責任主體自然也不同。如果是勞務派遣單位，你簽訂無固定期限也是跟這個單位簽訂，而不是行政事業單位，即如果行政事業單位辭退你，勞務派遣單位有責任幫你爭取續簽派遣或安排其他工作。
其次自己要主動蒐集關於勞動工齡和事實勞動關係的證據材料以備用，如果行政事業單位決定辭退你，應主動提出協商訴求或仲裁準備，及時勞務派遣單位會給你安排其他工作，你也可以通過事實用工和勞動技能單一等理由提出續簽請求，畢竟工作十年被迫轉行是有很多犧牲的。
最後，要提防合同滿十年前的辭退，很多單位在時間節點前辭退員工的案例也不再少數，避免這一尷尬境地的出現，比如表現積極一點，避免重大責任失誤的出現等，如果最終遭遇無理由辭退，比如行政事業單位砍編等情況，那就爭取下雙倍補償吧。
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