曾經去過無錫捷普電子廠打工，在廠裡幹了三個月，由於是學生工，不知道有返費這一說，所以直接就是奔著同工同酬的工資去的，進廠之前中介說一個月能掙四五千塊錢，對於當時沒有什麼想法的小編來說，能換個新手機就夠了，其他的要求不高，然後就跟著中介進廠了。
到無錫的那天是週六，上午去體檢了，下午由於人太多沒有面試，又拖了一天來到廠裡面試，面試當天八點就開始了，按照要求統一填寫了面試申請表，然後籤合同，一切都有條不紊的進行著，簽完合同之後，廠裡就開始培訓了，三天的培訓時間，每天8小時，培訓的工資是90元/天，也不累，就是聽老師講講課，然後做套題，分數達標就可以了，接著就開始分配工作了。
廠裡給發了兩套衣服，進無塵車間的需要多·領一套無塵衣，和無塵鞋，衣服不用花錢，但是需要離職的之後歸還，這在培訓的時候就告訴大家了，很方便，起碼不用扣錢，或者讓自己買廠服。
廠裡分配工作很隨意的，帶隊的人會問大家，裡邊有沒有是夫妻的，如果是夫妻兩個人一起進廠的，會給安排的一個車間裡，進入車間之後會讓大家看一看流水線上都是做什麼的，然後線長開始挑人，一個車間裡也有好幾個部門，部長挑人也是看顏值的，比較輕鬆的部門會先挑人，然後分到自己的生產線上，剩下的一批就是誰要誰領，顏值在這個時候很有用。
新人到流水線上跟不上，會給大家一點適應的時間，不超過兩天，就開始被線長逼著趕產量，這個時候逼著是正常的，因為每個線上都有一定的產量，如果不達標會影響很多人，所以線長會一直逼著你趕產量，剛開始是兩極分化，老員工早早的做完就開始休息，然後新員工做到下班都做不完，這個時候線長會將老員工和新員工摻在一起，讓老員工帶動新員工的速度，適應一星期的時間差不多就ok了。
剛開始的一週每天兩頓工作餐，第二頓工作餐幾乎都吃不上，後來提前兩個小時就做完了，做完了就可以在自己位置上聊天，侃大山，做的最快的一次是離下班還有四個小時就做完了，雖然這樣也不太好，因為有領導視察，發現你做完了，沒事兒幹了，這個時候他兩種想法，一是你們做的太快不認真，很有可能會抽查你們的產品，有問題就完蛋了；二是既然做的這麼快，那就再增加產量吧，所以有經驗的老員工都會控制著時間，在不早不晚的時間完工，然後去吃飯休息，輕鬆的不得了。在廠裡待了三個月，掙了一萬多，這是沒有返費的情況下，當時年少無知，不知返費為何物，如果加上返費，大概有小兩萬的樣子。
這是小編在無錫捷普的體驗，你覺得無錫捷普怎麼樣？
閱讀更多 工立方打工網 的文章
