教师工资改革最近闹得沸沸扬扬，各地纷纷出台新规定，力求教师工资提升，不少地区更明确表示，教师待遇不低于当地公务员。但通过调查交流发现，很多教师对于工资改革并不抱有乐观态度，甚至都觉得不满意，这是怎么回事呢？
1.补贴不到位
虽然都在说教师工资不低于公务员，但那仅限于基本工资。但大家心里很清楚，公务员的收入不等于基本工资，很多补贴，津贴都是教师没有的。例如教师有一个“教龄补贴”，执行标准还是80年代的，20年教龄补贴不过10元钱，和没有一样，因此很多教师自然也不会满意。
2.实际操作不合理
有些年轻教师，特别是偏远地区的教师可能会遇到这样一种情况：领导给你安排了一门课，你上了课，但是最后考核的时候，却是领导的名字，而你对领导却敢怒不敢言。不用怀疑，这种情况是肯定存在的，因此有的教师表示，上面尽管改绩效，实际操作起来，总有偷奸耍滑的，自己付出努力，成果却被他人拿走，太不合理！
3.职称评定不满意
职称不仅仅反映了一个教师的水平，更是能够直接决定教师的到手工资，拿到高级职称是很多教师的梦想。以前，教师职称评定难，评定少，现在有的地方表示，职称将和教龄挂钩，教学时间超过30年可以破格提拔高级职称。但仍然有不少年轻教师不满意，他们并不想等退休才拿到高级职称，更希望在一线奋斗的时候，就拿到相应的回报。
除此之外，由于各地区实际情况不一样，不同的老师又提出了更多的诉求，导致教师工资改革怎么改都不满意。各位觉得怎样改才能切实提高到手收入呢？可以在下面留下自己的意见哦！
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