隔壁王叔叔：我儿子在一家泡沫厂工作十年了，非常稳定，我一点也不担心。
隔壁李大爷：我闺女在一线大城市当文员，工作也好几年了，丫头稳定的很。
在职场办公时，我们往往会触及到与职场相关、与职场员工相关、与职场员工家属相关的关键词，包括但不限于职场晋升、职场工作稳定、职场办公福利等等。
但我们会发现：部分职场员工的家人在评价工作稳定与否，评价职场对应人员的稳定与否时，只会看他在那家企业工作了多少年，他所在的那一家企业短期有没有破产的可能。
那么，拥有一份稳定的工作，真的等同于拥有一份稳定的生活吗？稳定工作又有着怎样的大格局呢？让我们一起揭开职场的迷雾，来细细的窥探一下吧。
01 稳定工作的优势性与缺失性
不知从何时开始，职场上刮起这样一阵风，在评判一个人是否成功，在评判一个人是否优秀的时候，往往不会看他取得了多大成就，他在某个领域拥有多大的声望和话语权，只是去看他=工作稳定不稳定，他在一家企业当中工作了多久？
在职场办公时，在一个地方工作时间越长久就越稳定吗？或者说越长久的工作，他的人生就真的稳定了？
稳定的工作可以看作是人生的一种稳定吗？不见得。
- 稳定工作的主要特点。
既然有了稳定工作，那我们来看一下稳定工作有哪些特点呢，而这些特点之间又有着怎样的内在联系呢？
a.工作性质不变。
绝大多数情况下，如果拥有一份稳定的工作，而这份稳定工作在很长一段时间里面不会涉及到升迁、调用、评级等多方面与职场相关的比拼，那么这样的一份工作基本可以等同于稳定工作。
这里的工作性质不单单指自己的日常所需、日常劳作，还包括在极端情况下、在特殊情况下的劳作。只要这一部分劳作控制在固定区域内，那么这份工作就是稳定工作。
b.工作的可断裂性。
自己在这个岗位工作三年也好，五年也好，因为一些特殊事情必须离开这家企业一段时间。甭管离开的这一段时间有多长，只要自己再一次回到这家企业就能够立刻上手，并且继续自己之前的工作。
一旦这个工作长久以来不会发生变化，甭管你离开多长时间，再一次回来的时候依然能够短时间内融会贯通，这样一份可断裂性的工作也属于稳定工作。
c.工作的持久性。
当我们找到一份工作之后，在这家企业当中工作十年、二十年。企业一不会破产，二不会裁员，让员工在自己固定的岗位努力劳作。
当一份工作长久以来性质不变，并且离开一段时间再回来工作依然能够延续，而公司的业绩属于中等状态，既不会破产也不会裁员，那么这样的一份工作就属于稳定工作。
- 稳定工作的优势性
我们能够分析出这份工作是稳定的岗位，那份工作是稳定的岗位，然后当我们去挑选这样的工作和岗位时，对自己有什么优势呢？
a.员工占据主动。
职场办公有一些岗位竞争激烈，能者上庸者下，可能一个月、两个月之后就会实行末位淘汰制。而一旦实行末位淘汰制，能力最差的那个人将会被公司主动辞退，除了拿到一部分工资补偿之外，什么都剩不下。
对于那些具有稳定工作的企业和岗位端口而言，一旦你在这个岗位上持久的工作下去，那么离职与否并不取决于公司，而是
取决于员工。如果员工想要逃离这个舒适区，想要有更好的发展，离开这家企业或者跳槽到另一家企业也在情理之中。如果一些员工追寻的就是稳定，就希望在这样的氛围中工作，在这一家企业当中，只要他不主动提出辞职，在绝大多数情况下是不会被公司解雇的。
b.竞争氛围小。
有一些人喜欢竞争氛围，认为竞争氛围能够刺激自己进步，竞争氛围能够推动自己发展。
竞争的本质是输赢，竞争的条件是参与。
短短两句话描述出了竞争的参与条件以及本质内涵，一些人他们喜欢竞争，是希望能够在竞争当中分出一个输赢。但我们不可否认：有一些人他们是不喜欢竞争的，就希望平平淡淡的生活，就希望平平淡淡的工作。
两相对比而言，稳定的工作竞争氛围更轻，更适合心态沉稳、与世无争的职场人士进行职场办公。
c.不用为未来发愁。
选择一份工作，并且知道这份工作只要自己不主动离开，只要不给公司造成较大损失，就可以一直在这家公司工作，一直工作到老。
当我们在进入这家企业之前，就已经知道了这个企业的状态，那么在接下来很长一段时间里面都不用为未来发愁。前提是自己心甘情愿的进入这家企业。
稳定工作如果当成一个双刃剑的话，既有它的好处，也有它的坏处。相对而言，稳定的工作能够让员工占据主动，而且公司的竞争幅度较小，员工不会为未来发愁。
- 稳定工作的缺失性
既然是双刃剑，那我们也不得不谈一谈：稳定工作的劣势性。
a.生活没有挑战。
无浪的海面固然平静，但它是一片失败的海，充其量也只是一潭死水。
面对生活，有一些人希望刺激一些，充满了各种挑战，也充满了各种机遇。而有一些人追求平稳，他们希望在自己的人生当中坦坦荡荡、顺顺利利。
但是对于那些追求刺激、追求挑战、追求卓越的人而言，一旦生活没有了挑战，总归是少点什么。所以稳定的工作对于部分人来说是不适合的，他们更向往大海，更向往天空。
b.晋升空间小。
我们总是说：时势造英雄，如果在一个相对比较稳定的工作办公环境当中，相互之间没有竞争，相互之间没有摩擦，相互之间没有比拼，
这样的一个办公环境很难创造出企业人才、技术骨干来。而且这种竞争，不单单是在这个企业当中晋升空间小，更是在整个行业大环境当中晋升空间小。
c.少一些风光。
有一些人他们喜欢走弯路，并且希望在走弯路的过程中见到更多、更美的风光。我们发现，如果一路坦坦荡荡，除了马路之外还是马路，一条路走到头的话，很难去欣赏周边的环境，很难去欣赏世间的花花草草。
而稳定的工作相对而言，就如同那一条大马路一样，在这条大马路上我们很难去寻找羊肠小道，也很难遇到曲折是非，既然遇到不了这些，就会遗失路上的风景。
相对而言，稳定工作也有它的劣势，包括但不限于：生活没有挑战，晋升空间小和阅历少。
如何从被动稳定变成主动稳定？
有人说关于稳定工作有两种稳定，第一种是被动的去适应大环境形成的被动稳定，第二种是人主动向环境发起挑战，并且以此构建一个主动稳定的大格局。那我们来看一下，被动稳定和主动稳定的区别以及本身所具有的特质。
- 什么是被动稳定？
被动和主动两个不同的词汇往往会描述出不同的心态来。
a.被动接受外部环境。
当外部环境已经成型，外部的大气候已经定势，在这个时候，一些人会被动的尝试接触外界环境，并且积极适应外部环境。
而当外部环境是一个相对稳定状态时，这种被动接受就属于被动稳定。
b.积极适应外部环境。
有一些人不但被动接受了外部环境，而且在接受外界环境的时候，还积极适应外部环境，与外部环境形成友好的互动平台。
一旦形成这种友好互动平台，并且与外部环境达到某种默契，我们称之为高度的被动稳定。
- 什么是主动稳定？
a.外部环境不稳定，自己去创造稳定环境。
职场大环境不可能是一成不变的，也不可能是永远平静或者永远喧嚣的，总有一些情况，职场大环境会发生转变。而当职场大环境发生转变的时候，职场内部的员工不愿意顺从职场大环境的转变，而是希望通过自己的努力来重新构造一个新的职场环境，个新的职场环境就如同一个保护圈一样，牢牢的保护住了职场人士。
b.外部环境稳定，自己去创造大环境。
一些人有能力甚至有本事、有条件去接触到足够稳定的工作，只不过他们在接触足够稳定工作时并没有构建对话平台。
恰恰相反，他们是通过自己的努力，把之前稳定的工作环境打碎，并且再一次构造一个完全符合自己、完全适应自己的稳定大环境。而通过这样或者那样的构造，最终找寻完全符合自己的外部环境。
我们会发现：稳定可以分成两种，分别是被动的稳定和主动的稳定。被动稳定的人更倾向于积极主动的融入现有的稳定环境，主动的稳定更倾向于创造属于自己的稳定环境。
03 职场人士如何去创造稳定工作环境？
在职场当中，既然有一些人不喜欢被动的接受稳定工作环境，那么如何积极主动的去创造属于自己的稳定工作环境呢？
- 创造稳定工作环境的大背景
相对而言对于一部分职场人士，他们更愿意积极主动的去接受，去尝试现有的职场环境，而不愿意去创造稳定的环境，是因为创造要比接受复杂得多，困难得多。
而一个职场人士一旦能够创造稳定的工作环境，就意味着它不再拘泥于任何一个职场单位，他可以凭借自己的本事去其他的企业找寻一份属于自己的优质岗位。
要理解所谓的创造稳定工作环境的大背景更倾向于有足够强大的能力强大到去改变周边环境，而不是适应周边环境。
- 创造稳定工作环境的几大前提
没有付出劳动，就很难有所收获。
职场办公同样如此，只有我们付出足够多的努力，付出足够多的代价，才能收获与之对等的荣誉和光环。在职场办公时我们必须要明白，创造一个稳定环境，虽然是绝大多数职场人士的愿望，可是这个愿望想要实现，需要付出的努力还是蛮大的。
a.拥有一技之长。
没这金刚钻别揽瓷器活，那么与之对等的：是不是有了金刚钻之后就可以去揽这个瓷器活了呢？
在公司当中的一些技术骨干，他们从来不会为自己的薪水头疼，如果这家企业不发给自己薪水，那么眨眼间去另一家企业，甚至有不少的企业都在挖他们墙角，并允诺他们更高的薪水。
当一个人的技术足够强，当一个人在行业当中话语权足够的多，能够引领整个企业，引领整个市场的发展行情时，那么他无形当中就已经创造了一个相对稳定的办公环境。他现在在职与否，也无论他现在处在一个什么状态，只要他想去工作，只要他想去一个部门或者一个企业去工作，那么这个企业和部门都会给他大开绿色通道。
b.拥有一双慧眼。
这里的慧眼并不是看得远，而是能够短时间内窥探出企业的发展行情，窥探出自己领域未来一段时间的发展趋势。
有一些人的确有一技之长，可是这个一技之长，如果不懂改变，不懂变通的话，很容易被时代的潮流给甩下去。在拥有这个一技之长的时候，我们更建议：职场人士短时间内考虑清楚自己究竟应该这样发展，还是应该那样发展？自己的职场前景在哪？如果自己单纯的掌握一技之长能否获得职场的相对稳定，如果能够获得该怎样获得？如果不能够获得，又该怎样去努力竞争呢？
c.有敢拼搏的勇气。
一些职场办公人员因为家庭教育也好，因为外在环境当中的历练也好，遇到一些困难的时候总是摇摇头，说：这件事情我办不到。
如果第一次这样说，大家会觉得这件事情确实有难度，第二次、第三次，等你无数次的去说这句话的时候，很多人就会觉得：
你面对困难时根本没有想过尝试，在尝试之前你就已经主动退缩了。困难像弹簧，你弱它就强，面对困难主动退缩，困难就会碾压而来。
如果想营造一个属于自己的稳定工作环境，就一定要有拼搏的勇气，有敢为人先的气魄。
d.拥有好的机遇。
曾经有这样一句话：如果站在风口上，猪都能够飞起来。我们把这句话进行变通就不难发现，如果你站在一个风口上，短时间内你所取得的成就，可能要比你在顶峰时所取得的成就多出数倍来。
一些人的确有能力，只不过他们这一部分能力并没有寻找好的机遇，他们往往是顺势而为，发现某个趋势之后就抓紧时间去做。可是这个事究竟是能够长久的顺下去，还是顺到一半的时候需要来一个转折，他们没有考虑到。
我们更建议：在去做努力、在去做拼搏之前，一定要抓住机遇，抓住机遇之后能够起到一个事半功倍的效果。
职场当中，主动营造稳定环境更倾向于拥有一技之长，拥有一双慧眼，具有拼搏的勇气，与此同时还有好的机遇。在拥有这四点之后，去创造属于自己的稳定职场办公环境，往往能够起到事半功倍的效果。
04 职场启示录
职场办公中，很多人会把自己现在拥有的稳定工作当作自己的长久稳定，并以此炫耀，认为自己真正意义上获得了稳定。
但是我们经过分析会发现：这样的一种稳定工作往往是狭义上的稳定，而且这种狭义上的稳定，一定程度上会束缚住我们手脚。当我们想要努力攀登，想要努力奔跑的时候，动弹不得。
因此我们更建议：职场人士与其去寻找被动的工作稳定，倒不如主动去创造稳定工作。相较而言，我们主动创造的稳定工作格局更大，胸怀更广。
只不过在我们去创造稳定工作时，不能一味的去创造，在低头苦干时还要有抓住机会抬头望天。
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