王建良5055
按規定是入職三個月(或者是一個月)內籤勞動合同，超過一年不籤的雙倍付工資。您可準備好證據去勞動監察部門投訴解決。
長金老者
首先這個磚廠的行為肯定是違法了，違反了《社保法》，《社保法》規定，境內的企業單位必須給員工參加保險，自簽訂合同之日起，這個是有據可依的。具體的條例，你可以上網去查一查《社保法》的細則和《徵繳條例》的規定，這些對於企業都做出了要求和限制，也就是說，只要你是企業的員工，企業就得給你參加保險，否則就是違法。
關於賠償，如果未簽訂勞動合同，磚廠是應當支付雙倍工資的，仲裁時效期為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該條第四款規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。不過這也是有期限的，不是無限期的，所以要想賠償，還是儘快的去申述吧，不過建議還是先研讀一下《勞動爭議調解仲裁法》，或者是找一個明白人先問問，最好是從事律師行業的，具有一定的相關知識的。
總之用法律武裝自己，這個也是有成本的，也需要付出努力的，如果自己不瞭解，那麼就找了解的人，自己去學習相關的知識，學習的多了，就會少在這方面吃虧。
君子學以致其道
保留好證據（如考勒卡，工資條），直接到勞動局上告。
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