无奈的世界59690309
这个不好说了，天灾人祸实属无奈，工作单位应该也是没有办法，这次疫情让很多公司都走到了崩溃的边缘，裁员 倒闭更是不计其数，此时被裁员，那就试试去创业吧！
落草千岁
疫情期间被解雇了怎么办？下面我们就来告诉大家如何维护自己的权益
一、疫情期间被辞退了怎么办？
疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，疫情期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触着在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同发底四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
二、相关法律规定
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经验困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽力不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按照规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的时候可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
疫情期间，由于劳动者无法正常上班，势必对公司的生产经营造成了严重的困难，但为了稳定的开展疫情防控工作，用人单位是不可以辞退员工的，对于强行辞退员工情况，员工可以主张用人单位支付双倍的经济赔偿金。
烤肉烧饼小哥
疫情过后肯定会有一波失业潮，因为很多公司资金链吃紧，他要收缩业务，降低运营成本。他也是为了生存。
建议不用告了，因为过几天也许公司也倒闭了。
最好的做法是深挖自己的长处和兴趣，主动去找新的工作，开始新的生活，或者创业，开始你自己的事业。怨天尤人是没有用的。
迎风翱翔的和平鸽逛街
没签订劳动合同，也没有任何保险，领工资只是签字，那领工资时是否有收据呢？最好是有足够证实你确实为这家单位工作过，工作过多久，并且一直有给你发工资的证据来证实，比如带有单位印章的工资收据、截图等，但还是要以证据为准，要足够说明问题。之后可以到当地人民法院提起民事诉讼。
希望可以帮到你！
英伦街道上的格调
第一，
咨询律师
咨询律师
咨询律师，重要的事说三遍！
第二，
投诉到人社局
投诉到人社局
投诉到人社局！
疫情期间都不容易，但是！自己的合法权益一定要维护！不要惯着破坏规则的人！
吃好喝好药好
按照劳动法规定，单位合同期内单方面解除劳动合同需要支付不低于当年月平均工资的N+1赔偿劳动者，你工作了六年多，至少赔偿7个月工资！
豫P365
没有保险不好说了，你这应该是私营企业吧，有没有签合同呢，没有合同不好说了，没有证明。
