傻呼姐
這個還是要需要根據你的實際情況來做決定的，老羊先說下2種比較常見的問題！
第一種：提出了辭職後，在領導的心目中的印象就大打折扣，選擇了離職！
這樣的現象，在職場上也是屢見不鮮，因為在領導看來，一旦員工有了想離職的心，那麼這個員工就已經不在公司的長期發展規劃中了，換句話說，一個曾經想要離你而去的人，在未來的某一天指不定他會再次提出離開的要求，所以，對於這類人，既然提出了辭職後，即使領導再三挽留，離職也是最好的選擇！
第二種：提出離職後，在挽留中留下來！
至於題主所說的問題，相信題主在選擇提出辭職之前，就已經和直屬領導進行了一番的溝通，在溝通之後無果，才會選擇了辭職這個下下策，但當題主提出了辭職後領導才提出幫你解決問題，在老羊看來，這已經比較明顯了：先穩住你！既然看的很明白了，而你又明確告知你的處境，卻還是要等到你提出辭職後，才提出幫你解決，這是不是有點亡羊補牢的感覺呢？
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那麼，在領導的極力挽留間搖擺不定，最終到底應該是走還是留呢？我們一起來分析一下。
雖說會有著一定的機遇，但這種機遇，都是拿命拼出來的。甚至有可能你前期拼命幫忙將公司推上正軌以後，人家來個過河拆橋，到時候別說升職加薪了，還能不能保住工作都是一個問題。
那就是原來的開發部領導走了，按道理說龍哥是最有資歷坐上主管的位置，但公司卻最終沒有提拔他，而是選擇了另外一位不如龍哥的人，原因只有一個，那就是別人會說話，會拍馬屁。
所以，這種情況下，哪怕是領導極力挽留，只要自己有個明確的規劃以及有著很好的下家，跳槽才是最好的選擇。畢竟，你只要提出離職，就一定會有原因。而這種原因，是錢所不能擺平的。
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辭職本是職場工作中一件非常普遍而正常的事情，其中的原因也是各異，而且自己在做出這個選擇時，也應該是經過理性的綜合分析之後才決定的，至少應該是利大於弊，否則誰會去幹折本的買賣呢？
此時領導卻來挽留自己，於是我們很多時候便困惑了，不知該怎麼辦了！
其實我們還是應該堅持用理性思維來看來這件事，千萬別被感性迷惑了雙眼！
尤其是針對題主的這個事情，你更是不能被領導的“糖衣炮彈”粘住，從而邁不動雙腳！
具體來說主要有以下三點理由。
1、該公司缺乏基本的管理架構，顯得非常混亂，並不能讓題主得到真正的提升與發展。
試想一下，正常的公司，每個人都有固定的崗位與職責，一個蘿蔔一個坑，每個人都要各司其職，而你呢？
不僅僅是要做本部門中，自己的崗位工作，而且還兼職其他部門的“急救員”！
幫其他部門擦屁股！
收爛攤子！
……
難道你是萬能的滅火員？
你這樣辛苦的努力去工作了，可結果呢？
好處沒撈著，卻獲得罪責！
這究竟是一種什麼樣的公司管理？你仔細想想吧！
其他部門的員工又在幹什麼？他們的領導又是如何在管理的？這種公司的HR又是怎麼在招聘員工的？難道其他部門的這種情況上級領導真的不知道麼？這真的無語了！
在這種公司裡工作，你基本上是看不到任何希望的，也不可能有任何出路的！
可以毫不留情的說，這種公司連部門最基本的工作職責、工作範圍、與績效獎勵都是十分雜亂的。即使有這些管理制度，那也說明該公司的管理者嚴重缺乏執行力，根本就沒有讓各種管理制度落地生根。
②、公司領導只是對你玩工作套路而已，捨不得你這名“消防員”離職，純粹是一種利用而非重用。
說真的像題主這種全能型的工作人才，領導還有點真捨不得你離職，因為你可以去幫領導滅火救急！
而且出了力，不求回報，有了問題，還能“背鍋”，這種人才職場之中還真不多了！你說還有誰不喜歡呢？
如果你離開了公司，以後萬一出了大事，沒有你這個“背鍋俠”存在，怎麼辦啊！
好啊！領導和上級領導都極力來挽留你，讓你留下來呀！要是今後工作中真出了什麼大事，直接甩出你去就行了，這可以讓領導高枕無憂，快樂生活了！
別太天真了，其他部門的“爛攤子”，不可能是你的領導派你去做，他沒有這個權力，只有領導的上級才有可能，因此你去做這些工作，上級領導不可能不清楚，包括你還被擔責的事情，領導的上級也是很清楚的！可你最終還是接受了這個現實，上級領導卻為什麼沒有及時出現呢？
本該是其他部門的工作與責任，卻為什麼要由你來做，還被追責！而真正的本該擔責的部門，卻安無事呢？
一個真正有執行力的領導，是絕對不會這樣做的，該哪個部門的工作，如果出了問題就該由哪個部門來承擔責任，責權利是十分清楚明白的。哪裡會是這樣一種混亂不堪的管理呢？
這又如何能激起員工的工作熱情與主動性呢？只能是越主動、熱情之人，往往會越受傷，這就是職場中典型的“鞭抽快牛”現象，最終只能是快的也會變慢！
③、你既然已經提出辭職，說明你的心已不在該公司了，即使領導極力挽留你留了下來，你們之間的裂痕始終是存在的，領導更不可能會重用一個有辭職之心的員工。
試想一下，一個有了辭職之心的人，領導會怎樣想呢？
既然員工產生了辭職的心，早晚這名員工都會辭職！如果現在把他重用，進入部門核心工作之中，一旦某天該員工突然離職，該部門的核心工作怎麼樣，這種工作造成的損失往往會是較大的！
如果把這種員工用在這些崗位上，那等於是給自己安放了一枚不定時的炸彈！
哪個領導會甘願冒這風險，將部門與自己置於危險之中呢？
所以，即使你免強自己被留下來，也幾乎不可能有較好的結果！只是在那裡多耗費一些自己的寶貴時間而已！
④、領導的挽留只是一種緩兵之計，可能因為你手中的工作較重要，一時半天無法找到合適之人來替換，也擔心你辭職會帶走相關的重要資料與客戶，給公司造成損失，只有把你暫時挽留下來，只要完成之後，便會是另一種態度了！
很多時候，由於辭職員工手頭工作相對較重要緊迫，一時又難以找到接替之人，同時領導也擔心其將工作信息資源和客戶帶走！
於是領導便會極力挽留你，好讓你把工作完成，避免給公司帶來損失。
一旦你完成之後，領導通常便會棄用你或者是尋人替代你，從此將你打入冷宮之中。
所以，領導挽留你並不是真的想挽留你，只是想你把工作完成而已，只是一種領導的緩兵計罷了。
因此，題主的這個情況，最明智的選擇，還是儘早離開為最佳方案，留下來也不會有什麼好結果！通過題主的這個問題，我們從中可以得出職場辭職的幾點啟示與感悟。
①、要根據自己的實際工作情況，認真分析具體內容，並準確判斷領導的挽留真實意圖。
有些時候，領導常常會打感情牌，用感情來迷感辭職者，從而讓其失去對買際工作的理性判斷！
只要員工留下完成自己的手頭工作之中，立馬棄用！
不然，你以後再辭職時，領導會再次陷入困境，所以，棄用你便是領導的最好選擇。
②、加強與領導的交流溝通，不要輕易提出辭職申請，一旦提出如果再被留下，你在該公司的職場前途也基本宣告結束。
如果自己能加強對領導之間的溝通交流，讓領導明白自己的具體情況和想法，領導若是真的重視你，那領導是會為你考慮，並積極來處理解決你的問題。
若是與領導多次溝通依然沒有改變，則說明你在領導的心中並不是重用的對象，假如你真的很重要，領導是絕不會這樣做的！
因此，你在職場工作中個人能力究竟怎麼樣，將決定你在領導心中的地位，最終決定領導的行為！
“離心離德”是職場大忌。一旦提出辭職就意味著你已與公司開始了各奔東西的行動，彼此之間也再難以回到從前了，即使被領導挽留了下來，也幾乎不可能再被領導重用了！
③、在職場工作中，要學會拒絕領導安排的工作，不要企圖想多做事來贏得同事的接納與領導的重用。
有些職場人，天真的認為自己的什麼事都去幹，領導安排的什麼工作都應承下來，以為這樣就可以贏得同事的認可、按納並會得到領導的重用。
其實並不是這樣的，領導需要的是那些能幫其處理關鍵性問題的人，這才是領導會重用之人，也就是人們常說的能治療“痛點”！
而且你的這種行為，只會讓你的工作越幹越多，其他人則會越來越少！最後的結果是你做得多，被領導批評也多了！
所以，只要不是自己本職工作範圍內的事情，必須要學會說“不”，才能真正的避免題主這種遭遇，否則只能是“費力不討好”。
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視職場
真逗，你提出離職，還留什麼？工作不是兒戲，小孩過家家！即使留下來，單位也不會再信任你的！
思考帶來希望
相信大多數人是在這種情況下覺得忍無可忍，對公司失去信心的時候才會想到提出辭職，可能也不是裸辭吧。這時，大領導來挽留你，可以從以下幾個方面考慮一下是不是要留下來：
1.大領導現在是答應你解決你提出的問題，但你覺得這是他先穩住你，還是真可能解決公司一直不能解決的問題，一個公司的氛圍和員工的工作模式，可不是一天兩天形成的，當然也不可能一天兩天就轉變。解決問題中，還會牽涉別的同事別的部門，他真的肯為了挽留你一個，對其他人不管不顧了嗎？
2.你主動提出過辭職，又被留下來，領導的信任會不會打個折？畢竟你已有去意，他對你留一手也是很正常的，這個裂縫已經存在了。
3.新公司是否已經找好，比現在的公司各方面如何？二選一，相信你自己心裡有感覺吧。
4.留下來，你還是會碰到以前相似的問題，你是否有能力化解？如果不行，再提辭職領導估計不會再竭力挽留了吧，就算留下來，問題還在，你能調解好自己嗎？
領導挽留你，說明對你的工作表現還是肯定的，而且大領導親自出馬，你也覺得受到足夠重視，心裡也會平衡不少，但落到平時工作，領導不可能都罩著你，開不開心還是要看你自己的感受了。
另外，是不是留還是看你對原來公司的感情有多深以及新工作是否更滿意了，如果不夠滿意，先留著再找更滿意的，如果很滿意，不如爽快走人。
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人員的流失對公司來說都是有影響的，公司培養一個人也是付出很多時間精力的，這方面員工是想像不到的。當你提出離職，公司領導挽留，當然一些客套的挽留，不是真心實意的。大家都不傻都能聽出來，這種情況是毫不猶豫堅決走。
當你離職老闆真心實意想要你留下來，這也是認可了你在公司的價值。離職原因無非是兩個，一個是錢少給了，另一個就是乾的不爽。
先說第一個，錢少了，付出和得到不成正比。
如果你離職。老闆挽留的話可以適當提一提加工資，如果滿意了可以留下來。
第二個就是乾的不爽。
乾的舒服，原因就很多了，受不了同事間的爾虞我詐，環境不好，上班不方便等等都是會造成離職的原因。但是不管你在哪裡上班都會碰到，各種各樣的不爽，沒有條件自立門戶就只能忍受。
題主是因為你在公司受了委屈，乾的不爽離職，老闆也答應給你崗位職責分明，讓你不受委屈，幹好自己本職工作，而且直屬領導和老闆都在挽留，實在沒有什麼原因不留下來。畢竟即使我們跳槽到另外一個公司，一樣會有這樣的問題出現，還不如就在這個熟悉的環境，畢竟工作了，我們不是小孩子，受了委屈就要回家找媽媽了，這些事情我們都在自己去面對，這樣的我們才會一次一次突破自己。
