问心问得几回真
很多时候，作为企业的招聘HR都会有一种工作感慨：招聘工作太难了！于是，对于一些招聘难度高的高职级核心岗或者管理岗的招聘进行外包给猎头公司。于是发现果然猎头为公司推荐简历不但质量高，而且非常迅速，开始感叹这份钱没有白花，值了。
其实呢，猎头推简历比企业招聘HR自己去找简历要快，这几乎是肯定的。原因也比较简单，因为猎头通常来说都是经过系统的招聘体系培训，而且在一些大的猎头公司里，所有的助理猎头顾问都是从企业内选拔过对招聘比较在行，或者是一些小的猎头公司里经过几年行业锻炼过的猎头顾问，经过这样的工作经历和历练，加上每家猎头公司其实都是有自己的简历库，这样猎头顾问手里的简历库甚至可以媲美一些专业的招聘网站了。
通常猎头顾问在经过寻访员SR、初级助理顾问AC之后，每个人自己手里都已经有各类质量的简历积累量，也获得了一些比较靠谱的招聘渠道和圈子，再加上现在互联网信息时代，很多猎头顾问在遇到一些招聘难度较高的岗位时，是会在平台和圈子内进行资源共享、信息共享的，为的就是能够又快又高质量地给企业推荐合适的候选人简历。
猎头顾问另一种寻访高职级候选人的方式是通过各种途径去竞争对手公司挖人，这种方式猎头也非常擅长，因为高级猎头在一些行业的圈子内沉浸已久，必须时刻了解各种一线和二线企业内的核心岗和管理岗的消息，也会花费一些时间去经常维护人脉关系。因此当他们接到一些高职级的招聘需求时，可能在企业招聘HR眼中看似招聘难度很高，但对于有多年猎头经验的猎头顾问来说，并没有那么难。
如果想将招聘工作做得像猎头一样，不妨试试像猎头一样工作？996，小CASE。
祝好。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班App
招聘难是个老大疼的问题，各行各业，不管是对于HR还是猎头其实都觉得不容易。因为在是在某个领域内，人才相对稀缺，那更是难上加难，还有其实只有非常少部分人可能会把简历放在网上，HR能看到的简历只是冰山一角，而大部分人才可能在冰山底层，所以猎头顾问这时才体现出他们的价值。
一，从招聘技能和渠道来讲: 大多数HR只是从网上筛选简历，而猎头做的挖掘人才，渠道更广泛，比如招聘网站，社交媒体，资料库，人才推荐等，还有cold call技能(即陌生电话，销售行业都了解，通过打陌生电话，获取想要的人员信息)。我们猎头会做mapping(即人才地图)，mapping分为横向和纵向mapping。横向mapping就是寻找出这个市场上所有相关公司的该职位上的人选，纵向mapping就是寻找出该职位人选和该公司同级别和上下级别所有相关人员。
二，专业的猎头公司和顾问，他们专注在同一行业，所以他多年来们一直在这个行业内的深耕使他们结识了很多人脉，拥有自己的人才库，所以寻访人才相对于HR来说肯定会有优势，就算人才库没有合适的人，猎头顾问也会通过人脉介绍或者mapping方式找寻出这个市场更多合适人才的哦⊙∀⊙！
老猎头Harman
相信用过猎头的HR 大部分都会有这种感觉，同样的岗位，自己搜了半天也没找到几个合适的简历，但是猎头可能几天就找到了几个看起来还不错的简历，这到底是为什么呢？如果用一句话解释，那就是猎头不是一个人，而是一个团队在工作，并且她们拥有绝大部分甲方企业不具备的多渠道的资源。接下来我们就具体聊聊猎头都有哪些渠道和资源来搜索简历，
1、猎头公司内部的候选人信息库
每一个猎头公司，针对不同行业都有一个候选人信息库。这是猎头公司最宝贵的资源，是经过不知道多少年、多少猎头不断积累而成。但就这一点，猎头在可选择范围上就远远的甩开了甲方HR
2、各大求职网站的付费账号和第三方简历购买渠道
一般来说，甲方公司只会购买几个甚至一个比较重要的求职网站的付费账号，这对HR 搜索简历会造成很大的限制，尤其是现在求职网站越来越多，只有很少的付费账号显然不利于搜索简历。而猎头公司以招人为生，所以不管是通过付费还是其他途径，她们几乎可以在所有求职网站上搜索到候选人简历，这就使她们找到合适简历的可能性大大提升；同时，市面上其实也有一些非正规的渠道可以购买候选人信息，这对甲方HR 来说可能无法操作，但是猎头公司可以这么操作
3、通过与候选人获得其他人的信息
猎头每天的任务就是不断给候选人打电话，现在几乎每个猎头都会问一句你身边还有没有其他合适的人可以推荐，只是这么简单的一句话，她们就可能有意外收获。而作为甲方的HR ，是很难想象她们可以问面试的人有没有其他人可以推荐的。而且，有的猎头与候选人关系处得比较好了以后，还会尝试性的向其索要候选人所在公司的员工通讯录，这是一笔超级宝贵的财富，甲方HR 几乎没有任何可能可以得到，这种渠道使猎头相比于HR 建立了巨大的简历搜索上的优势
相信看了楠哥的解释，大家就不难理解为何猎头总是更有可能比HR 找到合适的简历了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
原因很简单，因为猎头有资源。
如果猎头不能速度更快地提供更合适的简历，那么是根本就没有赚钱的机会。CV floating 多简单，人人都可以做，人有我优，方有市场。这个道理要首先明白。
这里，我们可以来聊聊猎头是怎么做到“找简历更快”的，也就是猎头有什么方法资源能这么快。主要有两点：
资源积累：猎头手上本身就有简历
这里分两种情况：
一种就是猎头公司本身有非常强大的简历库，分门别类，相关匹配度高。要什么简历马上提取，手机邮箱一秒获取。
另外一种就是，猎头也上网发布职位，而且是认证了，带v了，日常就有相当多人投简历过来敲门了。这些自投的简历，很大可能就是非常合适的简历了，日常积累起来，量也是非常大的。
信息互交：简历在猎头圈子里的流动与再利用
这里也包括两种情况：
就是猎头公司资源的一个平台联动。怎么联动呢？可能你只专注于华南快消品行业，当你要找华东的消费人才的时候，手上没有什么资源。这个时候，专注华东快消的同公司同事就可以给你推荐简历了。
再有一种情况就是，快消圈子或者很大，但世界五百强的快消公司圈子是不是小很多了？有关系比较好的候选人拉出来聊一下啊，看看有没有适合的简历推荐？或者帮忙朋友圈转发个广告？
上面说的这些基本都是猎头之所是猎头，之所以简历推得比你快推得比你好的原因了。
快人一步，快一大步。
这个世界，仍然是资源的竞赛。
随机漫步
好的猎头才能快，一般的猎头未必快。
好的猎头专业、做过类似案例，能快速分析需求，懂得竞争分析，知道去哪里找人。
更重要的是：猎头只做这一件找人的事，心无旁骛，还有奖金提成刺激。
