生育福利一直都是身在职场的小伙伴最关心的话题之一，然而产假期间的工资、生育津贴的问题，总是有点让人傻傻分不清楚：生育津贴和产假工资有何不同？它们的数额依据是多少？我们该怎么做才能享受生育福利？一个接一个的问题总是让我们脑袋上插满了黑人问号！所以今天，生活君就来和大家聊一聊职场中，生育津贴和产假工资的那些事！

生育津贴VS产假工资

生育津贴和产假工资的概念一直都让不少朋友疑惑。简单来说，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，所以为员工承担生育津贴的主体是社保机构；而假期工资则是员工休产假期间，企业为其发放的工资，所以为员工支付工资的主体是用人单位。

不过在大部分情况下，女职员的生育津贴和产假工资其实是一回事：女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付任何额外的产假工资；若发放的生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

如何获得生育津贴？

产假工资就如同普通的工资，只要参与了工资就能够得到；但是如何获得生育津贴呢？

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。员工享受生育保险待遇，应当符合国家生育保险待遇的相关规定，且用人单位必须连续为其缴费满一定时间以上，具体时间依据每个地区不同规定而定。

而一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业也不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足全款，且同时生育津贴不缴纳个人所得税。

无法享受生育津贴？

是的，客观来说，的确有一些特定的情况，职员是无法享受生育津贴的：首先，就是用人单位没有为员工参加生育保险或是缴纳年限不够，致使员工无法享受生育津贴的情况。在这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

还有一种情况即是职员工作所在地没有开展生育保险社会统筹，也就是根本没有地方或途径缴纳生育险。在这种情况下，企业也依然需给员工支付产假工资，但支付标准跟上一种情况略有不同，标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

以上就是生活君带来的关于职员怀孕生育津贴和产假工资的那些事，希望能对大家有所帮助！那么各位小伙伴还有任何想要了解职场方面的内容吗？欢迎来留言，让生活君帮你答疑解惑哦！