生育福利一直都是身在職場的小夥伴最關心的話題之一，然而產假期間的工資、生育津貼的問題，總是有點讓人傻傻分不清楚：生育津貼和產假工資有何不同？它們的數額依據是多少？我們該怎麼做才能享受生育福利？一個接一個的問題總是讓我們腦袋上插滿了黑人問號！所以今天，生活君就來和大家聊一聊職場中，生育津貼和產假工資的那些事！

生育津貼VS產假工資

生育津貼和產假工資的概念一直都讓不少朋友疑惑。簡單來說，生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，所以為員工承擔生育津貼的主體是社保機構；而假期工資則是員工休產假期間，企業為其發放的工資，所以為員工支付工資的主體是用人單位。

不過在大部分情況下，女職員的生育津貼和產假工資其實是一回事：女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付任何額外的產假工資；若發放的生育津貼低於平均工資，則公司需要補足差額。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

如何獲得生育津貼？

產假工資就如同普通的工資，只要參與了工資就能夠得到；但是如何獲得生育津貼呢？

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。員工享受生育保險待遇，應當符合國家生育保險待遇的相關規定，且用人單位必須連續為其繳費滿一定時間以上，具體時間依據每個地區不同規定而定。

而一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業也不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足全款，且同時生育津貼不繳納個人所得稅。

無法享受生育津貼？

是的，客觀來說，的確有一些特定的情況，職員是無法享受生育津貼的：首先，就是用人單位沒有為員工參加生育保險或是繳納年限不夠，致使員工無法享受生育津貼的情況。在這種情況下，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

還有一種情況即是職員工作所在地沒有開展生育保險社會統籌，也就是根本沒有地方或途徑繳納生育險。在這種情況下，企業也依然需給員工支付產假工資，但支付標準跟上一種情況略有不同，標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

以上就是生活君帶來的關於職員懷孕生育津貼和產假工資的那些事，希望能對大家有所幫助！那麼各位小夥伴還有任何想要了解職場方面的內容嗎？歡迎來留言，讓生活君幫你答疑解惑哦！