1.薪酬再高也覺得是在打工，股權再少也覺得是在為自己幹。
2.中基層看中薪酬，高管與短缺人才看中股權。
3.薪酬只關注自己，股權更關注全局，因為公司“有我一份子”。
4.薪酬讓人才追求短期回報，股權讓人才關注企業未來發展。
5.薪酬與工作價值掛鉤，員工很少考慮成本，股權與利潤掛鉤，自動控制成本。
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