千禧寶寶0725
辭職後再回原來的上班地點上班好不好？
我個人認為要分兩種情況
1.因為有特殊原因不得不離開！那麼如果公司依然有屬於你的位置，那麼回去也不會有什麼不妥！
2.當初由於意見不同，或者不認可該公司才離開的！那麼希望你最好還是別回去了，弄得大家誰都不開心！
樂天聽歌
走了再回，還能牛氣到哪裡去？
一般人是不會再回原單位的，中國人都好面子。除了面子之外，還有三個原因：
一、離開，說明你有二心。你還想得到重用？
二、回來，證明外面不好混。你還想得到別人的尊重？沒有白眼和不屑就不錯了。
三、加薪升職的資本，基本沒有！大多數人跳槽，要麼是因為薪資待遇，要麼是因為職位晉升。因為在原地得不到滿足，才選擇的離職。沒辭職之時，雖然職場晉升訴求暫時受阻，但是畢竟還有忠誠的談判資本。可是辭職以後再回來，這點資本就算是耗盡了，只能被動地接受原單位的供給，哪裡還能再自不量力討價還價？
一旦選擇了離職，還是義無反顧的走到底吧，人活著，除了吃飯問題，畢竟還有尊嚴問題。而尊嚴直接影響每天上班的心情。別說離職了再回來，就算是曾經開口提過辭職，後來因為領導挽留而留下的，都不知道哪天領導就背後擺你一道，公報私仇。當時你想甩手就走，他心裡恨之入骨，但迫於業務形勢和暫時找不到接班人，只好一臉痛惜表情，其實他關心的是工作斷檔，而不是你的去留。你千萬不要理解為領導後悔了，掂出了你的斤兩，重視你而留下。說了要走就走得乾脆漂亮點。
從領導心態上分析，自古以來的“忠臣”思維根深蒂固。別說有辭職的行動，就是有辭職的心，被領導看出來，你就基本入了冷宮。最可怕的是，你的心思被領導看出來了，但他裝著不知道，還哄著你好好幹活，耗你幾年你就廢了。
魔教萌主
不好。這是因為茉莉已經自己試過了，而且也有同事試過這樣，結果都不好，和大家分析一下原因，也給各位一個借鑑。
第一，實際案例
就在過年前，茉莉的一個國企舊同事，也算是一箇中層領導，殷切的和茉莉說，公司還有一個空缺，在辦公室，還不錯的，現在公司又走了兩個人，領導也是想茉莉回去工作，所以就問茉莉想不想回去。鑑於那個公司距離家裡比較近，而且以前也做過，而且茉莉和那個公司的領導也相處得比較愉快。
但是自己目前的工作也不差，正在猶豫之際，介紹人說，建議茉莉還是再和公司的人事經理溝通一下，談下來，感覺總是有點不愉快，這個國企的人事經理對茉莉還是不錯的，但是為啥那樣的態度呢。
因為茉莉在這個公司，還和信息部交情比較好，而且信息部是由經理直接管理，日常會有不少事情都是經過信息部。然後茉莉就和信息部的領導打聽，因為我們關係也比較好。
好吧，接下來知道，原來舊公司的現在的辦公室主任是新人，他聽到坊間對茉莉的評價很好，所以一直很擔心茉莉回去會搶位置，另外就是人事經理現在也是辦公室主任的聯盟，所以也會幫助辦公室主任。所以就算是茉莉回去，估計也比較辛苦。
幸好，茉莉沒有回去，同時，這個事情證明，真的不能吃回頭草。
第二，原因分析
所以要回去舊公司，一定要考慮幾個因素。不能單純說工錢比現在多就回去。
1.以前為什麼離職
問問自己，以前為啥會離職，是什麼原因，這個原因現在還存在於舊公司嗎？後來茉莉想想，雖然是馬後炮，但是茉莉當時離開那個公司，究其原因，還是因為人浮於事，還有一個比較難接受的地方就是：墊付。作為辦公室工作人員，因為是兼任行政工作，經常都要墊付各種費用，再回來報銷，每次都是幾千的墊付，一般正常的公司，應該是有備用金的，所以這樣還是茉莉無法接受的，其實就是對公司的運營資金有擔憂。至於人際關係，感覺就是現在每況愈下的感覺。
2.物是人非
其實舊公司就算以前交情再好，在你離開這段日子，很多事情，特別是人際關係發生了微妙的轉變，這個是不在那個環境的時候無法預估的。例如茉莉以前覺得人事經理和我關係很好，就是以前覺得和她溝通沒有問題，但是現在整個形勢都發生了變化。不僅僅如此，這個只是算是平級的同事，那還有上級呢，側線的領導呢？大家的關係再鐵，離開了就不在這個環境裡，所以很多感情都會發生改變。
所以這個時候回頭一般都比去一個新公司還難。到了一個新公司，大家只是互相不瞭解，新磨合，你可以設定自己的新人設，但是回到舊公司，感情上會比較難相處的。
第三，一切向前看
所以茉莉覺得不要對舊公司有莫名其妙的幻想，就算是大領導讓你回去也不行。因為大領導也只能保住你一時，而不是一直，再說日常工作，還是大家過往都有了解，你的弱點也會是大家所記得的，你以前不能接受的事情，現在還是會存在於舊公司，甚至可能會更厲害。
Molly小秘書
挺好。
甄選更準確
你是被精準甄選的好員工，挺好。
企業新貢獻
職業中途看過更廣的世界，回去給企業帶來全新的貢獻, 挺好。
履歷有增值
對自己的履歷有增值, 挺好。
@桑迪大王
桑迪大王
看情況不能一概而論，辭職的目的無非是想找個更好的工作，如果原單位比你當前單位更有發展前景，而且也可以回去，那就回到原來上班的地方有什麼不好呢？
有的人不願意回去，或許是因為：
1、擔心被人議論：有這種擔心的純屬多餘，大家都很忙，有誰會關注到你呢？整天擔心之前同事怎麼看你，別人會怎麼議論你的人是心理包袱太重，沒必要。
2、好馬不吃回頭草的心理：好馬不吃回頭草是什麼意思有幾個人真正理解的？為什麼就不能回頭呢？如果回去了有好的崗位虛位以待，有誘人的薪資和良好的人際關係，回去了能夠施展拳腳施展抱負，那就沒必要遲疑。
3、回去了感覺沒面子：成年人的面子是給狗吃的，打開格局，放開心態，放下面子，只要是有利於你的職業發展，別說是重新回原單位了，就是三進宮也未嘗不可！
東方的東
俗話說，開弓沒有回頭箭，好馬不吃回頭草，既然選擇了離開，最好不要回去，省的被同事嘲諷，認為你在其他地方混不下去了才回來的。
而且很多公司都有明文規定，對於辭職的員工不再聘用。
但是呢，混跡職場這麼多年後發現，任何事情都沒有絕對的好與壞。就像辭職又回來這種事吧，身邊發生的太多太多，而且回來之後並沒有什麼好尷尬的，甚至有些公司還會歡迎你回來。
其實站在一個管理者或者boss的角度去考慮的話，這樣的人還是有用武之地的。
第一、對公司的業務熟悉，不需要花費太多時間和精力去培訓與適應。
第二、在其他公司輸入了新的技能和理念，相當於`出國深造`，比之前更優秀了。
第三、如果是因為別的公司不好混，那麼自然會領會到現在公司的好處，就會更加珍惜這個機會，更加認真對待工作。
當然了，前提是他辭職的時候是和平離開，而不是違反紀律，或者能力不足等問題導致的離職。
我個人平均每年都會換一家公司，主要是想提升自己的能力，多接觸一些新的理念。其次是不斷的挑戰更高的薪資，更好的待遇。
其實，回不回原來的公司，主要還得看你身處何方，如果身處在三四線城市，機會相對較少，的確可以選擇回到原來的公司。
但是，如果身在一二線城市的話，就沒有必要回到之前的公司。因為，一二線城市機會太多了，說不定下一家公司更適合你，與你的願景更接近。
深思瓶
因為某些主觀或客觀的因素，辭去工作是現在職場上很常見的事情，大部分原因是由於有新的更好的謀生機會、工廠效益待遇不好、交通不便、勞動與收穫不成正比等等。的確，不同的就業單位有著不同的發展趨勢和層次，水往低處流人往高處走，總是要往更好的方面發展，如果工作不順心、不如意確實應當辭職去找更好的工作但是在激烈的競爭環境之下，很多人在辭職之後都非常後悔，認為新的工作單位依舊存在很多不適應、不合適的地方，還是認為之前的工作環境更適合自己，但是，在這樣的情況下個人不建議大家回到辭職的單位再就業，為什麼呢？原因有以下三點供參考：
首先，從領導的想法來看。已經辭職的員工再度返回工作，在老闆的眼裡就是一個吃著碗裡看著鍋裡的人，根本沒有良好的工作態度，因為工作單位不是收容所，非常忌諱辭職之後再返回就業，並且對整個工作環境都有負面影響。即使老闆接納了辭職的人返回就業，也不會受到良好的待遇，沒有任何晉升的空間。
其次，從其他員工的角度來思考。在社會是一個大環境，工作單位都是大環境的縮影，形形色色的人都有，不是每一個人都能明白自己的苦衷和難處，一定會有很多人在背後議論辭職再返回就業的人找不到好工作，沒有能力，受到鄙夷。
再者，從自身的處境來說，有一句話叫做“好馬不吃回頭草”，這也是一種人生態度，既然已經辭了職，辭職的原因一定是這份工作給人帶來了煩惱，即使暫時找不到好的工作，寧可多等待新的機會，也不要再返回原來的就業單位，否則又再一次陷入了煩惱，甚至更加深了與領導、與同事之間的隔閡。
辭職是一種勇氣，但是也是三思而後行做出的結論，如果沒有經過充分的考慮和做好充足的準備，建議不要輕易辭職，放棄經濟來源，一旦辭職之後就算面臨很大的困難也不要再回到原就業單位承受更大的壓力。 \n
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南雄華姐
很高興能回答你的問題，我已經工作10年，目前是電商老師，根據我個人的工作經驗，給你幾條建議，第一，這種可能性基本上不大，除非是你們的親戚。正常情況下都不會回到原來的上班地方，第二，除非你的能力非常強，那家公司離開你都不能活的。所以我的經驗告訴你，不用再回到原來上班的地方。
李貴陽電商培訓老師
都說好馬不吃回頭草，離職後再回原單位，領導同事對你的態度是外在不變，但如果再想升職加薪就會很難，不如找一個與原單位相似的企業跳槽，為了自己的前途，給自己做一個職業規劃
小菠蘿蜜愛大灰狼
辭職分很多原因的.所謂好馬不吃回頭草！但是辭職再回原來上班的地方和這還是有區別得！
比如女性是因為懷孕，等各種生活種種原因不得不提出的辭職！這個原因我個人覺得可以回去工作。
其它的比如干就了想到處看看等等.我不建議重新回去工作。
