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HR總會關注各個崗位的薪資，
反過來，好像很少有人關注HR的薪資。
尤其是北上廣深的HR，聽起來就很富有的樣子，
對於不知情的吃瓜群眾來說，
都以為他們的日常是這樣的：
可實際上這是一個天大的誤會，TA們也許真的很窮。
北上廣深HR的收入究竟怎樣呢？
大家不妨先收起想象的翅膀
一起看看他們的“工資單”好了~
01 北上廣深 HR專員不同模塊薪酬對比
▼ ▼ ▼
1.上海＞北京＞深圳＞廣州，相對而言，多模塊綜合、績效這兩個模塊，競爭較為突出，薪酬普遍要高於其他模塊，基礎人事跟員工關係，薪酬競爭力相對最小，新入行的HR同學可以慎重選擇；
2.從上海各模塊薪酬對比可以看出，上海的HR更注重專業性，更需要進行專業精神的訓練，上海HR專員可以對自己的專業能力，進行強化，這樣才更受企業青睞，薪酬也會更可觀；
3.跟上海相反，北京的多模塊綜合HR薪酬最高，績效其次，可見北京HR專員的綜合能力更受企業待見，北京的HR專員，可以多培養自己的綜合能力；
4.深圳多模塊綜合型HR、招聘、績效水平相當，培訓、薪酬福利、HRBP、員工關係這四個相當，所以深圳的HR專員就比較辛苦了，既要提高綜合能力，又要有精專；
5.廣州在四個一線城市中，整體水平低於其他三個城市，其中做績效和薪酬福利崗位的HR專員，薪酬僅高於基礎人事崗位，遠低於其他崗位HR專員，廣州的HR專員在擇業的時候，對模塊要慎重選擇。
02 北上廣深 HR主管不同模塊薪酬對比
▼ ▼ ▼
1.上海＞北京＞深圳＞廣州，績效競爭力仍然最大，HRBP漲幅最大；
2.上海HR主管績效競爭力仍然最大，漲幅也是最大，是最熱門的模塊，HRBP漲幅也很明顯，上海的HR主管想讓自己的薪酬更有競爭力，可以注重訓練自己的核心模塊，提高自我競爭力；
3.北京績效競爭優勢最大，多模塊綜合型HR競爭優勢減弱，薪酬漲幅不大，低於績效，其他模塊薪酬差距及漲幅差距較小，北京的HR主管可以根據自己的實際情況，對自己的職業進行規劃；
4.區別於其他三個城市，除開績效，深圳的HRBP、培訓模塊競爭力也很大，薪酬漲幅也較高，尤其是HRBP,對於想做HRBP的HR主管來講，深圳可能更適合發展，機會也多，可以優先考慮；
5.廣州HR主管的單模塊優勢開始突顯，績效、HRBP、招聘薪酬上漲勢頭較猛，員工關係最弱，與其他三個城市差距很大，想去廣州做員工關係的HR可以慎重考慮。
03 北上廣深 HR經理不同模塊薪酬對比
▼ ▼ ▼
1.北京＞上海＞深圳＞廣州，北京HR經理薪酬開始逆襲上海；
2.北京HR經理裡面，HRBP薪酬待遇最高，發展後勁足，績效表現也很優秀，除開員工關係，另外幾個模塊相差不大，最高的HRBP跟最低的員工關係相差了4059元，北京非核心模塊的HR經理，壓力還是很大的；
3.上海HR經理各模塊薪酬差距較大，績效＞HRBP＞多模塊綜合型HR，最高的績效跟最低的員工關係相差5000，上海HR經理的績效模塊一直是核心，薪酬也一直很給力，難怪那麼多上海HR都想做績效；
4.深圳HR經理薪酬表現較為平均，除開員工關係，其他差距不是很大，可根據自己喜好選擇；
5.廣州HR經理薪酬水平，低於其他三個城市，各模塊差距也較平均，比較穩妥，HR可以根據自己的職業偏向考慮，謹慎選擇。
04 北上廣深HR總監薪酬對比
北京＞上海＞深圳＞廣州，北京HR總監與上海HR總監，薪酬旗鼓相當，北京以微弱優勢取勝；深圳HR總監勢頭強勁，有趕上北、上之勢；廣州HR總監薪酬相對較弱。
通過對HR各模塊、各職級的薪酬綜合對比，目前北、上水平最佳，深圳發展勢頭強勁，廣州相對最低，不過廣州房價、生活成本相較於其他三個城市相對較低，薪酬水平低了些，但壓力也不是很大，喜歡相對穩妥一點的HR，廣州倒是一個不錯的選擇。
來源|HR從菜鳥到精英
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