01 老闆拋棄你時，從不說抱歉
最近一些刷屏文章，叫囂著幹掉職場上的7080後：
《90後：我們幹掉80後時，從不說抱歉》
《下不了手開除7080後，公司死了誰負責》
《靠經驗主義混職場的中年人，應該被幹掉》
現實同樣上演殘酷的淘汰大劇：
華為清理34歲以上員工，中興裁員、程序員跳樓，高盛交易員被AI取代……
中年人的職場，危機四起、硝煙瀰漫。
曾為公司立下汗馬功勞的老員工，如今活在刀口之上，任人宰割。
不少人咒罵企業負心漢，資本家冷血：
“榨空老員工身體，就趕走原配，愛上新歡，過河拆橋，冷酷無情！”
如此困局下，有人激流勇進，依舊在浪潮中保持無法取代的競爭力。
有人待在舒適圈，一心只想吃老本，就只能走到死衚衕。
華為創始人任正非說，“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
狼群裡的著名法則，即是“忍，狠，滾”。企業要生存，員工要養活，老闆沒理由為弱者買單。
更何況，大把年輕耐操、體力好精力好的90後、00後等著取而代之。
殘酷嗎？當然。
無情嗎？當然。
合理嗎？當然。
80後此刻的職場危機，也將是90後未來要面臨的。
如果不全力奔跑，這些危機會在你30歲，35歲，40歲時捲土重來，並且一次比一次激烈，而你會一次比一次無力。
畢竟，月薪5萬，月薪10萬，月薪百萬，從不是混出來的。
02 職場沒有功勞簿，只有成績單
聯想的創始人柳傳志，說過一句話，“員工和公司的關係就是利益關係，千萬別把公司當家。”
挺冷漠的一句話，但你不得不承認，它是對的。
在職場中，拿努力說事，沒人會心疼你；拿業績說話，才會得到尊重。
表弟公司有個老員工，辛苦為公司打拼近10年，剛來不到1年的90後，卻拿著和他一樣的工資。
老員工自然心氣難平：
10年來我勤勤懇懇，沒有功勞也有苦勞，為公司帶來的利益也不少。更何況，談資歷，比經驗，拼人脈，他哪一點比得上我？
老員工當然很努力，只不過到了後來，這種努力只是重複性的努力，創造不出新的價值。
相反地，90後進來後，創造性地提了幾個方案，加班加點和團隊研發項目，讓一個部門的營業額，在短短5個月內，完成了一年業績。
職場沒有功勞簿，只有成績單。
對老闆而言，不可替代的能力，看得見的業績增長，才有可能讓他乖乖掏腰包。
而一切沒產出的努力，都是浪費資源。
03 你看老闆是傻逼，老闆看你亦如是
職場中有很多精緻的利己主義者，心裡總在盤算，如何讓自己利益最大化。這本無可厚非，但老闆不會傻到為此買單。
之前辦公室來了個高材生，名牌大學的碩士。腦子靈活，學習能力強，領導很器重他，想鍛鍊他，分給他的任務就多了一些。
他卻覺得很委屈，憑什麼工作多了，工資不漲？所以草草完成工作，照樣準點下班。
領導也不爽，我還在為項目奮鬥，你竟然撤了？
某一次，他在重要的合同上寫錯了數字，這種翫忽職守的態度，讓領導再也不敢委以重任，升職加薪自然也就沒他的份了。
職場不是託兒所，不是學校，不會無限度地包容一個人的任性和錯誤。老闆更不是傻瓜，你對我沒價值，我何必付高薪給你。
聰明的人，不會忙著抱怨老闆刻薄，而是想法設法達成要求，因為他們明白：你得先有底氣，才能跟人談判。
04 你能做的就是把自己變成超級U盤
羅振宇曾經提出一個形象化的概念：U盤化生存。
大致意思是，當一個人像U盤，隨時能插到下一臺計算機上，隨取隨插、不用緩衝，就能立即投入新工作狀態，那這個人不論在換什麼工作，在哪個行業，都能大放異彩。
不想被拋棄，不想被取代，就得成為這樣一個超級U盤。
馬東，就是這樣一個超級U盤。
這些年，他從主持人做到導演、製片人、央視管理層，再到創業打造《奇葩說》、《飯局的誘惑》一系列年輕人最喜愛的網綜。
在別人準備退休時，他仍處於不斷吸收、學習的狀態。他說自己是擁有一顆90後心的60後。
他談創業時說，“關鍵是你要有那種爬山的狀態。”
把自己當超級U盤的人，從不會覺得努力很累，也從不認為自己是在為公司工作。
他們明白，努力的最大受益者是自己，多幹活，多積累，多儲備，絕對不會讓自己吃虧。
最後，送你們三個職場忠告，共勉。
1.職場裡，有業績才有尊嚴。
2.多扛事，多積累經驗，核心競爭力才是你和老闆談判的最大籌碼。
3.要有危機意識，隨時保持充電、學習狀態。
把自己變成野獸，會有千山萬水等著你闖蕩。
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