01 老板抛弃你时，从不说抱歉
最近一些刷屏文章，叫嚣着干掉职场上的7080后：
《90后：我们干掉80后时，从不说抱歉》
《下不了手开除7080后，公司死了谁负责》
《靠经验主义混职场的中年人，应该被干掉》
现实同样上演残酷的淘汰大剧：
华为清理34岁以上员工，中兴裁员、程序员跳楼，高盛交易员被AI取代……
中年人的职场，危机四起、硝烟弥漫。
曾为公司立下汗马功劳的老员工，如今活在刀口之上，任人宰割。
不少人咒骂企业负心汉，资本家冷血：
“榨空老员工身体，就赶走原配，爱上新欢，过河拆桥，冷酷无情！”
如此困局下，有人激流勇进，依旧在浪潮中保持无法取代的竞争力。
有人待在舒适圈，一心只想吃老本，就只能走到死胡同。
华为创始人任正非说，“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
狼群里的著名法则，即是“忍，狠，滚”。企业要生存，员工要养活，老板没理由为弱者买单。
更何况，大把年轻耐操、体力好精力好的90后、00后等着取而代之。
残酷吗？当然。
无情吗？当然。
合理吗？当然。
80后此刻的职场危机，也将是90后未来要面临的。
如果不全力奔跑，这些危机会在你30岁，35岁，40岁时卷土重来，并且一次比一次激烈，而你会一次比一次无力。
毕竟，月薪5万，月薪10万，月薪百万，从不是混出来的。
02 职场没有功劳簿，只有成绩单
联想的创始人柳传志，说过一句话，“员工和公司的关系就是利益关系，千万别把公司当家。”
挺冷漠的一句话，但你不得不承认，它是对的。
在职场中，拿努力说事，没人会心疼你；拿业绩说话，才会得到尊重。
表弟公司有个老员工，辛苦为公司打拼近10年，刚来不到1年的90后，却拿着和他一样的工资。
老员工自然心气难平：
10年来我勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，为公司带来的利益也不少。更何况，谈资历，比经验，拼人脉，他哪一点比得上我？
老员工当然很努力，只不过到了后来，这种努力只是重复性的努力，创造不出新的价值。
相反地，90后进来后，创造性地提了几个方案，加班加点和团队研发项目，让一个部门的营业额，在短短5个月内，完成了一年业绩。
职场没有功劳簿，只有成绩单。
对老板而言，不可替代的能力，看得见的业绩增长，才有可能让他乖乖掏腰包。
而一切没产出的努力，都是浪费资源。
03 你看老板是傻逼，老板看你亦如是
职场中有很多精致的利己主义者，心里总在盘算，如何让自己利益最大化。这本无可厚非，但老板不会傻到为此买单。
之前办公室来了个高材生，名牌大学的硕士。脑子灵活，学习能力强，领导很器重他，想锻炼他，分给他的任务就多了一些。
他却觉得很委屈，凭什么工作多了，工资不涨？所以草草完成工作，照样准点下班。
领导也不爽，我还在为项目奋斗，你竟然撤了？
某一次，他在重要的合同上写错了数字，这种玩忽职守的态度，让领导再也不敢委以重任，升职加薪自然也就没他的份了。
职场不是托儿所，不是学校，不会无限度地包容一个人的任性和错误。老板更不是傻瓜，你对我没价值，我何必付高薪给你。
聪明的人，不会忙着抱怨老板刻薄，而是想法设法达成要求，因为他们明白：你得先有底气，才能跟人谈判。
04 你能做的就是把自己变成超级U盘
罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存。
大致意思是，当一个人像U盘，随时能插到下一台计算机上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新工作状态，那这个人不论在换什么工作，在哪个行业，都能大放异彩。
不想被抛弃，不想被取代，就得成为这样一个超级U盘。
马东，就是这样一个超级U盘。
这些年，他从主持人做到导演、制片人、央视管理层，再到创业打造《奇葩说》、《饭局的诱惑》一系列年轻人最喜爱的网综。
在别人准备退休时，他仍处于不断吸收、学习的状态。他说自己是拥有一颗90后心的60后。
他谈创业时说，“关键是你要有那种爬山的状态。”
把自己当超级U盘的人，从不会觉得努力很累，也从不认为自己是在为公司工作。
他们明白，努力的最大受益者是自己，多干活，多积累，多储备，绝对不会让自己吃亏。
最后，送你们三个职场忠告，共勉。
1.职场里，有业绩才有尊严。
2.多扛事，多积累经验，核心竞争力才是你和老板谈判的最大筹码。
3.要有危机意识，随时保持充电、学习状态。
把自己变成野兽，会有千山万水等着你闯荡。
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