七生7世
筆者混跡職場多年，面試過很多人，也被很多人面試過，我從來沒問過，也沒被人問過這麼無腦的問題！
為什麼說這樣的問題是無腦呢？因為沒有任何意義，不但求職者沒有答案，就是面試官也沒有答案。作為一個面試官，你想通過這個問題考察求職者什麼能力？你可能會說是臨機反應能力。又不是讓你招外交官，臨機反應有那麼重要嗎？說句難聽的，這樣的問題就是逼著求職者說謊而已。所以說，面試沒必要整的跟腦筋急轉彎似的，這與面試的初衷背道而馳。
我也參加過很多面試，面試的時候，都是與老闆坦誠交流，從來不刻意隱藏自己的真實想法，或者是說一些冠冕堂皇的瞎話，效果反而非常好。記得有幾次面試，我與老闆交流都在一個小時以上，讓老闆大有相見恨晚之感，就是因為我的坦誠和真實！
所以說，作為一個求職者，遇到這樣的問題，不要想著展露自己的聰明，有時聰明反被聰明誤。與其遮遮掩掩，不如坦誠相見。那麼應該怎麼回答呢？
第一，聰明的回答。比如這樣說：“做人要坦誠，我不想說瞎話。如果公司沒有給我合理的待遇或職位，讓我的價值無法體現，有更好的公司來挖，我實在找不出可以不走的理由。如果公司認為我是一個人才，那麼，必然有讓我忠誠公司的砝碼，我又怎麼會選擇離開呢？如果公司認為我不是人才，那麼，我的離開公司也不會在意的”。這樣，就把皮球完美的踢了回去。
第二，虛偽的回答。如果這樣回答，就比較虛偽了：“公司培養我多年，我對公司有感情，這裡也有我很多的同事和朋友，即便有更好的公司來挖我，我也不會選擇辭職的。因為，感情和忠誠是待遇和職位買不到的”。這樣回答，純屬上墳燒報紙，糊弄鬼啊，你以為面試官會相信嗎？這樣只能凸顯自己虛偽。
如果是你，你會怎麼回答呢？歡迎大家交流。
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管理那點事
菲凡說：職場風向標！
你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？如何看待面試官這樣的問題呢？我分三點拆解。
一、這個機會你要謹慎把握，我不建議加入能夠這樣問問題的公司。
能問出這樣的問題，面試官應該是認為你的能力和資質是超出公司和崗位需要的能力和資質。
面試官擔心你來到公司之後，做不長，因為TA預估公司並不能滿足你的發展期望。
二、這是一個非常傻和low的面試問題，問題違背常識。
如果有更好的公司來挖，我有什麼理由不走呢？
如果不走，說明在這裡有其他讓我留下的因素，而應聘者還沒有入職，和公司以及領導和同事也沒有感情建立，無論從什麼角度講，如果有更好的公司來挖，我都不走，都說不通。
除非面試官是俺們親爹或親兒子，有一份親情在，那麼不走，這是家族企業。為什麼走？
三、這家企業非常不自信，才會問出這樣的問題。
試想這道題換成“如果你遇到更好的男人，你會走嗎？”
那麼，男人期待熱戀中的女生說，“不會啊，因為我愛你，要和你過一輩子。”
這倒是合情合理的，不過也是男人不自信的表現，應該是在財富或顏值上高攀了對方，問對方，找安全感。
再說一次，這是個非常傻，反常識的無聊面試題。
如果有面試官問你，你要考慮的是重新審視這個機會。
看看自己是否合適？
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菲凡說
這種充滿悖論的題目，你想要回答好，是不容易的。
首先你要注意一點，你的最終目的是面試成功，直接目的是取得面試官的認同。沒有人規定你非要用理性思維讓面試官認同。
你一旦開始講道理，面試官就開始陷入一個理性思維。
朋友們，啥叫理性思維？理性思維就是懷疑一切啊！
你說你不跳槽，為啥不跳槽，我怎麼不信呢？你說你要跳槽，那好，請問我為啥要錄用你這樣一個不穩定的員工呢？
一旦陷入這個陷阱，沒有人能全身而退。
既然是一個悖論，我們就繞開來好了，怎麼繞呢？
這裡就給大家講一個新的方法：用感性方法取得面試官認可。
具體的來說，就是講個故事：
您提出的這個問題啊，我是遇到過的。當時還是兩年前，我在原單位上班，有其他公司的老闆過來挖我，我當時其實還挺想去的，因為開的工資比我當時收入水平高了一半。
我跟我們領導的關係還是蠻好的，我就去問我領導，外面有個這樣的機會，我要不要去。我領導問了一下詳細的情況，然後跟我說不值得去。
他說：
我不是因為我是你上級，所以不讓你去跳槽讓你在這裡給我打工才這麼說的。哪有不跳槽的人啊，進公司的時候都說要跟公司共同奮鬥，結果呢，我進公司的時候那一批老員工，現在留下來的，就李總，毛總，財務的張經理，看門的老王，還有就是我。
但是你看看跳槽跳出啥好結果來了呢？我們當時有個技術經理，姓鄭，我們都叫他老鄭，看見外面工資高啊，就出去拿高工資去了，結果呢？高工資那麼好拿的嗎？自己幾斤幾兩不清楚嗎？外面老闆急著用人就開高價，用完了還給你那麼高價錢嗎？開掉了換人好了呀。現在經理都沒得做，又跳了家公司去做工程師去了，你說啊氣人啊？
所以說，真的要跳槽，大公司，好平臺，直接讓你升一級的，我支持你去，但是現在這是個小公司呀，又沒什麼實力的，老闆說變臉就變臉，你能拿他怎樣？到時候再想回頭就來不及了呀。你把能力提上去，工資沒什麼好急的，三個月之後公司就要調薪了，你好好上班，等著吧。
然後，回到家之後。我也問了我老婆的想法，我老婆勸我還是穩定點，不要去冒險了。所以我就還是繼續再原來單位裡工作，三個月之後，給我漲了一千塊錢工資，我也蠻高興的。
但是很多事情還是說不準的呀，現在原來單位效益不好了，工資已經拖了我三個月了，實在沒辦法，要養家餬口的呀，只能出來找工作啦。
所以說，到底跳不跳槽。如果剛入職有單位來挖我，小公司我沒必要去，大公司的話，貴公司也是大公司，比貴公司好也好的有限，我也沒必要跳來跳去。如果是三五年以後，這個事情就說不準了，我現在說我五年以後一定不跳槽，你信嗎？我自己都不信，說不準的，三五年以後的事情到時候再看。但總之我輕易不會跳的，這一點你們可以放心。
講完故事總結一下，讓面試官得到一個結論，還收穫一個故事，可信度就非常高了。
這種先講故事，調動面試官的情緒和感性思維，講完再做個總結，調動面試官的理性思維做強化的方式，特別能夠獲得面試官的認可。另外，面試官一個話題就只有那麼多時間，你講的時間長了，面試官就不太可能使勁追問，這個問題也就過去了。
但必須強調的是，故事要跟自己的生活相結合，切不可照搬這個故事，但實在沒有故事的時候，模仿這個故事的結構填充自己的內容也是可以的，面試官不會無聊到去跟你的上司核實這個故事的。
希望您能有所收穫。
