煙花易冷人易散x

事業單位福利待遇挺好的，和公務員待遇差不多，在任何一個城市，事業單位工資可以達到城市平均工資以上，不但工作穩定，收入也能滿足基本生活需要。

事業單位人員工資包括，崗位工資、薪級工資、基礎性績效和獎勵性績效。薪級工資根據年度考核結果一年一調，其他工資項目和你所聘任的崗位有關係。除了工資以外，事業單位還享受通訊補貼，年底還有取暖費、文明獎等。總之，待遇方面是可以說得過去的。

晉升渠道方面，按照崗位性質不同，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。專業技術崗位和工勤崗位晉升需要聘任職稱，如大家熟知的初級職稱、中級職稱、高級職稱等。管理崗位晉升，需要組織人事部門任命，從高到低設置十個崗位，管理八級相當於公務員副科級，管理七級崗位相當於公務員正科級等。

除了事業單位內部晉升外，不論專業技術崗位還是管理崗位都可以和公務員單位進行交流任職。專業技術副高職稱以上或管理崗位八級以上，可以通過調任程序到公務員單位工作，並且，身份隨之轉為公務員身份。

總之，如果沒有其他更合適的工作，事業單位工作確實不錯，就算得不到晉升，至少旱澇保豐收，不用擔心發不了工資。

中省直遴選

外面口口相傳都說事業單位好，作為一個在事業單位上過班的人，小雷給大家點乾貨吧。

工資福利上

小雷所在城市屬於一個N線小城市，根據當地統計局公佈的數據，2017年在崗職工平均工資為5351元。而當地事業單位每個月應發工資3500左右，到手2300左右，沒有公務員的車補，通訊誤餐補貼一個月300，不過這項有些單位沒有發。年終的時候有精神文明獎、績效追加、平安綜治獎等，加起來有兩萬左右。每年工會經費一千多，會在生日的時候發蛋糕券，節日的時候發點物品。

總的一年到手也就5萬多吧，因此也就是溫飽有餘、富貴無望的狀態，而小雷當地的房子均價已經突破1萬，所以沒有家裡支持的話買房只是個夢想。

薪資架構上

事業單位的工資主要就是崗位工資、薪級工資和績效工資三塊組成。

崗位工資和所聘崗位有關係，事業單位有管理崗、專技崗和工勤崗三種，管理崗是通過提拔晉升崗位，專技崗是通過評聘職稱晉升崗位，工勤崗是通過鑑定職業資格來晉升崗位。

薪級工資的薪級在初入事業單位時，就根據每個人的學歷水平定下了，專科初始薪級為5級，本科為7級，碩士為11級，然後每年考核合格的情況下薪級會晉升一級，所以正常情況下工齡越長的人薪級工資越高。

晉升發展上

想要提拔為領導，事業單位只有聘到管理崗的相應崗位級別，管理崗1到10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。在事業單位管理崗中，特別是基層單位中大多數人一輩子都是9級，因為地市一級中事業單位行政級別大多為科級，8級就已經是領導崗位了。當然隨著事業單位管理崗的職級並行，這一點會有所改善。

而專技崗和工勤崗的崗位晉升影響的只是工資待遇而已，並沒有帶來額外的政治待遇。

流雷電

體制內的單位，分為行政部門和事業單位。相應的，行政部門工作人員使用行政編制，為公務員身份。事業單位使用事業編制，為事業人員。事業人員按崗位不同，分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位。其平均待遇相比較，專業技術人員更高一些，其次是管理人員，工勤人員最次。

和公務員相比較，管理崗位的事業人員，工資待遇稍低一些。同等條件下，評上了中級以上專業技術職稱的專業技術人員，其工資待遇略高於公務員。專業技術職稱實行評聘分開，只有按崗位結構比例，聘用在相應的專業技術職稱崗位，才能享受該崗位的工資待遇。專業技術職稱分為三等十三級，一至七級為高級職稱，八至十級為中級，十一級至十三級為初級。

管理崗位的事業人員，其管理級別分為一至十級，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，以此類推。專業技術類事業單位中，管理崗位不超過15%，專業技術崗位不低於70%。管理類事業單位中，管理崗位可以擴大到50%。工勤崗位分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，也實行評聘結合。

事業人員工資按崗位不同，採用不同的工資結構，管理人員為職級待遇，專業技術人員為職稱待遇。管理人員按職級晉升，專業技術人員按職稱進行晉升。和公務員相比雖然沒有公車補貼、職級並行等優待政策，但工作還算穩定，朝九晚五，社會地位也較高。

事業單位分類改革完成後，事業單位以全額供給為主，承擔公益服務職能。人事管理探索實施全員聘用制，符合條件，可以在管理崗位、專業技術崗位競聘，並享受該崗位對應的工資待遇和身份待遇，進一步淡化了幹部和工人身份之間的差別。

職言管語

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

第一，基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標準。

分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的，關係著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。

而薪級工資，有點像工齡工資。每年只要考核合格，就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是七級，雙學士九級研究生11級，博士14級。

國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。

根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。

這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。

還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。

參公單位還有13個月工資的獎金。

工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。

除了教師之外，基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上，按照300%發放，高達45天的工資。教師比較鬱悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

這就是事業單位的一些待遇構成，可能非常複雜，希望國家未來能夠理順好，統一管理。

暖心人社

事業單位工資待遇屬於吃不飽餓不死的狀態，有經濟基礎的可以考慮，家庭條件不好的缺錢用的，最好別進

事業單位的工資待遇，由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資包括崗位工資、薪級工資、津補貼等，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效。工資外地福利，八項規定後，事業單位和機關一樣已經沒有以前大家所說的各種福利，頂多只有工會在中秋、國慶、春節等節日發放的油米，全年總額一千七八到兩千不等，視當地經濟情況而定。具體的小公就不在這裡解釋了，直接舉例說明。

以小公坐在的西部三線城市為例，管理8級（相當於副科）每月工資扣除五險兩金和30%的績效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年終扣除的績效再分配大概14000，外加參照公務員核發的獎勵性績效12000左右，全年實際到手的收入63000，如果把公積金和職業年金算上，也就是8萬多的水平，外加1800的工會福利，以及日常下鄉出差的食宿補貼，一年衝頂9萬。這就是事業人員的全部收入。如果一個人過日子，勉勉強強可以，如果養家餬口，又要買房買車，沒有外力的支持，很難熬。很多家庭經濟不好的進了事業單位，當初興致勃勃而來，幹了幾年後基本上會後悔，然而因為怕找不到更好的工作又不敢辭職，進退兩難，非常難受。

至於提拔晉升，走職稱路線的還好，靠實力拿職稱提高收入。如果是管理崗，本身職數少，搶得人多，提拔非常困難，很多人混一輩子就是個8級9級，能到7級的算不錯了，至於6級以上的，想想可以，沒有一定能力和背景，不太可能。

80後小公

事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?

2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。”

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告”裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額髮放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

中公江蘇事業單位

關於這個問題，我就以我的工作經歷對於事業單位福利待遇，薪資架構和晉升情況進行說明。

第一，關於福利待遇問題。我可以明確的告訴你，隨著反腐的不斷深入和事業單位改革的深化，現在只要是政府機關及各類事業單位，除了正常的工資待遇，其他福利是沒有的。只不過，有些省份可能會因為，各省的經濟和財政狀況不一樣，在工資構成之外的績效工資上有區別外，就沒有別的收入了。

第二，關於薪資構成情況。薪資待遇上，會隨著地域和單位的性質不同，工資待遇會有不一樣。比如，在一類地區和二類地區的工資構成中有些津貼和補貼就不一樣，高原地區和平原地區在工資構成上，高原地區的就比平原地區的高。在同一個地區，管理崗位和專業技術崗位為的工資又有差別。比如，老師，尤其是大學老師走的就是專業技術崗位，他的工資隨著職稱的提高就要比政府機關的事業單位管理崗人員工資高。

第三，關於崗位晉升情況。總得就是一句話，事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過，這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部，管理崗位要比專業技術崗位的容易，如果像專業技術崗位的職稱晉升，就要比管理崗位的級別晉升容易的多。

總得來說就是，事業單位的福利待遇和行政單位的福利待遇都會沒有。但，在工資待遇和晉升途徑上，崗位的不一樣也不一樣。

重曉扯談

事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?

2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。”

當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告”裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額髮放。

(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

吉林中公事業單位

在公職考試中，事業單位、公務員都是炙手可熱的選擇，不僅福利待遇好，工作體面安穩，上班時間規律，還備受長輩們的推崇，當然每年能吸引眾多考生擠破頭報考的原因可不止這麼簡單，除了這些看得見的好處，還有很多看不見隱形福利。

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首先，事業單位的薪資是由幾個部分組成的：

　　一是崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素作為發放依據，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

　　二是薪級工資：以工作人員的工作表現和資歷為依據設立的工資薪級，薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　三是績效工資：又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程序和要求進行自主分配。

　　四是津貼補貼：分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度，分為一到六類區域，最高六類區域每月補貼達到4160元！

其次，事業單位完善的福利待遇也是吸引這麼多人考試的重要原因，其中最重要的當屬五險一金了，單位與個人的繳費比例如下：

　　養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

　　醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

　　工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

　　生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

　　失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

　　事業單位的住房公積金基本按照最高標準繳納，並且部分單位還會有補充公積金，全部算在薪資待遇裡面的話，在前面工資的基礎上，應該還要上浮20%到40%左右。

　　其他的帶薪年假、婚喪假、產假、體檢等基本福利制度也都是非常健全的。

不難看出，事業單位的薪資組成部分多，福利待遇較好，值得一提的是，相較於公務員只能靠積攢工作年限來提升工齡工資，以及提升職級來提升薪級工資的情況來說，事業單位還能通過職稱聘用提高工資收入，中級職稱就相當於正科工資了，只要專業紮實職稱高，工資待遇可能比自己上司還要高！

　　事業單位改革取消編制雖然正在進行，但這並不代表事業單位待遇要大縮減，或有下降趨勢，反而像教師還有醫務工作人員，待遇還有上升的趨勢。

關鍵字: 職業規劃 職場 事業單位