南通小马136
到新的公司去面试，人事问你为什么选择跳槽？这其实是一个非常经典的面试问题。
关于这个问题的回答，有一点一定要切记，就是不要吐槽你之前的公司。不然会给人留下一个非常糟糕的印象，感觉你这个人比较忘恩负义。你现在为了新的工作可以抱怨之前的公司，那么在未来你可能为了另谋高就开始吐槽目前这家公司。
因此我们回答问题的时候，可以选择自己的职业角度去出发，比如说目前的工作岗位已经不适合自己的发展，为了更好的提高自己的个人技能，所以选择了这家公司；
另外你也可以选择“恭维”这家公司，所谓的恭维并不是夸大事实，而是在前期做好这家公司的调查，比如说这家公司在市场的排名是多少，公司的核心产品是什么，有什么样的优势等等。同时找到这些信息和你自身的优势可以相结合的地方，当你这样阐述自己为什么选择跳槽的时候，才会更加的被人认可，认为你是一个积极向上有独特想法的人。
当然你还可以根据自身的实际情况，选择其他的方法。但是你所回答的一切，一定都不要与负能量相关。
比如感觉工作压力太大，想换一个环境。这样说会让别人感觉你不能吃苦，以后来了也会影响团队效率；也尽量不要说讨厌之前的工作氛围，这样很容易会让对方感觉你人际沟通能力欠佳，来了公司只会拖累整个团队。
夜泊痕
这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。
作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。
首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。
明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。
好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。
优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。
离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。
离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。
以上至少不是较大家去作假，至少在你选择回答问题的时候，面对同样一个事实，你可以选择不同的角度去回答这个问题，而不是说虚假的。
更多关于求职面试相关的职业发展问题，欢迎与我进行交流，或者下方评论，每一条评论我都会进行回复的。
六合同风
职晓君刚好看到这个图，再适合不过了。
我内心的想法：
我对HR的回答：
当然了，以上只是皮一下。实际，有这五个跳槽理由，是千万不能说的。职晓君就来给大家盘点一下：
刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能告诉我你的跳槽理由吗？”我想也不想地就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。事后，朋友很诚恳地提醒我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……
初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。 但正因为是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。日前，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此话题做了一个调查，现在我们就把HR所不认同跳槽理由以排行榜的形式呈现给大家（见图）。知己知彼，方能在“金三月”的跳槽潮中占得先机。
图：HR所不认同的跳槽理由排行榜
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符） 烂番茄指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话 烂番茄指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3人际关系复杂 烂番茄指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？
前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇 烂番茄指数：★★★
网友“Vine”： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！
前程点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大 烂番茄指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
HR深度访谈：那些HR眼中的跳槽理由
悠然星月
行业：制造业 工作年限：5年
HR 之所以会关注求职者的跳槽理由，主要担心由于求职者的个人认识和能力没有达到一定的高度，会在现实的工作条件中产生逃避的想法和举动。如果求职者本身没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。当然，有不少人离职的根本原因在企业，却又千方百计地掩盖离职原因，反而会让HR 误判为有诚信问题，从而丧失了机会。所以，雇佣双方的眼光都需要放得更长远一些。
苗其巍
行业：互联网 工作年限：8年
首先，站在一个人力资源工作者的角度，我们希望每一名应聘者能够诚实坦荡，这样有助于面试官挑选到最合适的员工。不过，如今的面试场早已成为雇佣双方相互博弈的战场。面对心仪的工作，应聘者自然希望可以抓住机遇，征服面试官的心。如果在这个问题上能有所技巧，对应聘成功肯定能有所帮助。
面试中最常见的跳槽理由往往是“在原单位没有办法获得自己应有的成长空间”。这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由，后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。
从心理学的角度出发来讲，大多数应聘者在面试时处于有求于单位的弱势地位，对于薪资职位的预期往往会比其实际可长期承受的标准低。应聘者对未来有成长的预期，希望通过一定时间的工作，得到单位的认可后，获得自己满意的薪资和职位。这种心理增加了他的忍耐度。在此，我明确地告诉大家，绝大多数的应聘者在工作了一年左右后，都会认为自己的薪资和职位与自己的实际能力无法匹配。因此，如何做好心理上的调适可能是每一个应聘者都需要做的——要么你在面试时不要贸然同意那些你无法接受的条件，要么你就告诉自己未来不要后悔。
对于这样的跳槽理由，面试官会关注应聘者原先的薪资与公司可提供的薪资之间的差别，如果差别较小，面试官自然会怀疑这名应聘者是否愿意在新的工作岗位上稳定地工作。这是应聘者所要注意的。
至于职位的差异，各单位的职业级别设置不太一致，横向比较容易出问题。如有些单位经理的岗位遍地都是，但如果应聘者到一个经理属于高级管理岗位的单位面试，就容易产生比较上的失真。
“原单位人际关系复杂”也是比较容易遇见的跳槽理由。这个理由一把是双刃剑。如果应聘者面试的单位是成长型企业，人际关系简单，这样的理由容易得到面试官的接受和谅解。这些企业成长迅速，希望员工把精力放在业务开拓上，不希望员工牵扯于复杂的人际关系。但对于有些外资企业以及成熟型企业来说，其内部已经形成了复杂的人际环境。假使应聘者说自己的跳槽理由是因为人际关系复杂，面试官则会担心此人是否能够在新单位的环境中生存下来。
退一步说，任何单位都存有人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。即使是一家人际关系简单的企业，未来随着业务发展也会变得复杂，时刻谨记“言多必失”，管好自己的嘴巴，面试时也该如此。
其他的一些常见的跳槽理由还有：“工作压力大”、“单位离家远”、“想改换职业种类”等。
把“工作压力大”作为跳槽理由也许并不明智。无论新的单位工作压力是否真的大，几乎没有单位喜欢逃避工作压力的员工。当然，如果应聘者原先的单位经常违法，长时间地加班，造成员工压力巨大，倒也可以以此作为跳槽理由——特别是去用工制度合法的大企业面试时。
“单位离家远”对于北京、上海这样的大城市是很正常的理由。上下班超过2小时的单位很难得到员工长时间的容忍，应聘者想换一家离家近的单位是人之常情。不过，这个理由仅仅限用于新单位离家近的情况下。
原先工作经验与新应聘的岗位不一致的应聘者，往往会用“希望换个职业重新开始”之类的跳槽理由。其实，换职业所要付出的职业成本是非常高昂的，这意味者应聘者不得不放弃自己原先的工作经验，从头开始。同时，未来的雇主也将因此承担一定的风险——万一这个应聘者在试用期内不适应或者觉得还是原来的工作有意思怎么办？所以，除非万不得已，我不是很建议采用这样的跳槽理由。想换职业的应聘者，你可以选择与自己原先工作有关联的新职业，这样原先的工作经验也能派上些用场，不至于浪费太多的职业成本和适应时间。
链接：那些HR并不排斥的跳槽理由
* 薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
* 公司离家太远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
* 寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
职晓
记得我儿子刚毕业，就遇到面试问题。我就告诉他，把握原则，刚毕业，想找一份和自己所学专业对口的工作，《经济管理》，越具挑战性越好，主要是挑战自我适应能力，和实际能力，在最短时间内胜任工作。工资待遇，可根据自己的实际表现来订，因为自己对公司也有一个适应过程。首次应聘便被录用。
有了生活来源后，我让他把自己的学历，专业，用中文和英文两种语言，拍照并配以说明，说明工资待遇，根据实际工作表现及能力而订，在网络上发出去，目标，向世界五百强企业推销自己。两年时间内顺利完成了，初入社会的三级跳。由年薪几万升为几十万。
再有，就是每经一家企业，自己要主动作好，自己本职工作的季度安排，计划方案，提请主管领导批阅并提出修改意见，严格按此执行。逐季将实际工作业绩和不足，如实汇总，写出书面报告，让领导签字盖章，以此证明自己的工作表现。资料保存，自建履历档案，以备以后试聘之用。
我儿子拚搏十余年，买房，买车，全靠自己，没让我操过一点心。其间虽有小的波折，大体还算平稳。希望这些能帮到初入社会的年轻人。
天马909张冰河
从新换工作后去应聘都会遇到各种问题提问这是正常的，公司是想了解你的离职原因，其实如果你是自己辞职的说什么都可以的，毕竟你可以说想换个环境或者是工资太低想找个好工作挑选下自己。
我说下我的工作经历吧，我之前在富士康做工程师的，因工作失误导致了产品需要回流，影响比较大，后来领导找我谈话让我自己走离职，不影响我职业发展，我妥协解决了，换个新公司依然不影响入职，因为公司区别很大，问到我为什么离职，我就说想接触新的公司学习些东西提升下业务水平，很好的就答复了别人的想法，不要说因为和领导不和，或者环境不适合，或者说公司被迫离职，这样对自己都是减分的，公司可能会当场拒绝入职的
创业者马腾
那我就冒险说句实话吧，以我的业务能力，不适合在原公司从业。今天我是慕名而来，我的工资要求某某元，我认为我的能力就值这么多，你们可以试用我一个月，若感觉不满意，我自动走人。若满意我就留下，到了年底公司有了效益，你们该不该给我加薪，请你们看着办吧。
觉醒207580216
我从毕业到现在换了三份工作，几乎每一次面试都会遇到这个问题，可见hr多么重视你离开上一家公司的愿意。一般较为好的回答就是，公司进入了比较稳定的状态，业务无太大变化，工作十分平淡，没有了挑战，而我想向更好的地方发展，挑战自己。不要说上一家公司的不好等等。毕竟好聚好散
Java大牛之路
一般HR询问离职原因，是想观察了解求职者在自己公司能否稳定，所以回答还是要谨慎一些，下面提供一些回答的思路：
避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；
例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向：
1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；
2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己；
3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。
4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。
5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
最好在面试前，想要回复的话术，希望能帮助到您。
中青论坛
求职者在辞职求职下家的过程中，很容易被问到为何辞职这个问题，也会有怎样回答的纠结。其实，在我看来，有啥说啥就好。
一般来讲，辞职的原因最大的就是钱少了，干的不爽了。除去这个原因，还会有各种各样的理由，也有很奇葩的，比如那个写出世界这么大，我想去看看的老师。
在被问到辞职原因的时候，如不是有其他特别的隐私，大可以光明正大的说出来。
工资低，没动力。这个是用的最多的理由，当然，这个理由的前提，是你求职的这一家确实要比原来的工资高。不然，你这属于胡言乱语，只会增加面试官对你的厌恶，不会增加好的印象。
晋升机制不完善，没有晋升的机会。这个，我觉得是可以说出来的理由。没有人愿意浑浑噩噩的熬日子，向上走这是人的天性，这样的理由也是可以冠冕堂皇的讲出来的。
个人原因。个人原因，可以有很多种解释，可以是离家太远无法与家人团聚，可以是职业太久了想换个工作环境提升一下自己，可以是为了谈恋爱，可以是为了照顾父母……理由，很多，就看你想怎么说。
当然，因打架斗殴或其它违规被开除的，这个最好掂量掂量再说。毕竟，我们的需求是要一份工作，而不是为了让自己的弊端晾在别人面前。
指尖若水
面试时被问上一份工作为何离职，该怎么回答HR呢？
一、正面回答。
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
你回答可以不是真实的全部，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许会从已知的事实中判断出你在说谎。
你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。
一个人辞职有太多的理由，但面试官的时间有限。回答这个问题最好控制在两分钟之内。
讲多了，一是花费时间，二是容易导致各条原因起冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
以上就是师锦教育回答的全部内容，希望对你有所帮助，如果还有什么疑问，欢迎在线向我们咨询！
