筱Kelly
呆了六七个公司，也做过猎头，从五百强到小公司再到自己创业，招聘面试几万人，我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件，按照职位及求职效果排序：
1、智联招聘/前程无忧
两者并列排在第一位，因为两个渠道的人才重合度非常高，你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历，并且两个网站对于企业的收费差不多，属于直接竞争对手的关系，这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。
所以，求职首选一定是这两个网站，他们也有APP端，操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务，比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等，都是要收费的，但是这些对于求职没有什么用，别人看了你简历没联系你，你知道有啥意义。
2、boss直聘
之前只做APP端，现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。
BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口，是以聊天场景的招聘，就是你看中一个职位后不是直接投简历，而是发起聊天，可以询问职位的相关情况，这样的场景开启方式就让求职者体验更好，因为能够先了解企业去避坑（当然，很多企业不太愿意聊，聊几句就要简历了，但并不妨碍用户体验）。
BOSS直聘对于企业发布职位时免费的，所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来，因为多一个免费招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的，所以能当上老二的位置了。
当然他有一定局限性，体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关，都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘，脉脉可是互联网员工大家庭），所以他的招聘岗位以互联网的职位为主，比如开发、运营、运维、技术，其次一些通用类业务类的职能也比较多，比如行政、人力、财务、销售、BD。
但是BOSS直聘也有他的一些污点，如前几年李文星事件，他背后总有删不干净的伪劣招聘信息，有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来），有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘，因为他招聘门槛很低，很容易啊哦做入驻。
所以这个平台还是很值得在上面投简历的，但是要注意甄别一些假招聘信息。
3、猎聘
猎聘号称有4800万用户，也是个大户人家了，并且猎聘定位高端都是“高净值”用户，C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上，B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上，猎聘对企业的收费非常高，单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上，也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。
所以很大优势是，如果你的收入层次比较高，那么这上面的职位筛选成本会比较低，能够快速找到你想要的职位。
当然，弊端和问题也是有的，就是上面猎头非常多，导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况，所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效，猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位，但效果不明显。
另外还有一方面也是我最近遇到的，越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费，增值服务才收费），导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的，一个人力资源经理岗位要求就中专学历，工作内容居然是提供保险方案，活久见，这不就是挂羊头卖狗肉吗？
前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕，都做出了对标猎聘的产品，分别是无忧精英、智联卓聘，但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。
猎聘有自己的APP，猎聘同道操作也很方便，猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”，你可以在上面加猎头，加职业人为好友，也许能通过这样的方式获得一些职业机会。
综上，猎聘值得上去投递简历，但是更建议投递企业职位，猎头职位投递可以但是不要太过期待，因为无效职位确实比较多。
4、拉钩
拉钩也主要是面向互联网职位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高，也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格，他上面甚少听到有假招聘情况。
如果是互联网职位，拉钩也是主要投递职位的渠道。
那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了，一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充，比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等，还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。
职场教练李麟
大公司一般在什么招聘软件上招聘？下面将由头条号——精英内刊为您提供专业回答。
以下是招聘网站大全：
1.智联招聘
2.前程无忧
3.猎聘网
4.Boss直聘
5.看准网
6.智联卓聘
7.领英
8.脉脉
9.拉勾网
10.大街网
11.海投网
12.中华英才网
13.内推网
14.百姓网招聘
15.58同城
16.兼职猫
除此以外，许多城市还有自己本地的人才招聘网站，因差异较大，在这里就不一一列举了！
下面再给大家简要分析一下这些网站！
1.在这些网站里，比较老牌、实用的两个网站，当属前程无忧和智联招聘，这里面大、中、小型企业均有，覆盖行业领域更广，适用人群也比较宽泛，大家可以多多考虑！
2.猎聘网，顾名思义，这类似一个猎头网站，里面大型公司居多，如果你对自己比较自信，或者能力较强，猎聘网是不错的选择；
3.精英、脉脉、拉勾，比较适合互联网行业的人关注加入；
4.Boss直聘是老板与求职者可以面对面沟通的平台，这个平台曾经一度很火，后来因为一些特殊事情冷了下来；
5.大街网是应届生进入大厂的通道之一；
6.58同城里工作大多比较接地气；
7.兼职猫是一个不错的兼职平台……
剩下的平台就不给大家一一列举了，在这里祝大家求职愉快哦~
以上内容由头条号-精英内刊提供，感谢您的关注！
精英内刊
现在也算是招聘高峰期，越来越多的求职者看重大公司的品牌，而一心想加入大公司，当然大公司虽然竞争力大，加班时间长，但由于超级的福利待遇，和可观的工资，进入大公司成为很多人的梦想，那么我们来说下进入大公司的途径。
一、一般top级的公司，无论是国企，上市公司还是独角兽（不分行业），都会有自己的招聘平台，这个招聘平台是企业端自己创建的，基本上所有的公司都会建立自己的人才库，所以最新的信息一般都会在企业官网中实时更新。
二、大公司和招聘平台合作一般都会官方合作，因为双方的流量代表着，即招聘，又能宣传自己的雇主品牌，基于上述大企业通常会选择市面上最广泛的招聘网站，目前来看
智联招聘，51无忧，猎聘网，拉钩网，boss，58同城是现在最火爆的招聘网站。
（1）当然也会有区别，智联，51前程无忧流量最大，基本上top级别的企业都会选择这两家招聘网站，现在的国企也或多或少的选择这两家网站进行合作（社招，校招都有）。
（2）对于中国牛b的互联网公司来说，有钱，福利好是大家都想进入的聚宝盆，对于互联网公司来说，拉钩，boss是他们hr的聚集地，基本上你知道的不知道的，互联网公司都会在上面发布信息。
（3）猎聘网高端的招聘网站，基本上大厂的高端职位，都会在猎聘上显示，如果级别够，猎聘是你最好的选择。哪怕是企业没合作，不还有猎头嘛
（4）58就不用说了，餐饮业，服务业的宠儿，自行了解。
三、以上说的是外部的招聘平台，其实对于大企业来说，招聘不单单是hr的工作职责，各项目之间也会有招聘的需求，那么像脉脉这种聊天软件就成了各项目大神们招聘手下最快捷的渠道，找对负责人，内推也是进入大厂非常有效的方式
大厂千千万，小编主要大家都能找到自己最适合的大厂，毕竟每天最长的时候就是在公司！！！！！
wei少23
一般招聘工作，各行各业招聘网站都不相同。各地也都有直属的招聘网站，一般来说，有以下几个。
一、猎聘网。主要招聘中高端职位，涵盖40多个行业，世界500强也很多，有猎头，精准定位，能得到猎聘网的推荐还是很不错的。
二、智联招聘。比较大众化，个人感觉毕业招聘比较多，之前在上面找过联锁店店长的职位，感觉还可以。
三、前程无忧。网站创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案，由此可以看出网站的侧重点，相对来说也属于大型招聘网站。
四、58同城。这个网站致力于同城服务，更加便捷，更加广泛，适用人群更多，好处是可以找到距离家近的工作，缺点是工作质量普遍不高。
五、BOSS直聘。致力于通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，缺点是行业少，大概有主流互联网公司、金融文化传媒汽车房地产等。
六、化工英才网。这个属于行业网站，基本大部分的化工行业工作都靠此网站进行，如果是找化工行业的工作，建议在这个网站进行。
影视卡拉
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘
优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧
和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网
优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘
优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班
优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我找工作也遇到很多坑，对写简历和面试感兴趣的朋友，可以关注我的头条号，有一系列的职场文章哦~
棕熊的罐子
目前国内主流的招聘平台还是很多的，对于大公司来说，一般会有这样几种渠道来进行招聘：
1、招聘网站
目前主流的招聘网站有：前程无忧、智联、猎聘网、拉勾网、boss直聘、领英。
前程无忧、智联、猎聘网属于综合类传统招聘巨头，里面招聘单位从大到小应有尽有，各种行业分类，岗位及职能分类比较细分，也比较丰富。
猎聘网与这两个比起来有个特殊之处在于，引入了猎头端，猎头也可以通过猎聘网招聘人才，尤其是中高端人才这块深受猎头青睐。
拉勾网、boss直聘。这两个平台属于互联网垂直招聘平台，对于互联网公司的职位及相关职能的岗位招聘需求会有很多，对互联网行业的分类及岗位划分非常明确，这两个平台也是专注于面对互联网类岗位进行垂直招聘，上面各种大型企业及创业公司都有。
2、猎头。
大型企业的话，对于一些中高端的管理人才或者其他中高端岗位，很多会委托猎头公司来进行挖掘人才，而猎头获取人才信息的渠道就很多了，这个不再详细论述，如果你在业界的成绩还不错，并且在寻求大公司的中高端职位的话，一般来说，猎头主动找到你的几率比普通职位高出很多。
3、企业自有的招聘平台。
大型的企业，一般都建立有自己的招聘平台，最常见的就是企业官方网站、企业自媒体等。一般在大型企业的官网都会有人才招聘这样的选项，点开即可以看到企业的招聘信息，其次，现在随着新媒体的兴起，很多企业也会在自己的官方公众号、微博，发布招聘需求。
4、其他平台。
如领英、脉脉等，这些平台没怎么用过，有兴趣可以自行去尝试一下，投放简历可以多个平台都放上，以增加机会，多尝试下其他平台也可以。
歪猴职场说
关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是假的？
最简单的途径，最容易被淹没
诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。
hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！
找准合适的时机
任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官网投递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。
最后如果想要提高成功率，最好的方式一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。
总结
多渠道投递简历，app、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。
主流app都会有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，内推最好
找准合适的时机，扩招，招聘季，能够提高成功率。
蹩脚乌鸦
你的提问设置了一个前提范围——大公司。
大公司的“大”，从组织角度，我认为有组织结构复杂、组织规模庞大和组织流程健全这三个要素构成，那么大公司都用什么招聘软件其实是由这三个要素所衍生的招聘需求决定的，我们先看会产生哪几类招聘需求：
- 组织结构复杂：会产生中高级岗位需求
- 组织规模大：会产生大量常规岗位需求
- 流程健全：会产生较多基础的纯执行类岗位需求
一、中高级人才需求的招聘渠道
1、猎聘网
猎聘网是针对此类人才的最佳招聘网站，他的定位就是“中国最大的中高端职业发展平台”。上图可见：无论是C端用户、B端企业还是H端猎头的数量都是非常大的。
我们知道中高级人才很多都是被动求职的，他们很少会直接把自己的简历在招聘网站上进行对外开放，作为“中高端”群体，这类人是有一定的骄傲资本的，他们在企业中本就是核心人才，已然是企业中的“不可替代”，企业会想方设法的留住他们，也就慢慢地养成了“等着被挖”的心理，所以“换工作”对于这个群体不是“刚需”，而是有更好的机会才会考虑。
那么猎聘网针对这类人才的特点，打造了属于它的核心优势，很好的帮助企业解决了诸多招聘痛点：
①通过算法和大数据推送和专业猎头推送增加企业的简历量，解决简历量的问题；
②通过“简历透镜”，帮助企业HR更精准分析候选人的能力维度，解决简历质的问题；
③通过专业猎头顾问的初步沟通，解决候选人意向的问题；
④通过人才测评+背景调查，解决企业对候选人面试“信度”的问题。
⑤通过“面试快”、“入职快”等服务，满足企业以结果为导向的需求。
对于中高级人才，猎聘网是不二选择，它能牢牢抓住企业在这类岗位招聘上的核心痛点，并给出有针对性的解决方案，现在已经在企业端和人才端形成统一认识。
2、领英（LinkedIn）
领英是全球最大的职场社交平台，全球有6亿注册用户，汇聚了大量的职场精英人士，而职场精英往往对“人脉”也格外的重视，领英无疑在这方面做足了功课，通过完善的个人档案为求职和拓展商业人脉提供基础。
大公司可能不仅发展国内业务，对具有国际工作经历的中高端人才也会有需求，领英正好满足了这一点。很多大公司的HR会重点维护领英平台，通过朋友、同行、同学等的介绍不断拓展自己的人脉圈子，一旦企业有了中高端人才需求，可快速匹配。
3、BOSS直聘
BOSS直聘的核心优势是“直聊”，而这一点正好满足了中高端人才的需求，他们往往不愿意直接把简历投递出去，而是想先充分了解企业信息、BOSS背景、岗位需求和角色定位，通过BOSS直聘无疑是可以做到的。
而且通过BOSS直聘，中高端人才会有更好的体验，微信式沟通，实时开聊，让求职者提前了解和感受未来BOSS的专业度和沟通风格，高效、便捷，这也是这类人才非常关注的。
二、常规岗位需求的招聘渠道
1、前程无忧和智联招聘
这2个招聘网站应该算是国内招聘领域的前辈了，成立时间早，用户量大，是各类企业开展招聘活动的必备工具，他们的特点比较类似，都是面向大众求职者的，而且覆盖全行业，简历库资源非常丰富，无论大小公司的常规岗位需求基本都能满足。
2、拉勾网
现在是互联网时代，很多传统企业也都已经开启了互联网思维，企业基本都已经变成了“互联网+”模式，大公司更是如此，大公司对于互联网相关的人才是必不可缺的，拉勾网则是解决这类常规互联网岗位需求的不二选择。
拉勾网坚持只做互联网领域的求职招聘，因此也便有了“因为垂直，所以专业”的自信。发展至今，中国70%以上的研发、产品、运营等互联网人才都在用拉勾找工作，每月投递简历数大概在1213万+。
三、纯执行类岗位需求的招聘渠道
纯执行类岗位，顾名思义，是不需要太多工作经验的，比如“实习岗”、“见习岗”、“助理岗”、“兼职”等，这类岗位完全可以是职场小白，未毕业的大学生就可以胜任。大公司，组织的成熟度相对更高，工作流程更健全，某些流程节点上会衍生出一些非常基础的工作职责，这类基础工作职责如果放在正式编制岗位里其实是不太合适的，这时诸如“暑期实习”、“寒假实习”、大学生兼职等岗位就显得尤为必要了，所以很多大公司都会选择一些招聘大学生的渠道，而大学生找工作比较多的网站如：应届生求职网、大街网、爱思益求职、职业蛙、实习僧、兼职网、大学生兼职吧、斗米网等。
四、那么大公司应该怎么选择招聘渠道呢？
1、结合公司战略和年度业务目标及计划确定人才结构，从而选择合适的招聘渠道
如果公司明年要进军区块链领域，那么明年的招聘需求可能就以区块链领域的技术研发类岗位居多，在招聘渠道的选择上就应该偏向于猎聘网、拉勾网、和BOSS直聘这类互联网技术人才集聚的招聘网站。
如果公司明年要重点进行地推业务开拓，那么明年的招聘需求可能就以市场推广、市场营销类岗位需求居多，在招聘渠道的选择上就应该重点考虑51JOB、智联招聘、赶集网、58同城等。
如果未来3年要培养出10名优秀的事业部总经理，那么我们可能就要多储备一些同时具备较高专业能力和管理能力的中高端人才，这时我们花在猎头公司的费用就会上升，猎头渠道就显得格外重要。
业务战略决定人才结构，而不同的人才群体活跃在不同性质的招聘渠道上。
2、结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案
大公司一般都会在上一年底制定下一年度的业务指标，而要完成这一指标，需要花多少人力成本预算也是相对固定的，人力成本预算除了核心的薪酬福利预算外，招聘预算就首当其冲了，我们在制定招聘渠道组合方案时一定要结合招聘预算来进行。如果预算只有60万，而公司需要你招聘200名互联网技术研发人员，我们可以算一下，招聘200人可能需要发250个offer（80%的报到率），2400元/offer（据统计每发一个技术岗位offer需要花费至少3000元的招聘成本），这明显低于招聘市场水平，那么这个招聘成本就得严格控制了，渠道的选择也得慎重，像猎头这样的高成本渠道可能就不适用，是不是可以考虑把有限的费用用于激励内部员工推荐？
3、通过招聘渠道动态数据实时调整渠道策略
大公司在选择招聘渠道方面，不能一成不变，要根据每个渠道的贡献情况及时分析，了解自己公司在不同渠道的表现情况，及时做出渠道组合策略的调整，这就要求企业HR做好相应的基础数据整理和数据分析工作了。
总结：
企业招聘所使用的渠道和软件都比较类似，但是不同量级的公司在招聘不同类型的人才时，所选择的方式也会有所差异，我们得先搞清楚公司的业务战略和人力资源策略，再结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案，具体问题具体分析。
我是一名企业HR，十年人力资源管理经验，如果觉得我的回答对你有用，欢迎关注、点赞、评论，相互学习交流！
职场老炮儿
现在招聘平台APP很多，大家听到最多的应该是58同城、赶集网之类的这些平台，除了这些其实还有很多像前程无忧、直聘BOSS、中华英才网等等，这些好像用的人还蛮多的。如果你不知道就去网上搜一下就可以了。至于说哪一个好，这个就不好说了，有人说这个好，也有人说那个好，没有一个标准。其实对于这个问题，我们大可不必纠结这些什么APP之类的东西，在我看来这就要看你打算在哪座城市就业，如果你打算在你选择那座城市就业，你可以在那里的人才市场参加一些招聘会或者在这些城市的人才网上找一下，现在好多城市多有"什么市人才网" 而且简单明了。你认为我说的对吗？
雲深不知处574
大公司的招聘也是要根据岗位来定位渠道搜寻候选人的。但总体而言目前比较常用的就是以下几个。
基本上每家公司都有自己的官网，而官网上面都会有相应的招聘信息，对于校招很多大的企业都是直接挂上面的，社招非关键核心岗位也是会挂上去。除此之外，目前公众号推送这块也是比较盛行，通过粉丝传播来吸引候选人投递。
2.猎聘网
这个网站上的企业招聘基本上都是中高端岗位才会去发布，毕竟这个软件的定位本身就是针对这一类人群，而且也是猎头的聚集地，可以说是一个狩猎场。
3.前程无忧
这个软件目前很多公司都挂中基础端岗位比较多，当然一些高级管理岗位也偶尔有，但中层岗位最普遍。适合应届生以及刚工作几年的求职者。
4.智联招聘
这个软件以前很火，但这两年有点弱下来。但依然很多企业选择用它，它基础岗位、中层岗位、甚至一些高端岗位也都有。大公司在上面挂，收集的多半是些基础岗位居多！
5.boss直聘
目前比较直接能和hr甚至是业务老大们对话的一款软件。效率比较高，中高低岗位均有挂。求职可选。
6.应届生求职网
一款针对应届生求职的网站，如果你是应届生，又想进入大公司，可以从这里去找校招入口。
7.拉勾网
互联网企业的招聘聚集地，很多互联网it公司都会在上面招聘技术大牛！
8.脉脉
人脉求职软件，很多大公司会通过这款软件寻找大牛，挖墙脚！
9.各地方的地方招聘网站（eg：武汉纳杰人才网、广州的中国人才热线、广西人才网、义乌的恒信人才网等等）
地方网站，地方人才的聚集地。同时如果想在当地进去大企业的基层岗位，这些网站上都基本会有。
总之，大公司的招聘渠道会多样化。甚至很多岗位他们都是通过劳务公司或者猎头来推动。一般性质的岗位也是根据区域和岗位特点去发布在对应的渠道里。所以，建议如果要想进入大公司，那么建议先对自己要应聘的岗位有所了解再行去找寻投递渠道，这样会事半功倍！
