今年11月，在西藏自治區人民政府駐西安辦事處舉辦的第一期青年幹部培訓班開班式上，西藏自治區人民政府駐西安辦事處黨委書記、副主任程越以“年輕幹部怎樣向上向前”為題，對青年幹部提出要具備
講政治、有毅力、能成事、敢擔當、善團結、重廉潔六項素質。推薦大家學習！
年輕幹部怎樣向上向前
西藏自治區人民政府駐西安辦事處黨委書記、副主任
程 越
辦事處黨委在年初的年度工作會議暨黨建工作會議上，決定今年舉辦第一期青年幹部培訓班，是基於多方面的考慮。
首先，這是以習近平同志為核心的黨中央的明確要求。黨的十九大召開後的第二年，習近平總書記出席全國組工會議並作重要講話。這篇講話的主要內容之一，就是強調70後、80後以至90後的年輕幹部現在成為幹部隊伍的主體，號召並部署建設一支忠誠貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。
其次，這是辦事處幹部隊伍結構決定的。辦事處103個編制，現有70名在編幹部職工，其中幹部58名，包括31名80後幹部，平均年齡42歲。青年已經成為幹部隊伍的主力，亟需通過培訓來提高大家的緊迫感、使命感和政治、業務素質。
再次，這是辦事處青年幹部隊伍現狀決定的。我一直說，我們辦事處的幹部隊伍繼承了“一切服從於西藏，一切服務於西藏”的優良傳統，是純樸的，是值得信賴的。2015年以來，大家承擔了一系列急難險重的工作任務，取得的成績得到吳英傑書記、洛桑江村主任、齊扎拉主席、丁業現常務副書記等自治區領導，以及多位離退休老同志、農牧民群眾等各方面的肯定。但是，捫心自問，西藏是根的意識我們樹得牢不牢？離退休人員服務管理工作、組工工作、經聯工作、接待工作的規律探索得夠不夠？組織協調能力、文字基本功強不強？主動承接“兩件大事”（離退休人員服務管理工作，內地西藏籍學生服務管理工作及西藏籍畢業生內地就業協助聯絡工作），懷著深切的危機感積極創新的勁頭足不足？面對非正常上訪、北院開發等難事難題，辦法多不多？能不能正確處理組織和個人的關係，“四個服從”“兩個維護”的政治素養合不合格？不敢腐、不能腐、不想腐的制度完善不完善？敢打硬仗、連續作戰、“老西藏精神”“兩路精神”繼承得好不好？人貴自知，唯有充分自信、永不自滿、敬業樂群、不斷精進，才能向上向前。
羅馬不是一日建成的。青年幹部的成長進步，需要組織和個人的雙向持續發力，需要天時地利人和的綜合滋養。舉辦今天的培訓班，就是辦事處邁出的一小步。本期學員共14位，都在40歲以下，有縣處級，也有各處室所局推薦的科級幹部。培訓特意安排在週末舉行，一天半的時間裡，連同今天晚上共安排了4次講座，通過陝西省高法、省委組織部、省委黨校的同志，邀請4位老師為大家講授黨章、依法治國、基層組織建設等內容，最後安排了一個小時的座談交流作為結業式。
在這個開班式上，我想用三四十分鐘的時間，就青年幹部應當具備的六項素質談點體會，與大家共勉。
第一，講政治。政治建設在黨的建設中居於首要地位，政治素質是青年幹部的決定性素質。一要刻苦學習政治理論。理論是枯燥的，學理論比手機上的今日頭條“無聊”得多，但是不學就會掉隊，不學就會迷惘，不學就會走更多的彎路。就像剛剛召開的十九屆四中全會，是我們黨關於制度建設的一次集大成、里程碑意義會議，及時學習領會會議精神，對於我們立足崗位牢固樹立制度自信，檢視、堅持和完善各項規章制度，有著極為重要的指導作用。但全會精神是相當深奧的，我通過“學習強國”聽了兩次公報，依然感覺沒有窺得全豹，還要狠下功夫。二要接受黨內嚴格政治生活的鍛鍊。辦事處的幹部全部是黨員，入了黨就要不斷提醒自己在組織上入黨，不斷用初心和使命燭照自己的言行，最關鍵的就是時時處處用《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》衡量自己、提高自己。三要正確處理個人和組織的關係。我們應當努力繼承以犧牲奉獻為核心要義的“老西藏精神”“兩路精神”，向陰法唐、孔繁森、祁愛群、鍾揚等榜樣學習，讓有限的生命發出不一樣的光芒。針對極個別青年幹部的不良表現，我想再提個醒：不要自我膨脹，不要以為可以由我們挑選組織，不要老把家裡那點“破事”放在大局之前。後面這句話，很多同志會覺得太刺耳。那麼我先帶大家重溫一句入黨誓詞：“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨”。我們都是爹孃生的，都愛自己的孩子，事業的進步都離不開家人的無盡付出。我決不是講家庭不重要，決不是講領導不關心大家的個人健康、孩子上學、家庭住房、老人就醫——這些都是我們必須盡力為大家提供幫助的事。我針對的是一種現象，是在面臨一些重大工作、完成一些重大任務、準備迎接一些重大挑戰時，個別同志把先前的表態忘到九霄雲外，一而再、再而三地把家庭的瑣屑小事擺在集體的利益之上，而且理直氣壯、氣壯如牛。須知，我們的一切來自組織，沒有鍋裡的哪有碗裡的？誰家沒有長長短短，當了公家人，怎麼可能永遠老婆孩子熱炕頭？如果任何時間任何地點都把個人的事擺在單位事情之上，傳染開來，這樣的單位能有為有位嗎？中國古代的最高理想是建立大同社會，其中一項標準就是老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我體會，在社會分工高度細化的今天，這句話可以改成：老人之人老以及吾之老，幼人之幼以及吾之幼。這是另一種形式的我為人人、人人為我。從西藏來說，有了黨中央的堅強領導和祖國內地的繁榮興旺，有各族人民團結一心的自力更生、銅牆鐵壁，分裂分子永遠不可能實現他們的痴心妄想，西藏一定能走在四個現代化的前列。同樣道理，我們以“兩件大事”為引領，“兩翼一體”工作格局不斷得到落實和深化，辦事處有了地位、工作蒸蒸日上，每一位幹部職工的小日子也會越過越紅火。
第二，有毅力。爬山需要毅力，人生如同攀登連綿的群山，沒有毅力，就不可能一覽眾山小，難以欣賞到壯美的風光。一要想做事而不是想做官，把這個關係處理好了，就有了前進的巨大動力。二要十年如一日地努力。不要做一件事就到領導面前擺功，努力一年就開始埋怨怎麼還得不到提拔。我參加工作的第一個單位是團中央統戰部青聯工作辦公室，參與了一點“中國十大傑出青年”評選表彰工作，一個主要感悟就是傑青們專注奮鬥十幾二十多年，在四十歲上下就取得了出色成就。其實，任何人只要連續努力十年，都能做出不平常的成績。學校裡一個班的同學，本來沒多少差別，但是畢業二十年、三十年，為什麼做事的差別那麼明顯？就是看能不能十年如一日。三要一以貫之、堅忍不拔。這是一位領導對我說的，我幾乎每個月都想到這句話。越是這樣反反覆覆，我越明白，一個人應當堅持，堅持做一個普通人，做一個信仰堅定、言行一致的普通人。孔子說，“吾道一以貫之”，人活到成年了，就要在內心深處始終不渝地秉持一份信念，決不動搖，至死不渝。
第三，能成事。表態不能當飯吃，任何權利都是爭取來的，不是上帝恩賜的。努力是美好的過程，辛勤耕耘不可能顆粒無收。一要把加班當成家常便飯。愛因斯坦說，人和人之間的差別就在於業餘時間的運用。我十幾年前去德國，看到他們禮拜五到了18點，各商各店都準時關門落鎖。週末的高速公路上常能見到房車，有的城市越野車頂上扛著兩輛變速自行車，聽導遊介紹才知道這是去度假的，覺得很新奇。琢磨了十幾年，我的體會是，當代中國之所以能保持持續高速增長，取得令西方驚歎的成就，一個根本的原因便是千千萬萬國人數十年如一日的自加壓力、艱苦奮鬥。二要堅持精益求精。無論“兩彈一星”精神還是工匠精神，其實質都是聚精會神、一絲不苟。去年編寫《西藏離退休人員手冊》的複審會上，區政府原常務副秘書長王文佩對我們提出“不錯一字”的希望。最終我們可以說基本達成了這個目標。這樣做，決不是吹毛求疵。做事敷衍、作文隨意、待人馬大哈，這樣的幹部能有多大的出息？三要追求創新。長江後浪推前浪，形勢總是比人強。20世紀以來的世界從少數列強壟斷話語權到美國霸權受到挑戰、多元化格局方興未艾，20世紀以來的中國從封建社會邁入到中國特色社會主義新時代，20世紀以來的西藏從封建農奴制到與祖國內地同步全面建成小康社會。這一切無不說明，我們不能妄自尊大，不能閉目塞聽，不能抱殘守缺，不能臨渴掘井，而要謙虛謹慎，善於繼承，勤於學習，提高危機意識，增強改革意識，敢闖新路，勇攀新高。
第四，敢擔當。古人早就說了，為官避事平生恥。世易時移，今天的幹部不是官，可這個道理肯定適用。中華民族的優良傳統是我們取之不竭的力量源泉，可我們不下功夫是繼承不來這些傳統的，何況我們還要應對各種各樣的新挑戰。一要勇於攻堅克難。青年幹部既要甘於平凡，不甘平庸地做好日常工作，要嚼得菜根，受得委屈，耐得寂寞，更要勇挑重擔，勇立潮頭，不屈不撓，能忍能挺。二要樹立鬥爭精神。習近平總書記最近在中央黨校中青年幹部培訓班開班式上詳盡論述了這一重大命題，作為青年幹部就要敢於鬥爭、善於鬥爭、堅持到底。三要推功攬過。工作中難免犯這樣那樣的錯誤，每當這樣的時候，青年幹部應當勇做自我批評，主動承擔責任，而不要上推下卸、僥倖狡辯。工作做出了成績，不能貪他人之功、集體之功為己有，而應當甘當配角、甘做籮筐、甘於讓賢。我永遠記得自己犯的一個錯誤。在區黨委辦公廳工作的時候，有一天下午召開督查工作動員會，區黨委常委金書波、梁田庚和王瑞連出席會議並講話。到了規定的16時開會時間，電視臺的記者還沒有來，瑞連常委嚴肅地問我怎麼回事？誰通知的？我毫不猶豫地把責任推給了常委辦，說是他們通知的。我覺得瑞連常委聽了之後，看我的眼神都是冷的。當天的會議開始十幾分鍾後，電視臺記者趕到了，幸而沒有影響報道。會後核實，常委辦是通知到位了的，是記者記錯了時間。我幾乎每年都會回想起這件事，逐步醒悟，雖然工作方案說通知記者是常委辦的分工，但是常委辦的同志比我們忙碌得多得多，我和督查室的同志提前到達會場後，已經發現記者沒來，應該立即聯繫並及時向常委彙報；常委質問我的時候，我不該主動甩鍋，而應當作自我批評。作為一名領導幹部，我的肩膀這麼軟，怎麼扛事？怎麼帶隊伍？
第五，善團結。我們身在機關，當集體的人，做大家的事，孤家寡人是可恥的。一要有犧牲精神，不貪名利，不怕吃虧，不怕別人一時的不理解，相信公道自在人心，相信日久見人心，相信組織最終不會冤枉一個好人，相信大多數人經過長時段的相處會對同志做出公平公正的評價。二要善於溝通。嫌隙往往發於小節，多溝通，多傾聽，多換位思考，多吸收別人的合理化意見，必能有助於團隊特別是領導班子的團結共事。三要堅持民主集中制。這是黨的建設中的一項根本性制度，不搞一言堂，不拉幫結派，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅持五湖四海、工作為先、大局最重，會上暢所欲言，會後不洩露秘密、另說一套，共同執行好會議決議並不斷完善，就能夠推動一個單位逐步樹立起風清氣正的政治生態。四要嚴於律己、寬以待人。不少人的眼睛好像長在別人身上，看別人的缺點和看自己的優點一樣容易。正道不孤浮四海，閱盡人間未晚晴，如果能夠多用包容和鼓勵的心向外看，多用解剖和自省的精神向內看，嚴寬適度，則不愁前路無知己、身邊無諍友，可以團結儘可能多的人。
第六，重廉潔。公生明，廉生威，信不足則多言，威不足則多怒。一要乾淨。一名幹部再能幹事，只要不乾淨，就會出大事。青年幹部應當知足知不足，在生活上知足，在工作上知不足。尤其是在黨的十八大以來，對黨員幹部廉潔自律、遵守中央八項規定精神以及各項紀律規定，要求愈來愈嚴，我們應當自覺不越中央八項規定、實施細則以及區黨委實施辦法的底線，不破黨紀黨規的紅線，不碰違反政治紀律和違犯國法的高壓線。二要自覺主動地接受監督。陽光不僅是最好的生長劑，也是最好的防腐劑，人、財、物等權力的運行，都應當合理地在一定範圍予以公示，尊重大家的知情權、參與權、選擇權、監督權。三要嚴格執行制度。制度的生命力全在於執行，全面從嚴治黨織就了一張讓幹部不敢腐、不想腐、不能腐的制度大網，我們要認真學習、全面領會、堅決貫徹，這既是對自己的保護與激勵，更是對集體的提高與促進。
我在上述這些方面做得都還有非常大的差距，可是坐在黨委書記的位置上不能不講話。這樣講了一篇，既是對年輕同志的希望，更希望繼續得到同志們的批評與幫助。謝謝大家！
（2019年11月16日）
來源 | 人民論壇網
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