一花一世界，一葉一追尋。一曲一場嘆，一生方精彩。職場有很多鬱鬱寡歡的人，也有很多春風得意的人，鬱鬱寡歡者限制在一畝三分地掙扎，春風得意者跨界也會有意外的成功。“斜槓幹部”表面讓人覺得不專注，背後卻有強烈的成長邏輯。

斜槓幹部提拔更快，主要有以下幾個方面的原因。

第一個原因，“斜槓幹部”有多種能力

能力越廣泛，職場越光芒。所謂的斜槓幹部，就是隨著現代經濟生活的多元化發展，越來越多的中年人認為擁有更多的職業、更多的興趣和經歷，才能算得上完整的人生。很多幹部的簡歷中都會用“/”來區分各種身份或者職業，於是，“斜槓幹部”的概念便隨之而來。這其實是一種能力多面手的表現，參與的工作和職業領域越廣泛，見識和能力越廣泛，自然會有更多的發展提升機會。

第二個原因，“斜槓幹部”有變通韌性

不會變通，職場處處不輕鬆。每個人適合什麼樣的道路，有先天的條件因素，也有後天得積累和學習。職場的核心是“適應”， 適者生存才是最大的規則。那些一條道走到黑的人，只有少數人會最終取得成功，只有懂得適當時候做出改變的人，才會有更多的韌性和職場適應性。活得不快樂，本質上源於自己的無能。一個人應該將自己從一切沉重的、老舊的、無精打采的事物裡拔出來，用不斷的嘗試、變通改變自己的境遇，才會有更加精彩的職場人生。