冷秋玥

明枪易躲，暗箭南方，实在很难想象像题主所说，在职场上一个能能被逼成这样。

职场如战场，各种争斗每天都在不同的地方上演着，中伤、诋毁、谣言，这些还都只是最基础的手段，还有很多更阴的招让人防不胜防。

就题主所说，明白两个问题，第一：为什么这个人会被逼成精神障碍；第二：已然发生，如何应对。

为什么会被逼成这样？

职场中被中伤暗算是 比较普遍的现象，但是能造成这样严重结果的却不多见，无外乎两方面原因来看。

第一：对方手段太残忍。很多人为了达到目的而不顾一切手段，并且专门会针对对方所在意的，所欠缺的地方下手，软肋被针对，更致命。

第二：自己个人太软弱。职场和战场毕竟有着本质区别，战场讲究的是真刀真枪，职场毕竟只能是阴招，大部分的职场人在不断的争斗中会变得越来越强大，那些不能成长的，要么退出，要么认命。

面对争斗，需要奋起反抗，哪怕是付出一切，要像李云龙一样，先有敢于亮剑的勇气，才能最终制胜。

应该怎么办？

解铃还须系铃人，想要事情解决只能从事件根源上解决问题。

如果你有切实的证据，或者身边人有切实的证据，举报对方，让他们得到应有的报应，如果不积极应对，下一个变成精神障碍的很可能就是自己。

针对已经受到伤害的人，暂时远离职场，进行心理辅导，慢慢的应该也能恢复。

职场成长，最终只能靠自己，让自己内心变得强大，让自己能力变得强大，当你强大到别人只能仰望你时，你便有敢于亮剑，斩断一切妖魔鬼怪的勇气和实力。

创意民工

直接报警，让警察查。

我在2014-2016经历过，被一个中层副职谢姓领导暗算，但是一直没有放弃。他暗中指使几个下属孤立我，拉拢小人算计我工作中某一领域XXX，甚至不惜捏造事实…………贴大字报、给上级主管部门写匿名信。我始终一句话报警，同时把他所说的对应领域做到极致，用事实说话，后来凭借几个大型比赛取得了几个很重要的大奖。这时领导也开始怀疑了，那个谢姓中层副职被排斥出领导圈………

现在他和我的差距已经是天上地下了………

云淡风清20219982

在单位有人用诋毁、冷暴力、传谣言等各种手段把一个人逼成精神障碍，该怎么办。这种下情况报警没用，找公司领导也没用，在公司外面拉横幅表示抗争很快就会被警察扯掉。

看上去这个答案很委屈人吧，凭什么不和他们杠到底，为什么要自己先治疗。原因很简单，先止损再赔偿。自己先治疗了才有痊愈的可能，和他们杠到底不仅什么也得不到而且还会耽误治疗活动。

单位员工合伙或者单独几个人诋毁员工，逼疯员工的事情是职场的常见事情。

我有个朋友是个女孩子，大学是计算机专业，毕业以后很争气地进入了一家颇负盛名的公司打工。公司里面的年轻人很多，这个朋友长得不错能力还行，很快就在公司里做的不错，加上她自身条件也很好于是他们公司有很多未婚青年都追求她，其中包括她的部门领导。

这些追求者为了表示自己的诚意，当我朋友在工作中遇到问题的时候，一堆的男程序员都会在后面出谋划策帮她解决，她毕业之后结婚之前那几年过得特别顺当，工作没有遇到一丝阻碍，有时候还能拿个优秀员工奖状，有了不会的编程问题，许多男同事争抢着熬夜替她解决问题。

后来我朋友在家里人的介绍下遇到了她老公，两个人不是一个行业但是感情不错。他们谈恋爱后很快结婚，关系一直很不错。

我朋友结婚后，她发现之前那些熬夜帮她想程序的同事对她冷冰冰的，基本上她去问一个问题他们都很不耐烦回答，而且大家只是跟她交流一些工作上的问题，对于她自己做不出来的部分没有人理会。

之前几年的功夫，我朋友沉浸在出事有人帮的环境中，没有学会用自己的能力解决工作上碰到的难题，现在她已经不是新人了，而是拿了不少优秀员工奖状的员工，她的能力无法和奖状对等。

之前嫉妒她的女同事对她明嘲暗讽，说她靠关系靠男人，现在只能靠自己的一双手，一些和她之前关系不错的男同事也帮帮腔，部门领导说要给她换岗位，让她从新人做起。

然后她开始精神分裂了。

他们家人十分生气跑来找公司理论，大吵大闹，不停纠缠，根本没有一点效果，这种事情真是没有一点证据啊，单位里面直接说：你女儿可能是先天性精神病，到了我们单位才发病，我们单位可不负责，你女儿这种情况是需要家里领回去的。

怎么吵架都没有用，报警起诉通通没有用。没有证据啊，她的那些同事说：说我们讲话逼疯她，证据呢，我们大家之间讲话更过分没见哪个疯掉，是你女儿自己的问题吧。

许多同事在旁边指指点点，许多人在一边看笑话。

闹到最后，家人很伤心地带回自己的女儿，因为耽误的时间太久也没有办法治愈，只能吃药控制。

哦，对了，最后她老公和她离婚，离婚前骗她去打胎，原因也很简单：他不想和疯子过一辈子，也不希望自己的孩子有疯癫的基因。

总结：

1.教育孩子，一定要教给他们如何面对挫折。

2.自己的精神健康和身体健康才是最重要的，什么事情都可以重头再来，唯独没有了身体和精神的健康就只能玩完。

3.真有难处，很多人都只会扔石头泼冷水站在旁边看笑话。

4.自己要立起来不要靠别人。

职场力哥

对于在单位中一个人被逼成精神病，我有以下看法：

第一：体现在这个单位不团结，没有人情味，人与人之间十分冷漠。试想一个单位，竟然会把人逼成神经病？那真的是相当的恐怖的，在现今的社会，每个人的工作压力，生活压力都很大，在这种情况下，公司的人不试着去给员工减压，不试着去了解员工的心里活动状况，却任然让逼人的这个人把人家逼成神经病。那么逼人的这个人，以及这个单位中的人，以及这个单位。都是十分的令人恐怖的。指不定这个精神病患者会做出什么极端的事呢！

第二，既然已经把人家逼成了神经病，那么就要付出相应的代价，可以把那个坏人以及单位告上法院。告上法院之前保留好相应的证据，比如说医生的诊断证明，就诊记录过程等等。不能容忍这种坏人逍遥法外，还要让它在报纸上公开道歉。

第三，对于这种把人家逼成了神经病的人，你也可以采取其端手段，以其人之道，还治其人之身。只要所做的事，不犯法就行。就算这位神经病人医院治疗好了，我相信他的一生都会恨这个人的，而且还会诅咒他一辈子不得好死。

汉中的风味

本人蹲过尔虞我诈、两面三刀的办公室。也干过一人之下千人之上的总助，深切明白，异常清醒的告诫自己：工作就工作，不要投入感情，哪怕是友情，因为在权、利面前太TMD假。因此目空一切一心扑在任务和目标上，结果工资月月加奖！每次离职公司都不让离。

后来旧同事反而几乎都结成了铁交！(除了那些我不赏识的太监汉奸类)

个人感觉职场的刀棍枪炮跟本在情感上伤不了我，往往能把我伤到千疮百孔的是我最在乎的亲人！因为老子用的真心投的是真情！而你却拿着算盘。真TMD伤人心。

硒山一枝梅

hi, 想必你在经历不同属性的人，强加给你的各种痛苦。

想要解决这个问题，首先有必要明确，什么是职场冷暴力。

所谓冷暴力，是指"施虐者"通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定等常用手段来欺凌、控制"受虐者"，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。

在国外，职场冷暴力，是犯法的。

那么，应该如何应对”职场冷暴力“呢？

在职场冷暴力中，和任何暴力场景一样，越是拖延反抗，就越难脱身。面对暴力时，不做出反抗的行为通常会被施暴者视为受害者以及周围人对暴力行为的默许。

心里对抗。学会自我肯定，稳固自己的人格，健全内在心理，是进行心里对抗的根本。具体办法有冷静回应、恢复判断。接受事实，多换位思考。如果被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会，避免自己成为“公愤型的反感员工”。

冷静回应。对于施虐者的挑衅，你必须把持住，不要加入施虐者的游戏。让施虐者说他想说的话，自己则保持冷静镇定，并不带情绪的回应。对已经习惯施虐的上司或同事，这是打破他冷暴力行为模式的最有利手段。有的人在遭遇职场冷暴力的时候，采取“以冷制冷”的手段——你不理睬我，我也不理睬你；还有的人干脆是“以暴制冷”，采取一些激烈的手段对抗冷暴力，结果让自己受到了更大的伤害。可以严肃认真地说出事实，表达自己的观点和期望。如果对方不听，也没有必要纠缠。事实上，并不是所有人值得你沟通。所谓只与同好争高低，不与傻瓜论短长。道不同不相与谋。

恢复判断。在与施虐者的沟通和心理暗示中，理智地看清现实，独立思考判断所处的环境，有意识地屏蔽任何负面的影射及暗示。

适当厚黑。精通厚黑学的人，能够把别人的评价放在一旁，拒绝接受任何人试图强加于他头上的道德限制。对特别人的讥讽、嘲笑、辱骂，以及任何其他涉及到自己尊严和脸面方面的问题皆不在意，一心一意地朝着自己心里想做的去做。坚守信念，不在意他人的评说。“聋”就是耳聋；笑骂由他笑骂，好坏我自之。

找机会反击。学会在对手身上发现弱点，在对方最重要的地方下手，在对方最害怕的地方下刀，充分利用这一点来作为突破口，这样就能轻易地战胜对手。当然，反过来说，我们也要防止别人这么做。避开自己的短处，充分在长项上发展自己，这样才能在竞争中获胜。把对方的根基挖空，或者集中全力攻其要害，直至对手的大厦自然崩塌。

爱惜自己。做最真实的自己，你会拥抱崭新的人生。在内心深处，每个人都渴望因自己这个人而被爱，而不需要努力向别人证明自己值得被爱。想要实现这一点你需要做第一步是，鼓起勇气可向人们展现真实的自我。当你不再浪费精力去伪装自己，变成你认为的“别人眼中期待的样子“，而是慢慢地将真实的自我展现出来，你会拥有全新的、被肯定的人生体验。

“职场冷暴力”其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。

你只要有人生目标，不与自己过多纠缠，同时礼貌地的对待他人，就不必过分纠结于职场的冷暴力所带来的伤害，因为，凭你的一己之力，是改变不了大局的。就算改变，你需要耗费巨大的精力，这样是不值得的。

小菲视角看韩国

是不对的，把别人搞病了，是不对的。有的人嫉妒心强。林子大了什么人都有。自己好，不带表别人都好，，，开朗，练习强大的内心，，有的人本来就病了。。还用冷暴力。要有强大内心。将计就计，顺其自然。。。。言语刺激，心明不宣。。。善良的人，精神崩溃的多了。，也就强大了。感情阴影比任何都崩溃都可怕。还有什么比女人感情的事更难走出阴影呢。。。。明知道。也没事。。咱们国家的。飞行员不是内心很强大吗？可以几个月不看报纸。不玩电脑。。。还有宇航员。。。。。。。知道不对不起任何一个人。。。。。对与有些人，给脸不要脸的货。。。希望他反思。反思。反思。。。。。。原谅她。原谅她。原谅她。。。。。。不会信他。。。是因为一路上好心感化了我。。包容大度。人不应有恨。。。。。。大爱。大度。包容。。。我这么年轻就知道这个道理。。。有些人活到60岁，还是不明白。。。。无语，无言。人格有志。。。不要求别人。要求自己。。。还是善良好。到哪都有人帮助。

用户102365516988

对于职场上通过排挤、诽谤、侮辱、打小报告等手段来对待其他同事的这种情况，还是很多的，只不过每种情况的程度不同。

面对这种情况，要保持冷静，千万不要意气用事，做出什么出格的事情。

首先对自己的工作全面梳理，从上游岗位，到下游接触的客户，和本部门的人员，一个一个的梳理，分清组织，谁和你是一路的？谁和你是唱反调的？谁是站在中立的位置？这样把人员排好，就知道该和什么人可以该说什么，不该说什么。

然后把自己的职责分清，该干什么，不该干什么，都要分清，最好找领导确认，明确自己的职责范围，这样避免别人见缝插针。

严格规定自己的言行，不要张家长，李家短，更不要随便去别的部门乱串，避免别人抓到把柄。

之后把自己的工作做好工作日记，并把工作证据收集好，做到有迹可循，有证可查。

努力的做到以上几点的同时，对待工作和同事，要有原则，要有底线，不要有老好人的概念，不然别人也会不在乎你，不把你当回事。

以上就是我对比在职场中如何避免恶意诽谤、中伤、冷排挤的一些观点。

谣言止于智者，只要平时多注意观察，多学会用法律手段维护自身权益，那就可以提前避免一些不愿意发生的事情。

也欢迎大家提出宝贵的建议，我们共同学习。喜欢的小伙伴点个赞，加个关注，谢谢！！！

小迷糊混职场

得罪势力小人的结果就是这样，要放宽心，不要把他当人就好，我曾经历过孤立、排斥、打压，有时候真的很无奈，但是一定要会自己调整，社会很复杂，遭遇这些的人一定是有能力或者很优秀遭人嫉妒，活着是无能之辈容不了好人，要自信，对待恶人或小人要视若无睹，要活的开心，善恶有报，时候未到

2018618深谷幽兰

这这种卑劣手段，只有最下三滥的人，最无能的人才干，但是这种手段不少！随处可见！而且这种手段没有成本，无需等量代价，所以它成了下三滥所向披靡的必杀技！无可奈何也！躲！笑！心理强大！最后避其锋芒，实在遇上咬住不放的，实在变态，没办法，跑！

關鍵字: 逼成 职场 社会