一方净土好好
带上劳动合同，工作证，打卡证明，公司拖欠你的工资所有证据，去劳动仲裁执法部门，他们首先会给你和公司协商决绝，协商不行仲裁会判决，判决公司不执行，可以法院强制执行，
兰陵之母
准备好录音、入职表、员工年度工作任务承诺书、微信聊天截图等证据，充分证实了双方存在劳动关系以及工资标准问题，
因为目前各类政府部门都正常上班，建议你带好资料多找几个相同境遇的同事再去劳动仲裁一次
参考法律：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
黑白胡说
与公司协商未果，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）
（1）投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金。
仲裁结果出来后，对方不执行的，可以申请法院强制执行。
如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉。
北京紫乾律师事务所
恶意欠薪不仅无良、不道德，而且侵犯劳动者的法益，严重影响社会的和谐，那么劳动者被恶意欠薪可以怎么办？（一）是通过工会与用人单位协商解决；（二）是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；（三）是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；（四）是可以向人民法院提起诉讼。欠薪数额较大者，有可能会被追究刑事责任。
新疆户外张仲宁
拖欠或不发工资是很严重的事情，政府是坚决打击的。
分三步走
第一步：先跟公司人资沟通，看人资的说法，有必要的话也跟上级领导沟通。
第二步：反应到劳动部门，劳动部门会出面协调，通常在这一步大部分的企业都会结算，因为这个时候企业会认识到事情的严重性。
第三步：起诉，通常走到这一步的比较少，如果真到了，对企业的信誉等影响会特别大。但对个人也会造成相应的影响。
一般不建议对簿公堂，先通过第一步，第二步解决事情。
智慧分享会
既然你已经申请了劳动仲裁，就耐心等待仲裁结果吧，你要收集准备好所有对你有利的证据，争取得到仲裁委员会的支持。不管是什么企业都得遵守法律，请你相信法律是公正的。如果还有疑问可以添加我私人VX：18789454969。
齐律说法
你好，我曾经就是这样要工钱的，希望对你有帮助
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