Iceyzhu
一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：
1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。
2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。
3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。
4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的
5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理
所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的
希望我的回答能帮助到你
梦想践行者大熊张强
你好，我是Zoya，高级人力资源管理师，近20年人力资源管理经验，针对你提到的问题，结合我的经验，原因可能是：
1、因为疫情，有些公司还没有上班。
2、疫情导致公司人力成本与产出不成正比，虽然按疫情前有岗位需求，但复工一再延迟，公司可能会发现，有些岗位可以合并，暂停招聘。未来还需要不要不好说，所以还会在网上挂着。
3、你不是他们要找的人。
这里，需要说明的是，即使没有疫情，网上挂的职位，有一些是真实的招聘信息，有一些不是。职位信息不真实通常是这几种情况
1、HR没深入了解业务，给需求，就发布，长时间招不到合适的人
大多数公司操作网络招聘信息发布的都是HR基层员工，他们对公司的组织发展和业务了解的不深入。即使不是HR基础员工，也有很多人是领导和用人部门说招什么人，就按部就班的写岗位职责，任职资格，发布到网上，不用自己独立的意见去思考、沟通，这个岗位对公司是不是必须的，怎么设置岗位，放在哪个部门，可以解决公司什么样的业务问题。
在这种情形下，因为需求分析的不精准，很多岗位都招了一年也找不到合适的人选。所以求职者看到的就是这个职位一直在挂着，招人。
2、还有一个原因是：公司购买的招聘网站套餐，职位数是有限制的。
职位如果在一定时间内不刷新，会过期，再发布就需要重新计数。所以有的公司HR为了节省成本和时间，会把一些已经招聘到岗（但新员工未过试用期或这个岗位本身人员流动率大）仍旧挂在网上不定期刷新。
我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】 专注分享职场、领导力、人力资源管理
如果我的回答对你有帮助，欢迎点赞、评论、关注或转发分享。
不一样的HR
投简历石沉大海，作为资深HR我来分析。
原因1：是自身定位不准确，不知道自己适合做什么，不分析企业的招聘需求，盲目投递简历，招聘方看到不匹配的简历，怎么会录用呢？因此投简历之前先做好分析，根据自己的学历，专业，工作经验，自己适合做什么工作，然后分析企业方的招聘需求，岗位要求，做到心中有数。
原因2：简历内容不合格，没亮点，我给以下几点建议。
1.头像，请选择清晰，爽朗，得体的头像。没有头像或者头像不清晰，给招聘HR的影响都不好。
2.教育背景，突出最高学历即可，985，211院校要备注出来，为你的简历加分。
3.最重要的工作经验内容，我给大家的建议是，研究你所关注的工作岗位，了解其招聘要求，工作要求，然后尽量突出你的工作经验与之匹配的内容，不相关的内容不要放上去。
招聘方只关注岗位要求与人选的工作经验是否匹配。
4.突出工作成果，完成过什么项目，取得什么成绩，都要写出来，举个例子，应聘企划，就要突出自己策划了什么活动项目，吸引多少人参加，转化率，成交率是多高等等。
5.自我介绍，把自己的优势，工作经验，特长表现出来。同样举个例子，我的自我介绍是10年人力资源工作背景，拥有企业人资高管，猎头顾问经验，熟悉人力资源各个模块。这样招聘方就知道我的准确定位了。
6.求职岗位定位准确，薪资要求合理，求职岗位、薪资要求都要匹配你的工作经验，不要好高骛远。
7.不要把所有的工作经历都放进去，特别是不到一年的工作经历最好是并到其他公司，很多人以为工作经历越多就越能提现阅历，其实不然，反而给招聘方不稳定的感觉。
以上是我做招聘遇到的简历常见问题，希望对大家有所帮助，欢迎大家给我留言，关注我。大家在找工作遇到问题，欢迎咨询我。
资深HR布鲁斯
简历石沉大海可能有几个原因：
1、简历自身的问题。作为一个应聘者，给用人单位留下的第一印象很重要。在没有见面的情况，简历就是你的“一张脸”。简历要简洁大方、无错别字、突出你的特点和长处，要让HR通过看你的简历就有想要进一步了解你的冲动，这样你才能有后续的面试等环节。所以建议再次审视你的简历是否需要进一步完善；
2、疫情影响。一般公司的招聘会在年前就发布信息出去，所以你看到的招聘信息很有可能也是公司年前就已经发布的。但是现在收到疫情影响，很多公司企业现在还没有正式复工。少部分已经复工的企业现在仍在做年度计划，研究如何降低疫情给企业带来的负面影响环节。其中，公司运营成本中有很大一部分就是人力成本，所以自然很多公司在当下这个环境 中不会急于启动招牌。
希望可以尽快找到一份满意的工作。
派小月的奇妙旅程
你好！很高兴回答你的问题。简历石沉大海并不一定说明公司不招人了。可能由于疫情的影响，招聘时间推迟了！当然也有可能企业已经招聘结束了就是不招人了，原因可能某些企业因疫情的影响生产能力下降了，所以原招聘计划搁浅了。不排除一部分企业打着招聘的幌子，为扩大企业的知名度！
这些问题有疑问不要去推测，招聘单位的联系方式搞到很容易！然后电话联系问问即可，这是最直接的，最有限的方法！你说呢？
如果如你想的，那也是正常的。接下来继续找工作，要扩大招聘范围，不要局限于几个网站，还要留意政府部门人社局网站或者人社局公共就业和人才服务机构，这些都是比较可靠的信息来源，一定多联系！第二，如果米考察过某企业希望进去工作，那你要留意关注他们的网站尤其官网，一般他们的官网都有招聘专栏，上面也有HR联系方式，可以直接联系HR，这样反而成功的几率更高！
简历石沉大海了，对于应试者是正常的，或许下一家更好！不要在一家浪费自己太多的精力！祝你找工作顺利！
四季58926608
疫情，有部分影响，但是简历石沉大海，没疫情发生时，同样出现，也要思考是否其他因素造成:
第一是你的简历与投递公司所要招聘的岗位不相符，HR已查看简历而你未获得面试通知，你是他们要招聘的人才，会通知你面试的。
第二是岗位已招满，部分岗位公司只招少量人才，招满了就不会再招，但招聘信息还会显示。
鉴于疫情特殊时期，如果找工作比较急，又看上了中意的公司，建议可以打电话到公司咨询，如若招人，告知已投递简历，麻烦查看是否有机会面试，如果不招，也不必苦苦等待，寻找下一个机会。
靠谱二公子
这个也是一方面原因，另外一方面，可能您的简历，没有打动HR，HR不能通过简历看出你的价值
乔治天子
现在是没有正式复工的企业就没有招聘的权力，已经复工的企业招收新人还怕带来病毒，还有一点就是一部分企业招来人也没事做，恢复到从前状态确实需要时日。继续等待春暖花开吧
枫叶园林
我最近投简历也是如此，疫情期间毕竟大部分行业经济形势不太乐观，都是在收紧腰带渡难关.如此这样，公司没有特别优秀合适的人才，恐怕不会提出面试邀请的。我看到我面试的岗位，显示已结束招聘应该是自己不够优秀吧[泪奔]。一定要趁着这个机会努力提升自身能力本事，优秀了不怕没工作找！学习练本事[嘘]
不一样的回忆点点
这个问题可能有多方面原因吧：
1.部分公司可能因疫情原因还没开工
2.部分公司因疫情而出现了调整，相关岗位就减少了
3.由于你的简历制作可能存在一些问题，不完善，无亮点，
4.可能你的条件不太满足公司的需要
5.学历，工作时间，相关经验未达到最合适的匹配
6.简历投递没有针对性，海投的办法成功率比较低
希望我的回答对你有帮助
