唐追溯系统
员工主动放弃，那是对公司的关爱，如果有能力，一分不少的按时发放给员工，他们也不容易，如果确实公司经济有点困难，可向员工讲清楚真实情况，也取得他们的真心帮助和谅解，公司经济状况好转后，马上足额发放给他们，也可以多一点，这样公司才能不断发展和强大！
北塔山26325426
这事不能道德绑架！
我觉得有必要看什么公司，不能一概而论，如果是受到疫情影响比较小的行业，比如网店等等，那么我不愿意放弃绩效与福利。
如果受疫情影响较大的行业，比如酒店、旅游、餐饮等等，那么我愿意主动放弃绩效与福利。
我们公司就是受这次疫情影响较大的行业，平常算上杂七杂八，普通岗位大概在5000左右，现在老板直接发3000基本工资，我们都没有什么怨言，非常支持老板的决定，毕竟公司每天都在亏钱，不炒掉已经不错了。
为什么我要分情况说明呢？因为大家都是辛苦上班都是赚点血汗钱，不容易的！
受疫情较小的行业，我不愿意放弃绩效与福利补贴
前段时间看到一个新闻，大概是某个租房公司，因为疫情原因，让房东免去两个月租金，按道理说，租客也应该免去。
然而作为中间商，该租房公司却没有免去租客的租金，比如房东免去2000每月，两个月共4000，然而租房中介正常收租金，2500每月，一共5000。
新闻有点模糊，数据也仅供参考，但大意就是如此，现在很多老板精得很，仗着发生疫情，故意压榨员工。
再举个通俗易懂的例子，比如你在网店公司上班，疫情影响很小，此时老板跟你们说着大道理，疫情怎么怎么严重，公司如何困难等等，让你们放弃绩效跟福利，这不是睁眼说瞎话吗？
别胡乱把疫情当作“令牌”，影响大不大，员工还是分得清的，每个员工家里都上有老，下有小的，占据道德至高点压榨员工，有意思吗？
所以，如果受疫情影响很小的行业，能不放弃就不放弃，这不是钱不钱的问题，是良心问题！
受疫情较大的行业，我愿意主动放弃绩效与福利补贴
很多企业每天都在亏钱，老板压根就睡不着，企业首要任务就是压缩成本，很多都选择裁员，因为如今人工成本高，而且现在用不到这么多人。
对于没有裁员的企业，也大都选择将福利与绩效尽量压缩，此时员工应该跟企业一同度过难关，毕竟员工跟企业属于“鱼水关系”。
很多朋友都觉得这不公平，所以选择辞职，那么我反问你一句，你想转行吗？
我认为，只要是同行业，企业情况都不容乐观，再进入相同行业的难度非常大，如果你转到其他行业，是不是想重新开始？
作为我们公司来说，主要经营旅游产品，同事们拿着3000已经很开心了，为什么？
不然我们辞职了去干吗？难不成转行去网店公司上班？啥都不懂，像个小白一样。
况且，此次疫情最多持续三个月，之后大部分企业都会慢慢回到正轨上，所以不用担心。
而且，企业领导也将各位的表现看在眼里，能往好的方向看，就尽量往好的方向看！
结语
所以，要不要主动放弃福利绩效，还得跟你们公司的行业有关，切勿当任人宰割小羊羔，也切勿当没有良心的白眼狼。
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疫情当前，若公司希望员工主动放弃绩效和福利补贴，你愿意吗？为什么？【本人观点】是愿意，但会提出自己的想法和建议，原因有以下几点:
1、员工和公司的关系，是鱼和水的关系，是利益共同体，唇齿相依，公司的利益是员工的利益源泉，如果公司挺不过这次疫情，倒闭了，公司都不存在了，员工自己也就失业了，更谈不上自己的收入问题了。作为职场人，一定要明白“大河有水小河满，大河无水小河干”。疫情当前员工面临的是生活压力，而企业面对的是生存压力，因此员工可以适当牺牲自己的部分利益，从侧面帮助公司渡过这次难关。现阶段对公司来讲活下去最重要[祈祷]。
2、从员工的薪酬来分析，员工的薪酬一般由基本工资、绩效奖励和福利补贴等组成，基本工资属于无责任底薪，公司会准时予以发放，这也能满足员工自己基本的生活开支；绩效和员工个人的工作业绩、工作效率和工作效果等有关，疫情当下，公司未正常开工，员工也没正式上班，没有开展工作相应就没有绩效考核，公司希望员工主动放弃绩效于情于理也说得过去；员工的福利包括社保、出差补助、人文关怀比如年度旅游、生日问候、高温补助等，对于福利补助部分本人会提出自己的想法，其他的可以放弃，但社保部分要求公司及时缴纳，不能停。
另外对于公司生产一线的同事，不能一刀切，因为他们基本工资很低，主要靠计件来拿收入，多劳多得，因此简单的只发放基本工资会给他们的生活带来很大的困扰，所以个人的建议是在基本工资上公司要主动多发，具体多少可以参照淡季时生产一线工人收入的平均值，这样做也能体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感和归属感；另外主动放弃绩效和福利补助只针对未正式上岗前的时间段，无限制也不合理[捂脸]
3、公司“希望”员工主动放弃绩效和福利补贴，从字面来看，公司是以商量的方式和员工去沟通，而并非强压或强制执行，从个人情感来讲，自己能接受。
以上是【家居业奔跑的小白】的个人观点，希望我的回答能给您带来帮助！
家居业奔跑的小白
【职场笔杆子创业】独特观点：疫情当下， 企业与员工，“鱼与水”的关系，在此刻尤为明显和重要了。从大道上来讲，员工应该与同舟共济、共克时艰，毕竟大家都是“同一条船上”的，一根杆子上蚂蚱，利益相关。
题主说：公司希望员工主动放弃绩效和福利补贴，这种“希望”，按道理来讲，很合理，也符合实际。要知道，当下很多企业的资金流已处于“吃紧”状态！和疫情相关的行业，比如快递、运输、餐饮、连锁店之类的，很多企业都已开始“裁员”了，为了保住“生存”这条底线，做出一些无奈的举动。
员工要不要主动放弃绩效和福利补贴，背后有三个现实逻辑：
一、企业的行业性质和薪资水平
行业性质：如果企业本身就是“中下流企业”，进行的都是一些基础服务、劳动力输出的产品和服务，员工的“基本工资”本身就少得可怜，或许只有2000元，挣扎在温饱边缘。
恰好又碰上疫情，一个月不发工资，很多人就会问：难道一个月不发工资，生活就会出现问题吗？难道平实就没有结余吗？
我告诉你一个现实：大多数社会底层的人群，整天生活就是紧巴巴的，下个月等着上个月的工资，这个月盼着下个月的薪水。
俗话说：“鸡屁股下面等蛋！”很多员工，都是这种艰难的生活现状！只要你真正明白或懂得了他们的生活困境，你就会明白一个事实：
不是只有你懂得大局、不是只有你明白大理，他们员工也懂得，只是践行了大理，嘴巴就得挨饿，生活就得打绊，“两难抉择”，放在谁身上都不好受！
二、企业和员工的关系
俗语说：平实搞好关系，火烧屁股了，才想起人家。
如果企业在日常的工作生活中，对员工很关怀、很照顾，人文情怀的氛围较为浓厚，员工对企业的归属感和认同感较强，说实话，只要企业透露出这点意思，下面的员工都会纷纷响应的。
前段时间那，安徽餐饮连锁“老乡鸡”董事长束从轩的一段视频，火遍网络！虽然只有短短10多分钟，但是该视频却迅速刷爆朋友圈。为什么？就是因为老乡鸡员工联名请愿，按红手印，写申请书，说减免疫情期间他们的工资。但是，董事长束从轩却手撕员工的联名信，还称即使自己卖房卖车，也要确保员工有饭吃。为什么老乡鸡连锁店的老板和员工能够获得网友的纷纷点赞，就是因为老板和员工，这一对雇佣方，在疫情面前所显示出的担当情怀。
那么，这份担当情怀，仅仅是单纯的一时兴起吗？肯定不是！单看董事长束从轩的举动，就可以判断出，这位董事长对员工的人文关怀，在日常的工作中就已埋下了这份情怀的种子了。
只不过，恰恰遇上了疫情，这可具有情怀的种子才会瞬间冒出来，给了我们一种正向的能量。
所以，企业和员工的关系，只有在平时中沉淀下这份感情，才能在艰难关头，获得员工的支持。如果平时企业没有任何人文情怀，并且还会时不时地克扣工资，试想一下，这个关头你要员工主动放弃绩效和福利补贴，员工会赞同、会响应吗？三、利益攸关：企业发展和就业形势
企业没法生存了，员工也就没有工作了，这种利益攸关的利害关系，任何人都懂。
从当下很多企业的发展现状，以及员工的就业形势，可以看出：企业的资金链随时会出现问题，招聘会取消，招聘公司迟迟没有招聘信息等，这就说明企业和员工，一旦处于边缘状态，二者的生存都是问题。
前几天，连锁店西贝企业就传出消息：2万多名员工，处于待业状态，如果疫情持续下去，公司贷款发工资，顶多也只能维系3个月的时间。利益攸关，唇亡齿寒的道理，谁能不懂？但是，我们都忽略了一个问题：这个企业如果没有疫情，能不能发展下去，或是尽管短期能够存活下来，今后能不能给员工带来希望！
希望，才是决定员工是否愿意为企业付出和牺牲的本质归因，没有希望的企业，对员工来讲，就是一个“局外人”、“旁观者”！
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！职场笔杆子创业
疫情当前，若公司希望员工放弃绩效和福利补贴，从情理和法律上来说，的确不合规，但考虑到公司情况，我会原因。理由如下:
第一、特殊时期，公司肯定也是因为现金流不足而无奈提出不合理要求，是希望员工能理解。作为员工，很多时候是很难理解公司的。我们知道快没钱吃饭了会受不了，同理，公司都快没钱了公司就得倒闭了，公司要养员工，如果公司都倒闭了，哪里还能发工资呢？不发绩效和补贴，这至少还有基本工资吗？公司宁可减福利也不裁员，还是真的在为所有员工着想的，你说是不是呢？
第二、我们作为公司的员工，无论怎么样，多多少少还是应该对公司有一定的感情的，我们如其考虑愿不愿意，还不如大家一起想办法，众人拾柴火焰高，每个人贡献自己的力量让公司走出困境，公司情况改善了，每个人的收入不就恢复了嘛？
总之，特殊时期，不能太一根筋，疫情既是每个人的困难，也是公司的困难，如果所有人采取强硬措施跟公司对立，那最后的结局肯定是双输。公司倒闭了，所有人也失业了？这岂不是更不划算吗？
武汉锋子
疫情当前，公司希望员工主动放弃绩效与福利补贴，这个问题有具体几个方面。
第一，2020年受疫情影响，？？现在大部分人还在家里，也有不少人都已经开工了，但是现在疫情还是很严峻，这次给很多行业带来了很大损失！
第二，企业面临困难时，节约开支是必然的，有的降薪，有的裁员，有的跟员工商量是离职还是降薪，其实大家都有选的！
第三，绩效奖励制度能有效的保证员工在到达福利兑换点之前，努力工作并达成高绩效的行为一致性！
…总的来说，老板考虑的和员工考虑问题角度不一样，老板考虑是先让公司活下来，度过这个难关，跨过这道坎，待以后行情好了，在加倍补回来！
奋斗的小勇
首先，现在国家及政府主要的工作就是护企业避免失业潮，因此，企业活下来是根本。各地政府，人社和法院出台的意见都基本差不多。因此，企业活下来是第一重要。
其次，我们也要看到，尽可能的少失业不失业也是国家及各地政府的重要目标。因此，避免让员工失业也是企业应尽的责任。
再次，员工的福利不能因为疫情被企业利用，特别是原来工资一万，一下子就只发两三千，那这样的话，企业就是流氓了，所以这个也不是企业该做的。
最后，二月三月员工适当少收点工资，与企业一同扛过去，但企业应该在效益好之后补发员工被扣减的工资。
只有这样才公平合理。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
愿意，有成就大家才能温暖小家！
kongzhiyu
关于这个问题，我是这样想的，如果我是员工的话，我愿意放弃校级和福利补贴，第一，作为老板，他创业也很难，在没有开工的情况下，还要额外的，给员工工资，还要支付厂房费用，等各方面的开支，老板的压力也很大，第二，今年是疫情年，是一年特殊的年，不给业绩和福利补贴，也是说得过去的，因为不是年年都是这样的，员工和老板要换位思考一下，就能相互理解了，所以我的看法是大家都相互体谅，才能永久合作
用户1820396417985344
这个问题得从实际上去看待，如果你呆在一个发展前景很好的公司，而且老板对人和蔼可亲，凡事亲力亲为，有魄力！你又是公司的重要一员。我觉得可以接受！毕竟好的公司，好的老板不是每个人都能遇到，既然让你遇上了，果断跟着他干！相反，你如果一直为公司默默奉献，却永远得不到回报，老板平时也是挑三拣四的人，我觉得你还是果断的站出来，说句公道话。基层拼命的是你们，坐拥其成的却是这样的老板，不可帮，也不可软弱！
