小新~小小新
鄉鎮公務員是屬於中國政府體系當中最底層的公務員，工作當然累，不累就不是基層公務員。比如在這次新冠肺炎疫情防控中，鄉鎮公務員就衝在一線，冒著被感染的巨大風險，從初一到現在沒有周末，你說累不累。鄉鎮公務員對人的鍛鍊倒是很不錯的，基本上什麼工作都要接觸一點，而且與一線群眾接觸，能夠提高自己的為人處世和化解矛盾糾紛的能力，對於自己的生活是非常有幫助的。
政說新媒
一朋友就是鄉鎮公務員，以前在外地國企上班，因為老婆的原因再加上家在本地，所以就考了公務員再找點關係回老家當公務員了。我們經常聊天，說到這個問題他說其實還是有點後悔回來的，之前在外面國企工資高福利待遇好，但是離家太遠，現在天天可以回家看到賢惠的老婆乖巧的女兒也就釋然了，說到待遇雖然不及以前但在當地也算不錯了，工資加獎金加目標獎月入也過萬了，在縣城也買了房，全款買了小車，現在準備生二胎，老婆也在鄉鎮學校上班，點壓力都沒有。說到工作強度，除了年初和年末，再就是上面政策下來實施的時候比較忙點，特別是精準扶貧那段時間，特忙。其餘時候相對還是輕鬆，比起以前的日子感覺更悠閒些。
人人都愛23
作為一個考了三次的經驗來談談，公務員好不好，答案是好的，為人民服務在政府做事！就連貸款和辦信用卡來說都喜歡這類人，固定有保障！好不好考這個要看自己的學習能力，還有學習時間，我考了三次，平時就是利用閒暇時間來學習，每一次都差一兩分上岸！每次都後悔哪怕在用心一點點就可以了！所以只要下決心考一定可以的！合理的安排時間，多看視頻，多總結，在大良的練習！成功上岸不是不可能！我今年還要努力就為上岸！加油同學！我們可以交流交流！[呲牙]祝你成功
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作為曾經在鄉鎮政府工作過兩年零七個月的人，很肯定的告訴你，鄉鎮工作很累，但是說鄉鎮公務員好不好，很難一概而論。
鄉鎮公務員現狀概況
鄉（鎮）政府作為我國最基層的行政機構，連接了普通群眾和上一級工作部門，其工作人員中一部分是公務員，一部分是事業編制人員，還有一部分是合同工（如防火隊員）。拋開事業編制人員不說，單論公務員的話，其工作概況主要有以下幾點。
一是公務員編制數少。
鄉鎮作為行政機構，有公務員編制，但是在鄉鎮工作的並不都是公務員身份，有很大一部分是全額財供的事業編制，公務員編制約佔總編制數的三分之一。這其中還包含了黨委政府的領導職數。去掉領導職數後，真正的公務員身份人數也就十四個左右。但是，地區情況不同，這個數字會略有差異。
二是年輕人佔比低。
在鄉鎮公務員中普遍存在年輕人較少的現狀。鄉鎮黨委政府的領導職數佔了一定的比例，而這些人的年齡層大多在40歲以上。餘下的十幾個，有些是早年就是公務員的，年齡層在42歲以上，有些是最近幾年才考入的，年齡多在32歲左右。
35歲以下的公務員人數佔比很低，有的地區甚至出現人員年齡斷層。
三是提拔晉升有優勢。
近幾年好多地區的人事調整、幹部提拔開始向鄉鎮傾斜，尤其是在鄉鎮的年輕公務員。在鄉鎮工作的公務員更加實幹、工作更有親和力，因此，作為鄉鎮的年輕公務員，工作時間超過五年、自身工作能力也不錯，個人得到提拔晉升的機會相比其他單位更大些。
鄉鎮公務員工作概況
受鄉鎮政府的機構設置，鄉鎮公務員比其他的行政機構，自身工作呈現如下特點。
一是工作任務內容多且紛雜。
進入鄉鎮政府工作的公務員很多都是多面手，不僅要勝任本職崗位的工作需求，還要勝任其他的工作內容，要能寫能畫，還要能和普通群眾打成一片。
鄉鎮是市級單位同普通群眾的橋樑，上級一旦有重要的工作任務，都是傾全力而為。以當下的疫情防控為例，鄉鎮公務員和事業編制的工作人員承擔了很多任務，下鄉下社區督查、宣傳、填表，還要積極和村組、社區幹部溝通，做好任務分配。
二是無條件服從組織安排。
在鄉鎮政府中工作的人會詫異，自己定崗定在某個辦公室，但是自己乾的卻和擬定的工作崗位內容毫不搭邊。這是因為在鄉鎮，工作任務多而且繁瑣，人員卻有限，要發揮每個人的最大價值，把合適的人放在合適的崗位，“人盡其才”。
尤其是最近幾年，有些地方的鄉鎮政府公務員年齡斷層，而需要年輕人的崗位又多，因此，不能按定崗分配也成了慣像。
綜上所述，如果你有一顆為人民服務的公僕之心，不在意鄉鎮的環境、設施，鄉鎮公務員是個很鍛鍊人的工作崗位，至於累不累，要看在哪些地區，哪個崗位，畢竟，鄉鎮一年到頭都忙。希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
鄉鎮公務員很累，但是晉升空間更大。
以體制內經歷說一下。鄉鎮公務員在鄉鎮政府裡面是比較吃香的，首先從人數上來說，鄉鎮政府裡面事業編比較大，公務員比較少，所以在晉升上公務員佔絕對優勢。一般來說努力工作，加上一定的人脈資源，5-8年提副科是非常有希望的，有的人還要早一些。鄉鎮的事業編髮展機會很小，人數多，與公務員沒法比。此外，副科以後基本上就可以排在前四，這個時候就有機會到縣直部門或者縣政府辦公室等，如果到縣直部門的話，可以慢慢解決副局長，我們都知道縣直一把手基本上是鄉鎮書記來當，基層發展起來的幹部升職還是比較可觀的。尤其是在19年機構改革完成後，中央、省市縣對基層幹部的傾斜比較明顯。另外，基層幹部培養的能力不是市級以上幹部能夠學到的。
有態度的文生
如果橫向比較的話，鄉鎮公務員肯定是最好的那部分；但如果縱向比較的話，鄉鎮公務員也是最累的那部分。不過總體來說，鄉鎮公務員還是非常好的！
第一，“公務員”這個身份就是“金飯碗”的代名詞
毋庸置疑，體制內的工作來說，公務員無疑是第一梯隊，工資福利待遇最好，沒有失業的後顧之憂。鄉鎮公務員雖然處在公務員架構的最底層，但公務員的身份是一樣的，是許多人羨慕嫉妒的職業，從這點上來說，鄉鎮公務員就是“真香”的代表！
第二，鄉鎮公務員的確很苦很累
公務員早已不是一張報紙一杯茶的時代，現在的公務員尤其是鄉鎮公務員，基本上是忙的腳打後腦勺，加班加點是小菜，沒有休息是常態。今天跑村落調研，明天上山防火，有事沒事還得進行輿情防控等等，一年到頭就沒有個閒時候，的確是非常苦和非常累的。
第三，鄉鎮公務員的工資還是要更高的
鄉鎮公務員不能和直屬機關的公務員相比，他們幾乎沒有什麼時間坐在辦公室，不是在忙就是在忙的路上。不過好在這些年國家越來越重視基層公務員的待遇問題，所以鄉鎮公務員的待遇在同等級裡是最高的，相信以後政策會越來越好，這方面也越來越會向鄉鎮公務員傾斜。
第四，鄉鎮公務員的發展空間比較受限
這主要受制於鄉鎮的級別及崗位數量，因為鄉鎮本身就是一個很小的單位，一般都是正科級，所以很多鄉鎮公務員幹一輩子也就頂多提拔個副科級，正科級極難，甚至一些鄉鎮公務員只能幹個股級，這與大機關是完全沒有可比性的。除非你有足夠的人脈或者絕對的實力，能夠走出鄉鎮走進大機關，否則發展前景確實比較有限。
綜合利弊，鄉鎮公務員還是一個非常不錯的選擇，畢竟身份在那，各方面的待遇少不了，只不過個人發展容易被鄉鎮給限制了罷了！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
鄉鎮忙是肯定的，縣區各委辦局等基層單位大都很忙錄。沒法直接界定鄉鎮公務員好不好，我們先說說鄉鎮工作的基本情況吧。
一是責任和權限不對等。責任無限大，權限無限小，上級單位任務和責任落實大多數是在基層一級。“上面千條線，下面一根針”是事實，另外，工作繁雜，人手卻不足，大多數人身兼數職，不能一人一崗。
二是人事關係相對簡單但是晉升的渠道比較少。鄉鎮一級是正科級單位，三位主要領導是正科（書記、鄉鎮長、人大主任），班子成員是副科級。提拔的機會比較少，提拔副科級以上職務由縣級組織部門考核，鄉鎮工作人員身份性質分兩部分，分別是公務員身份、事業身份，不同的身份有不同的機會。另一方面，鄉鎮人事人際關係比較簡單，同事關係相處比較隨和，勾心鬥角情況比較少。
三是鄉鎮工作人員現狀。工作多壓力大，特別是主要領導和班子成員，幹部職工只要把安排給自己做好工作就行，但是主要領導和班子成員不一樣，需要擔負很大的責任。大多數幹部職工素質比較高，但是也有少部分人不做事或是推諉做事。從年初到年末，週末和節假日大多數不能正常休息的。鄉鎮公務員“一杯茶一份報紙過一天”的情況基本是不存在的，反而是五加二，白加黑工作狀態是常態。
說說體制內的那些事兒
職場如水認為鄉鎮公務員是體制內工作，工資國家有保障，工作穩定不要擔心下崗失業，所以很好。但鄉鎮公務員作為最基層的公務員服務的是廣大農民朋友，所以工作多，相對來說是會累的。
一、鄉鎮公務員好
1.工資待遇有保障
作為體制內工作，鄉鎮公務員的工資是全額國家財政撥款的，不用擔心工資發不出。就比如這次疫情期間很多小企業由於不能開工，只能採用降薪或者停薪的方式來渡過困難期。
2.社會地位高
為什麼每年都會出現考公熱，一方面是由於公務員工資待遇相對較好而且有保障，另一方面是由於公務員的社會地位較高。由於在中國官本位思想較重，很多人都向往著自己能進入官場，來得以提升社會地位。
3.工作穩定
公務員作為一個穩定的工作一直是求職者的香餑餑。現在做父母最希望的就是自己子女畢業了能考上公務員，相親對象也喜歡找公務員。因為他們認為，公務員就是“鐵飯碗”。在體制內做好自己的本職工作，處理好人際關係，只要不犯錯誤，一般情況下是不會失業的。就像這次疫情來了，雖然要加班加點參加疫情防控，但至少工資有保障，不會像其他旅遊、餐飲業等，疫情來了大量人員紛紛下崗。
二、鄉鎮公務員累
1.鄉鎮公務員是“多面手”
麻雀雖小五臟俱全。鄉鎮機構雖小，機構設置卻門類齊全，政治、經濟、文化、教育、農、林、漁、牧、企業、計劃生育、安全、公路管理等等應有盡有，每個機構都要安排人手去對接上級的相應部門。但鄉鎮的編制數卻很少，一個鄉鎮也就六七十人，這就導致了每個人往往要負責好幾個部門，所以你經常能看到一個人的頭上有好多個頭銜，比如安監站站長、企業站站長、經管站站長、統計負責人等等。所以，由於工作需要鄉鎮公務員往往個個都是“多面手”。
2.鄉鎮公務員工作紛繁複雜
作為鄉鎮公務員除了處理好日常基本工作外，平時日常還得應對各種各樣的突發問題。比如，雨季防汛、夏季防颱風、秋冬季防火，村民矛盾糾紛，交通事故處理，重大公共衛生事件等等，這些都需要去面對、去處理。
3.鄉鎮公務員心理壓力大
由於很多鄉鎮公務員都身兼數職，所以他們的肩上擔子很重，壓力也很大。很多時候都要沒日沒夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。這就導致他們的心理壓力較大。
總結：鄉鎮公務員作為體制內工作，工資有保障、社會地位高、工作穩定，是一個很好的工作。但其工作紛繁複雜、上班時間長、經常加班、壓力較大，所以工作較累。但總的來說鄉鎮公務員仍然是一個很受歡迎的工作。
職場如水
鄉鎮政府公務員是基層幹部，好好為人民服務，一定很累。
上面千條線下面一根針，又面向基層百姓，沒有吃苦耐勞為人民服務的思想準備就不要去，其實責任也是很大。
其實，基層工作也是鍛鍊人，瞭解民意，深入民情的工作，剛剛畢業大學生可以考慮返鄉，做這樣工作，尤其學農業，學畜牧，學林業，學育種的學生，可以優先考慮基層工作，大有作為。
飛飛539
這個問題我認為本人還是有發言權的，因為本人就是一位普通的鄉鎮公務員，並且已經快到退休年齡了。
首先說說好不好的問題，本人認為世界上的事情沒有絕對的好和壞，就拿鄉鎮公務員這個職業來說，有它好的方面，也有不好的方面，好的方面就是工作穩定，一般離家都比較近，可以照顧到家庭，再就是相對體力勞動者而言，工作還是比較輕鬆的，畢竟不用肩挑手提，只是幹一些花費腦力的活，或者是跑跑腿、做做群眾思想工作等等，都是些挑戰性不大，也沒有什麼危險性的工作，從這方面來說，比起那些公安幹警、消防官兵來說就要幸福多了。
當然，也有不好的方面，比如說待遇差、升職空間不大、週末和節假日經常加班等，在此就不一一贅述了。
至於會不會很累，這就要看在什麼崗位了，有些崗位確實很累，有做不完的事，壓力非常大，但大部分崗位平常還是比較輕鬆的，然而目前這段時間，由於受疫情影響，可以說鄉鎮幹部都累扒下了，但願疫情早日過去，讓大家都過上安穩健康的生活！
