隨著《中華人民共和國公務員法》今年6月1日正式實施，“提前退休”正式成為現實。那麼廣大政府機關、企事業單位員工怎樣才能享受到這一紅利呢？

“提前退休”時代來臨 公務員迎來重大變革

此次公務員法修訂，最受大眾關注的，就是關於“提前退休”的相關內容。

公務員法第九十三條明確規定：

（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

符合相關條件 企業職工同樣可以“提前退休”

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，對於企業職工來說，下列幾種情況可以辦理提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（3）因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

內退、退職、病退、特殊工種退休，這幾種情況你清楚嗎？

內退：全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。內退後，社保不會終止，同時企業對內退一般有一定的年齡限制，一般來說，距法定退休年齡不足5年，本人申請，企業批准，可辦理內退手續。

退職：一般是指職工因病或者非因工負傷，經過鑑定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

病退：根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50週歲，女年滿45週歲；由醫院證明，並經鑑定完全喪失勞動能力。

特殊工種退休：特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。特殊工種提前退休需符合男年滿55週歲，女幹部年滿50週歲，女工人年滿45週歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限。

有毒有害滿8年以上（含8年）

高溫井下滿9年以上（含9年）

高空特別繁重滿10年以上（含10年）

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

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