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要根據自己當時離職的原因，才能決定是否會原來的公司：\r
情況1，是自己主動離職的（好比對領導不滿？沒有發展空間？做的事情不喜歡？等等），如果這種情況不太建議再回原來的公司。因為導致你當初離職的這些客觀情況仍然是存在的，回去之後還得面對這些問題，估計也帶不了長久。\r我身邊就有過類似的例子，之前有個同事覺得公司發展空間有限就離職了，但由於工作不好找剛好公司有項目需要人，他又回到公司來工作並且職位薪資都有一定的上調，但是回公司之後每天都在抱怨，最後沒做多久還是再次離職了。\r
情況2，被公司裁掉的，如果是這種情況毫無疑問不能再回去了，在公司看來被裁掉後再回去的員工是沒有價值的，不會得到重用和賞識。 對自己而言，自尊心這一關估計也很難過去。\r
情況3，被挖走或自己創業而離職的，如果是這種情況的話，只要做的事情、發展空間、人事關係、薪資收入等都滿意的條件下，倒也是可以考慮回去的。
老泡
不去啊，不過我去年從單位辭職，不是因為公司原因，而是因為個人原因，40了，想做自己喜歡做的事，所以辭職了，辭職的時候老闆還給了我一筆創業啟動資金，現在原單位有事的話，我還是會回去幫忙。比如一些合作單位到現在還是認我，換了一個人，他們不認可，這個時候，公司打電話讓我幫忙，我會去的，一個是因為做的時間久了，從一個小作坊打拼到一個小有規模的企業，曾經付出太多，有感情，另一個原因是因為無論老闆還是曾經的員工對我一直很尊重，大家的感情一直很好，需要我幫忙的地方，我毫不猶豫會幫。
用戶52157040082
在職場，沒有“好馬不吃回頭草”一說，因為職場關係本身就是一種“博弈”關係。這個問題要具體情況具體分析。
一、當初你為什麼離職
當初如果你是因為和分公司的人際關係的原因離職而不是因為勞動時間、福利、上班路程太遠等問題。如果總公司給你的待遇不錯，說明公司領導是認可你的能力的，做生不如做熟，去總公司上班是個不錯的選擇。
如果你是因為上班時間、福利等公司基本制度的原因離職，一個公司最難革新的是上班時間之類的基本規定，因為這是老闆們都非常堅持的，不會因某個人而調整。而你又非常介意的話，最好找一份符合你條件的工作，你才能穩定得下來。
二、你已經找到新工作
如果你的新工作比較符合你的要求，職位有上升，平臺更大，工資相差不大的情況下，建議選擇職位更高的工作，多提升自己的綜合能力比短期的收入更重要。
如果職位相同，工資又高一些，沒有你無法忍受的原因，吃吃回頭草也不錯。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
回不回去，要根據你離職原因和離職後的具體情況才能決定。
你離職的原因是什麼？是因為工資和職位不滿意？還是對公司的管理理念和發展前景不滿意？或者你是個創業性的人才，已經找到了理想有發展前途的位置？這些是你回不回原來單位的關鍵因素。
公司主動打電話，要求你到總公司工作並還長了工資。說明對你工作的肯定，認為你的辭職對公司來說是個損失。如果你是因為工資和崗位不滿意而職辭的，就應該考慮回去。至於有人說的“好馬不吃回頭草”不適用此時的你。原來公司人熟業務熟並且這次又受重用，又調工資。找新的適合的工作不是很容易的，前景又是未知數。
但是，辭職時是對公司的管理體系不認可，對公司發展前途沒有信心。你又是有創業理想，在這個公司工作與你的發展理念格格不入，此時就要認真思考。自已有多大的能力，自己的發展方向是什麼？自已是最清楚的。有大的理想和志向，而且自信心又很強，你就會堅定的不回去。
當然，辭職時已跳槽或辭職後已經找到理想的工作了。那就不可能“翻來覆去”的搞小人之舉。
基上，回不回原公司，要根據自已的實際情況，充分考慮，做出科學決策，不要匆忙決定。
我相信，你會做出聰明的選擇的。
傳峰看世界
離職後公司又打電話讓你回去，說明公司還是認可你的工作能力的。你是否要回去，不能把工資作為你評判的一個標準。除了考慮薪資，你還要考慮公司的行業前景、公司的競爭力，個人的發展性等方面考慮。
你當初為什麼離職?
既然你離職了，肯定有離職的原因，如果是你個人的原因離職，是否回去，你還要考慮你未來的發展前景。
如果是公司的原因，公司沒有完善的薪資和晉升體系，公司氛圍不好，或者你表現優秀受到打壓等其他方面的而原因，就是公司給你加工資，我還是不建議你回去。
要不要回到原來的公司工作?
如果是你個人自身的原因，是否回去，你還要看公司的行業前景、公司的競爭力，個人的發展性等方面考慮。
既然離職了，你應該找到了新的工作，這個時候，你就以你目前的情況和你原來的單位做一個比較，從薪資、行業前景、公司的發展情況，個人的發展空間等幾個方面考慮。
你應該著重考慮的是行業前景和個人的發展。呆在一個行業不斷再走下坡路的行業，就是現在給你的工資高，你的個人發展也高不到哪裡去。
你還要考慮公司給你的職位，是否有上升的空間，個人在工作中能夠學到知識。比較一下，你就很容易做出選擇。
回去面臨的問題
如果回去後，公司讓你去總公司工作，你要想明白，公司為什麼安排你去，而沒有安排其他人去，是不是你的工作具有不可替代性。如果不是，那就說明公司其他在職的人都不願意去總部工作。
給你加工資，調到總部，看似是個不錯的工作，很有可能是一個坑，這個都是要考慮清楚的。
總結
當你做決定的時候，你首先要對自己有個清醒的認知，如果你能力很一般，我還是勸你不要去了，如果你能力很強，公司的行業前景、個人發展都不錯，你可以考慮回去。
於觀潭
對於這個問題，要根據具體情況來看，每個人的離職原因是不一樣的，有些是因為工資問題，有些是因為管理問題，還有因為是工作問題等等，原因總是有很多；如果突然打電話回來讓你回去；
以下幾種原因可能會回去：
1，薪資問題，這個是最普遍的原因，對於工作的各方面都是可以忍受，但是對於工資來說，基本上是沒得談的，出來工作就是賺錢，給不起錢當然走了，如果加薪那是很有機會回來的。
2，離職後未找到好去處，現在基本上先找到工作再考慮離職。有些時候找到的下家不怎麼好，又準備走了，這個時候原單位打電話讓你回去，而且承諾加薪，這個時候當然會回去。一是正好有個去處，二十原單位工作比較熟悉，更容易適應。
而相對應的不會回去的原因：
1，目前的工作還不錯，一般跳槽都是往好的地方去，但難免也會有遇到差的，一般到了一家好的公司，原公司再給出什麼優越的條件，也不會考慮，畢竟對原單位太熟悉了，也知道里面的潛規則，還不如重新在新工作中再適應。
2，對原公司單位管理不認可，很多人離開時對於公司的制度文化都否定，覺得原單位的工作方式不適合自己，所以再怎麼樣也不回去。
3，沒發展前景，有些人是為了更好的發展，對於原公司，覺得出於夕陽產業，沒有前景可言，完全是浪費自己的青春，所以沒必要再繼續呆下去了，條件再好也不會去的。
曦軒源
主要看法如下：
1.如果您辭職以後，已經在新單位上班，而且感覺也不錯，那就不用回去了。
2.如果您辭職的時候和單位沒有矛盾，在新單位上班感覺不好，可以考慮回去。
3.如果離職是因為比如單位離家較遠，照顧不了家裡，而現在離家也比較方便，那現在即使漲工資，我覺得也沒有必要回去了。
4.如果離職是因為和單位的直接領導有矛盾的話，即使漲工資，那也沒有必要回去了。
5.如果離職的時候是和平分手的，覺得只是自己想休息一下，目前也沒有合適的單位，那現在可以考慮一下。
6.如果離職只是因為崗位的文化讓您的發展受到限制，那可以不用回去了。
7.如果離職是因為薪水的問題，現在在新單位，工資也不高，或者還沒有找到合適的單位，那可以考慮回去。
披薩烘焙師
題主你好，很高興回答你的問題！
關於離職以後公司召回的問題，如果是職務提高，待遇提升，可以考慮回去。
一名職場填坑者，用幾年的職場觀察經驗來分享觀點！
“好馬不吃回頭草”OR“大丈夫能屈能伸”
我們的語言文化可謂博大精深，只要你想找的藉口，必然會有相對的名句為你借鑑。而職場當中最常用的，也就是“好馬不吃回頭草”，離職就跟公司說再見，以後咱倆老死不相往來。然而，我認為一切當從實際出發，如果你在外面混的不如意，公司升職加薪讓你回去，何樂而不為呢！一句大丈夫能屈能伸，為了讓自己過得更好，答應又何妨！
關於去哪裡，不應該由情緒左右，而應該以離職和求職的初衷來決定
關於回原公司，或多或少總會讓一些人覺得自己沒面子。然而，這只是自己的心理原因作祟罷了，沒人關注你！一味地拒絕可能也是死要面子活受罪。要不要回原來公司，這裡要看看我們的職業發展需求，結合崗位和薪酬，分析工作前景，最終決定是否回頭！
總之，公司以提升職務和薪酬的辦法召回你，說明你確實有能力。既然如此，對比你的現狀，考慮自己應不應該去。看到有網友一味地講“好馬不吃回頭草”我就笑了，職場未來和你脆弱的自尊心哪個更重要，這需要考慮一下！
僅是路人
這個事情分情況一般強了下，有可能會回去，因為三人說號碼，不是回頭草但是我相信沒有人跟錢過不去，如果工資，各個利益，絕對到位的話我相信肯定會有人會回去的，所以這個情況而言，並不能說決定那些說著說，離開這個公司從來不回去的，但是隻能說有一部分人但是我相信這不會是百分百。
薯項目的，分清什麼原因走的，或者說，又是什麼原因，回去，如果分析原因之後，因為如果是特殊原因走的話，比如說，有事情了或者說離不開視線，走的話，這回去還是可以的但是如果是自己辭職，後來自己就回去的話這個是另外一回事了，只要是公司打電話讓你回去的，因為雙方隊友立刻吐，比如說你原本4000給你4000，公司，回去給你8000甚至伸直的話，我覺得這個回去，是很划算的，所以，很多時候，我們的分情況而定，因為，好馬不吃回頭草我相信這個世界上沒有人跟錢過不去。
所以任何事情沒有絕對性的不回去可能只代表個人，如果這個世界上嗯，只要利益大於自己的根本利益的時候，我相信絕對一切都可能改變些，有多少人是說過的話，能夠真正實現的只能說意義非常小的一部分。因此，我們不要想那麼多，覺得自己利益可以的回去覺得自己利益不可以的，就不要回去比如說你原本走的是思想工資回去給你5000的話，這個區別不大，所以說還是好好的在家裡或者說在家裡待著就行。
因為任何時候給自己留條後路，回去並不丟臉，別人怎麼看你是你的問題？因為你要是有這個能力，一切都能做好，你要是沒有這樣能力的話，一切都得白說，所以說我們凡事跟情況跟其自自己的利益一合適就回去一不合適，我們就不回去。
酒店客房管理
實在沒事幹，那就回去，重新籤合同，提出合理要求，公司滿足不了，那就跟他們永別，幹活賺錢是本質，職場不講人情那些虛的
