JoyFun0729
该劳动仲裁案已经进入司法程序，被离职员工已经向公众公开展示了对应观点、诉求和证据，网易方也展示了他们调查的结果和详细的事件时间轴。
目前看来两方的陈述的一些关键细节有矛盾之处，不可能都是真实的，相信仲裁机构应该会查清楚谁在说谎，秉公处理。
对两方陈述中没有矛盾（避而不谈视为默认）的部分，我们应该可以假定为双方均认可的事实，包括：第一，网易至少存在产品线级别的组织机构调整（可能存在裁员诉求）。第二，网易在员工离职过程中由于涉事人员的确存在态度粗暴等不专业的情况。
而双方陈述中矛盾的焦点在于：第一，网易对该名员工的绩效考评是否公正，到底是员工本来就不胜任工作，还是网易为了组织机构调整变相裁员在绩效上动了手脚？第二，如网易在4月到9月之间如果依法继续发放了员工病假工资，且在9月强迫员工离职前协商时表示愿在5+1的基础上再提供12作为关怀和补偿，算下来员工可以得到19个月工资作为补偿，按北京互联网行业的一般薪酬水平，应该超过员工9月17日离职后的第一次劳动仲裁申请赔偿金额24万，到底是员工不会算账，还是网易在时间或者金额上说了谎？第三，员工撤销24万的劳动仲裁申请另外要求60万赔偿的详细条目和依据是什么，与员工目前的实际工资水平比如何，到底是狮子大开口的讹诈还是正常诉求？
在这三个核心矛盾问题不能通过仲裁法庭得到确切的回答前，显然作为旁观者已经不适合盲目的站队表态了。但仅就同情弱者、尊重法律、尊重事实的主流民意而言，个人以为相对个人更强势的网易方，应该有义务对这些关键的矛盾做出进一步澄清和说明，让包括其它网易员工在内的公众了解完整的真相，也应该在自己失察失当的地方诚恳的道歉和反省。
晴月浩新雪
任何公司都裁员，除非是公务员，事业单位。不过网易不骗人。只要按能力算工资，不按年龄算，三十多岁最吃香。我以前老板说，毕业生自学三个月后上班。四个月就能抄袭一个神仙道卡牌游戏。那么，按毕业生能力算。工资三千五(当年二千)，如果老程序员一个月上线，工资四倍。如果bug少，不用请测试。可以给五倍。那就是一万八[大笑]。但是老程序员写了几次卡牌游戏了。百分之八十的功能都一样。拿来改改就是了。[大笑]不是吗。换换UI。再改百分之二十不同的需求。就能一个月上线。公司巴不得要老程序员。你觉得网易按能力算，有多少人拿得到一万八，北京三万五
用户93912154010
之所以大家这么抵制，无非是不想看到自己一样的下场。大家一年不用网易的产品，死鸭子嘴硬，你就是错了。垃圾网易，食人不吐骨头的资本家，坚决抵制你们公司一切产品，把你们送到原始社会去养猪[发怒][发怒]，和猪睡觉[吐]
会睡觉的猫91585486
网易是这个互联网行业公认的闷头赚大钱的公司，这个公司成立很早，99年就成立了，那是还做企业邮箱，就是著名的163邮箱，后来赚了点钱后开门户，然后开始研发游戏，可以说网易现在也是一家游戏公司，这是网易的背景，这家公司还有一个特点就是一切为赚钱目的做产品，内部的产品体系基本都是有高层决策的，产品经理基本都是执行，因为我多位同事都在网易工作里面过。
对于这个事情，网易内部是按照正常的流程走的，但是人事那样做就不对了，网易整体还是一个比较讲道理的公司，还是人事内部管理不到位的问题，连累了网易的名声，主要是现在时下人人都是自媒体，一个负面消息将会被无限放大，所以说网易还是加强内部的人事管理还是很重要的，不要重点都在埋头猛赚钱上的几个游戏上，游戏名我就不提了，因为这个游戏伤害了我一个最好的朋友。
客观来讲网易啊，抓抓内部管理吧
竞价海阁
没人请，搬小板凳过来的，网易裁员，主管保安将身患绝症的老员工赶出公司……为了金钱可以没有人……
回顾网易云裁员事件
当事人前网易云员工，估且称作老心吧，老心14年交大毕业后，便进入网易成为游戏策划师，成为一名网易人。
在这5年时间里时常有午夜两、三点的加班，同事们有些熬不住了会请假，但老心还会坚持着，提升自己的业绩，可谓给公司带来很大的贡献。
如此拼命的工作，老心最近开始时常头晕体虚，爬楼梯都会气喘吁吁，这才与主管请假去医院谁知。
被查出扩张型心肌病，过后找主管但绩效，谁知主管将他评为D级，并表示老心不适合在这里工作了。
老心怎能认输，还想再为公司带来效益，哪怕一丝单薄之力，可公司不允许了，后来在9月9日还是让保安强行把老心拖了出去。
9月9日，与隔壁阿里创始人同一天退休，不可区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风。
人心与仁心
关于网易裁员新闻后续，有网友曝料:想起我爸单位之前的老电工……事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。这电工还是编外的，百分百开除的局面。结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制。“安排面试入编了”，今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
对于后一个故事只能说三个字，人情味。
他身患绝症，与隔壁阿里创始人同一天退休，不过区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风……
宣铭科技
弱势群体永远都是倒霉者，尤其是在这里，没有自由女神和公平公正。
手机用户15842237679
一般这种迫于压力的事后调查，肯定不会就核心问题承认错误，比如这个绩效问题，你无论有多好的业绩它也不会承认你“干的好”。
当然如今再争论这些也没有意义，帮助当事人争取最大的补偿才是关键。
这两年已经有不少职场卸磨杀驴的事发生，类似的事件一旦被曝光，企业拿去公关灭火的费用应该远高于合理赔偿员工的费用了吧？相信未来企业再做类似决策时，会慎重考虑其可能带来的代价从而尽量体面解约。
如果企业不想体面呢？那我们就帮它体面。
要不说网络曝光，舆论监督，还有我们广大劳方对类似事件零容忍的态度，这一切还是很有价值的。
Lans科技秀
网易最近效益很不好，裁员以求生存。尤其是老员工，再次说明了公司不是你的家，工作中需要多准备几手，以免不测。
公司是利益至上，没人给你讲感情。被裁员工可能感到冷漠无情。这件事在网上传播之后对打工者来说会降低工作的忠诚度。
