江戸川十六夜
我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤
首先今年會出現近幾年最嚴重的離職潮，這是毋庸置疑的。因為大環境本來就不好，一場疫情又雪上加霜。但是這個離職潮的主要構成應該是以公司裁員為主，而非職場人員主動離職。
像我，在家辦公了一個月，上週突然收到了公司總部裁員的消息，據說已經有一大批人被裁掉了。而我所在的子公司還沒有動靜，但我想肯定不久就會跟著總部的步伐開始裁員。
而且這一週我們回公司上班，有好幾個同事都沒來，我問他們，他們都說是總經理私聊他們，讓他們在家等著，等到通知他們上班再上班。雖然不想揣測什麼，但我覺得他們應該是凶多吉少。
為什麼員工不會主動離職
開頭我們也說了，市場大環境不好，疫情又雪上加霜。可能自己所在的公司因此效益不好會降薪，但辭了職，除非是處於業界頂端的人物，否則沒有幾個人能保證自己在短時間內可以找到合適的工作。
而且既然本公司降了薪，那麼可能整個行業都會下調薪資水平，去別的公司還不一定會比留在本公司高。
尤其是那些精英，他們都是很精明的人，對於其中的利害看得很清楚。
被公司裁員，應該怎麼辦
1、除非是公司開不下去，否則賠償一定要拿
公司裁員，很多都是經濟性裁員，那麼我們就一定要拿補償金。按照《勞動法》的規定，賠償金最多的也就是2N（兩個月的平均工資），並不算多。但是對我們個人來說，兩個月的工資能夠讓我們多一些喘息的時間。
如果公司跟你私下商量，不給你籤離職協議，那麼就不要答應。想要裁掉你，就必須按法律規定的正常流程來。否則我們很可能會失去這筆賠償金。
其次，如果公司態度強硬，就是不按正常流程走，那麼我們可以申請勞動仲裁。
2、不用急著找工作，先看清行業形勢
被裁後，不要急著找新的工作，先把行業現狀給理清楚。這次的疫情讓很多行業都損失慘重，如果你所在的行業也在損失慘重的範圍裡，那你就得考慮一下是不是要換個新的行業。
雖然老本行做起來更加得心應手，但行業不景氣，你再得心應手也賺不了足夠的錢。
我是李莫非，專注回答職場問題，做一個優秀的職場人。
