秋水共长天一涩

你好，我是叶痕影。

到底是计时工资好还是固定工资好呢？这个就不能一概而论了，需要分不同情况不同角度去思考选择。站在公平公正上来说，计时工资要好一些，按劳所得，这和一分钱一分货是一个道理，否则有些人干的少但是拿的一样多，这样会让那些勤奋的同事慢慢变的消极怠慢，心里看着不舒服，进而可能影响整个团队文化和内部气氛，对公司的发展是极为不利的。

不过对于公司来说，这两种各有千秋。为什么老板愿意采用固定工资呢，固定工资考验的员工的自制力和责任心，如果一个员工的责任心不够，对待工作就是马马虎虎的，大大影响工作效率。但是责任心强的会尽心尽力，如同楼主一样，每个周末都因为有工作安排不得不去上班，却是完全免费服务的。老板从中是可以赚取不少劳力的，完全不用顾及时间点，直接随时随地安排工作。

面对这种情况你该怎么办？

如果你觉得这工作有意义，有前途，那么就要再继续好好配合工作，努力完成上级安排的工作任务，尽力表现出个人能力，以得到老板赏识，相信暂时的付出将会在未来的某一天一次性补偿给自己的。薪资制度已改是不存在调整的，实在无法忍受公司这种手段的话建议选择下家，逃离黑暗之地。

叶痕影

我喜欢计时工资的结算方式。我认为这样对劳动者来说是比较公平的，按劳取酬，多劳多得。

即便是按照固定工资的结算方式，也是有劳动时间限制的，按照国家规定是每天8小时。

你们公司从上个月开始，由计时工资改为固定工资的结算方式。周末加班，不给加班工资的话，应该找领导谈，要求给加班工资。

如果确实是因为工作量饱和，不是因为自己工作消极怠工，正常工作时间干不完活，而导致周末加班干的，就应该找领导谈谈。特别是领导每到周末就给你安排好多事，可以如实和领导反映。

你还可以做个比较，看看公司按照计时工资结算的时候，你能挣多少钱；现在改为固定工资结算你走能挣多少钱；然后做个比较，比较之后你就心里有数了。

如果比较之后，改为固定工资结算后，你的工资比计时工资少，工作量又增大。可以用数据说话，和领导好好沟通下。

毕竟，出来工作也是为了养家糊口，自己的利益还是要争取的。还有工作的心情也是要考虑的。别害怕找领导谈，把你的诉求向领导说出来，说不定问题就解决了。

祝工作愉快！

玉筝

按劳计酬将成为劳动者和企业的新宠。

• 固定工资。有些工作岗位，不便于使用计时的方法，也是我们大家所说的“上班”。这些工作岗位就有很多，文员、安保、收银员、职业些常经理人、医生等等岗位和行业比较适合固定工资计酬。这些岗位的特点是在固定时间完成日常工作和处理临时事务，只要完成本质工作就可以拿到相应的报酬。收银员只要完成在规定时间内完成自己的收银任务就可以拿到当月的薪水，这样的方式简单核算，对于求职者来说相对比较稳定，对于企业来讲无需投入过多人力成本，人员比较稳定，被大多数企业应用。
  
  
  
• 计时工资。对于一些工厂和建筑工地工人比较适合使用这样的计酬方法，正常会结合固定工资来计算工资，比如：普通建筑工人一天180元，干一天就有一天的钱；不干就没有。这样的计酬方法可以根据订单和工程量安排上工人数，有利于企业控制成本，工厂和施工单位长期使用这样的计酬方法。
  
  
• 按劳计酬。随着互联网在生活中的应用，衍生了很多的新兴行业，比如外卖小哥、网络写手、滴滴司机、帮忙公司、司仪主持等等都在按照完成一件事或一定量的工作获得相应报酬。这一类工作的特点是时间自由、门槛相对较低、可以同时从事多个工作；深受年轻人和兼职者的青睐。之所以按劳计酬越来越盛行主要归功于他做到了双赢：1.老板思维。多劳多得，每个人都在给自己干，想多挣点就多接几个外卖单。2、企业无压力，干多少活给多少钱，便于成本核算。

这次疫情给所有的企业都敲了一个警钟，有些中小型企业特别是湖北疫情严重的中小型企业、餐饮行业可能面临着一两个月没有收入还要支付工资。与此同时在湖北地区的“员工们”或许面临失业，他们也在寻找按劳计酬的“新工作”。当企业和求职者的选择同时倾斜的时候，按劳计酬必会以更多的方式应用于更多的场景之中，为企业和劳动者解围，让企业和劳动者共赢。

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工作型男and大白菜

🍀🍀对于一个签订劳动合同正常工作日上班的员工，计时工资和固定工资没有什么本质区别（若是计件工资和固定工资倒是有很大区别）。

🍀🍀这两种情况都是需要按时上班，完成自己的工作内容，到下班时间以后才能下班。工时工资也是要用固定工资除以正常工作日天数（或小时数）得来的。你按公司考勤制度规定，正常的履行上下班职责，完成本岗位的工作内容，基本没有什么区别。

雪陌冰幽

计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别，工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:

(1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。

(2)计量的依据不同，计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。

(3)计量方式不同，计时工资是在劳动开始前就决定了的，计件工资是在劳动完成后才确定的。

(4)作用不同，计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。

边缘人189483306

计时工资的好处是工作时长长了收入就多，如果企业在成长期，工作量大，那收入会比固定多。

固定工作不管时长如何薪资，薪资都稳定，在企业业务比较少的情况下，会相对计时工资好点。

其实计时工资也好固定工资也好，这些都是短暂的东西，企业内部的薪资体系一般都是设计的比较合理，会根据企业实际情况不定时调整。

在职场重要的是提升自己的价值，当你有价值时，不管是计时还是固定都能达到你的要求。

人力资源哪些事

计时工资更好些
（1）计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。
（2）内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。
（3）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点就是由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

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计时工与临时工的问题，两个换位思考的结果～

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鑫鸽vlog

各有各的好处，计时工资可以多劳多得，时间长了会很累，但工资相对会高点，工人积极性高点；固定工资不管干多干少，都是这么多，活多的时候累，没活的时候闲，不影响正常工资，但工资会相对低点！不管那种工资，对你而言，要结合自己综合考虑，那种方式可以干的久点，那样工资才会稳定！

卷儿52

选择固定工资，比较有安全感，计时工资要看市场行情走，像波浪线有时低有时高

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關鍵字: 固定 工资 职场