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疫情防控期间，加班工资咋算?员工因疫情防控无法按时到岗是否算旷工?单位因停工停产未及时足额发工资、缴纳社保员工能否要求解约?5日，记者获悉，近日，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅联合印发通知，针对劳动争议热点问题明确了基本原则和具体处理规则。其中明确，劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。
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