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今天分享的一個事例，一個讀者給我的分享（一下簡稱小A、小B）
小A剛踏入職場，照理來說自己剛踏入職場，無依無靠的，很希望有個人來幫助
正好那天小B特別的熱情，見到他噓寒問暖，很是照顧，第一天告訴了小A很多事情
小A很是感激，畢竟大家第一印象都很好，同時小B是個無話不談的人
兩人成了好閨蜜，週末一起看電影，買衣服吃飯等等等
但是沒想到的是，小B表面上跟小A關係很好，但是背地裡卻給他穿小鞋
把平時吃飯的吐槽全部抖了出來，漸漸地小A就沒法在公司呆了
最近剛剛辭職，正在找工作
初入職場，就被一件這麼個事弄得自己心情一直很低落
其實公司裡像這樣的小人多的是
比這類人更小人的也很多，那我們又該怎麼做呢？
初入職場，心比較單純，並不能很好地適應職場生活
遇到此類事情自然自己比較難過
確實是這樣，拿又該如何去防範小人呢？告訴你三招教你防範小人
第一，防，遠離小人
初入職場，擦亮眼睛，看看大家都比較排斥誰，
群眾的眼睛是雪亮的，誰是小人一眼就能看出來
少跟小人接觸，對他處處設防就行
如果你這個人不善於攻擊，那就好好保護自己
找你幫忙，想辦法拒絕
這種人一般沒什麼本事，但是特別要臉
一般情況下不要逞一時之快，小心他在背後給你來一刀
背後給你小鞋穿，一定要防
做到你不犯我，我不犯你，你若犯我，我必犯你
這就說到第二點
第二，絕地反擊，一招斃命
小人得寸進尺，特別愛捏軟柿子，如果你一味的退讓的話，
必然會騎到你脖子上，如果你實在是忍無可忍，不要認命，一定要反擊
這裡反擊的時候可以整合一下群眾基礎
如果同事們願意幫你，你就勝利了一半了
得理不饒人，只要理在你這一方，揪住不放
在呼應著大家，一定把小人按在地上摩擦
最好選擇在領導跟前（領導是小人的老高未來還會給大家講應對方法）
這時候領導為了平息眾怒，肯定也會重重的罰他
一次就把他制服，未來他在想對你耍小聰明就要想想後果了
第三、退一步風平浪靜
得饒人處且饒人，你的目的是讓他不敢欺負你就行了
但是這就需要你把握好火候，別把他弄急了
兔子急了還咬人，更何況是小人，給他一個臺階下，放了他也釋放了你自己
小人其實很重利，一點蠅頭小利你就讓給他，也擺出了自己的高姿態，
不要為了那麼一點利益讓大家覺得你這個人和刻薄，把自己的名譽形象搞壞了也不好
吃點小虧，吃虧是福嘛
截止到今天，總結了很多治理職場小人的辦法
每每看到網友在下方評論的無奈跟心酸，老高也深有所會
其實在職場，各種各樣的人都有，
這需要的就是提高自己的情商，自己為人處事的能力
如果您有什麼好的辦法，歡迎在下方評論區留言
大家一起討論
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