凌俊峰0605
很高兴能够回答你这个问题！
我们要用于走出舒适区，敢于接受难度高的一些工作内容内容，这样自己的能力才能够提升。比如我们现在是一个前台，那么当我们做好了接待的工作之后，可能我们需要承担一部分办公室行政的部分工作，文件管理，办公用品发放等等，然后一步步的提升，必然能够成为人资管理的一员。
对于工作的选择我们有时候不能单纯依靠收入，虽然收入是我们日常生活保证的一部分，但是企业的平台更为重要。
另外，薪资永远都是其实对一名员工过往能力及经验的肯定，所以不要担心自己能力不行，我们需要先了解这个岗位需要哪些能力，自己需要哪些方面提升，一定不要自认为自己不行，不要陷入这种消极的自证言论之中，否则你永远都不行。加油！！！
拉风兔哲缤
你连试都没试一下，怎么就知道自己不匹配呢？再说了，即使真的是自己能力不足，那就更要去干，在干中学、学中干，这样提高和成长才会更快。
丰厚的工资诱惑，也是个人成长的动力。不要犹豫，干就成了。
有个公司之所以给你那么多的工资，如果不是你的亲戚，那就是看上了你，认为你具有这个能力。
有的时候，收入高就是一个强大的诱惑力。这种诱惑会促使你硬着头皮往上冲，很多时候往往还就冲上去了。
其实每个人都期望能够升职加薪，既然现在优厚的薪酬放在那里，那你为什么不去努力争取呢？
所以，建议你不要犹豫退缩，干就成了。
能够看到自己的差距，就说明有了努力的目标和方向。
对于新工作，每个人都会有一个适应期，有的人适应的时间可能还会比较长。
你能够看到目前自己存在的差距和不足，说明你是一个自我认知清醒的人。
看到了差距，等于就是明确了自己的将来努力的方向。
所以，你现在要做的就是，抓紧弥补自己的不足，有针对性地补上短板和弱项，这样才能尽快地适应新的工作需要。
进入新的公司后，保持谦虚低调，多向他人学习请教。
这一点十分重要。进入到新的公司，那就是新人员。一定要虚心向公司原来的老人员多学习多请教，为人处世要谦虚低调。
特别是自己感到薄弱的地方，更是要小心翼翼，不懂的或不明白的地方，先问后做。注意与同事搞好人际关系，这样才会有更多的人愿意帮你。
另外，你认为自己能力不足，这个没有什么好方法，只有多看多干，在工作实践中去历练自己，不断成长。
这些，就是我给你的分析和建议，供你参考。
星雨如风
我的回答： 直接去上班，给自己一个机会，还人生一个奇迹
根据笔者的描述，我想笔者已经收到该公司的入职信了，所以才会纠结。首先恭喜你，在疫情期间，能找到一份高薪工作，可喜可贺。
言归正传。之所以建议笔者入职，有以下三个方面考虑：
1、 我们不能自己吓自己
对于应聘者，总会有这样一种心态，那就是过于高看公司，而极大的看扁自己。我们在在入职前总是会在自己脑海中勾勒这样的画面：公司很高大上，公司中的人员都是超级牛人，工资又高，万一不能胜任怎么办？
这个是绝大多数应聘者的一种心态。除了极少数极端自信且很有实力的个体外，大部分人都会不自觉的将未入职的公司想的很好，觉得自己配不上这样的公司，进而产生了自卑感，导致一系列不良后果。
这其实是自我设限。回忆一下，当初入职现役的公司以前，是否也是这种心态？你现在对公司是否还是以前那种敬畏？我想大部分人的回答，肯定是否定的。新公司也一样，你会发现大家都是普通人，公司也没有你想的那么好，也不那么坏，你的能力也足够你撑起这个岗位。
所以说，不要被想象出来的困难吓倒。我们可以被打死，但绝不能被吓死。
2、 新岗位是提升个人能力的最佳机会
对于一个职场人而言，任何时候都要以提升自己能力为最终目标，这个是最重要的一点。我们在选择新工作的时候，往往都会选择那种需要我们“跳一下，才能够得着”的岗位。因为这样的岗位才能刺激你学习新知识和新技能，进而让给自己得到提升。
如果新的岗位只是工资高，而对自己能力的要求毫无变化，我想笔者也不会有这种疑虑，当然这种岗位从长远看，根本不值得自己选择。因为时间才是生命，能力才是你在职场的立足之本。
因此，既然能通过，说明你的能力与岗位是基本匹配的。不匹配的那些方面，那就去学习。俗话说：在其位谋其政，在岗位上带着问题学，效果才会事半功倍。
3、 个人能力差距是否真的“超级”悬殊
很多面试者会对自己的简历做适当“包装”，会对待应聘岗位和公司所需技能做充分准备，以便在面试时，让面试官认为自己很专业，能力很强，匹配度很高，最终通过面试。
这里说的是，我不反对事前详细准备，因为凡事预则立不预则废。但一切皆要有度，这种事前包装和准备，是自己产生不自信的根本原因之一。尤其是面试通过后，自己更会惴惴不安。要知道路遥知马力日久见人心，隐瞒终究会露馅。
所以，自己要综合评估自己的能力，是否真的与岗位相差甚远，如果真的悬殊太大，靠短期学习根本就不可能能冲刺上去，那建议还是放弃，别自取其辱，更会失去现在的工作。
综上所述，对于一个新的机会，我们要慎重把握。
根据我的职场经验，大部分职场人在选择面试岗位时，都会仔细斟酌，很少出现那种牛皮吹破的情况。所以我的建议是：笔者可以去试一试，这是一个新的机遇。我们做人必须是胆大心细，做事更要稳准狠。
以上请笔者做参考。
众生品阅
【小鱼谈管理】公司给高工资，但自己能力有可能不匹配怎么办？小雨的观点是:从提问来猜测，公司应该是对你有意愿，或者说你已入职，假如是这样，说明你还是符合公司职位要求，起码是有潜力的，“既来之，则安之”，赶紧做调研拿出工作计划。
一般来讲:公司社招的职位，除了基本工作要求外，多少都会把公司这个岗位所面临待解决的问题，希望寄托通过外招人员来解决。
所以在试用期间:要有意识的快速了解公司流程及部门内部流程，认识产品及相关人和事，时刻关注重点问题，利用自己调查的结果，形成初步解决方案，跟上司商量再开展。
一般来讲:试用期大概都是三个月，第一个月你新来，不了解情况，同事之间可能会无形之中给你时间。第二个月:你还有借口说在调研，做方案等。第三个月:假如你还没有那出比较切实际的工作计划，那么你很难交差，同事等也能摸清你是否有能力，这些直接影响你后续工作的开展。
所以假如面试的时候是通过自己的忽悠进入公司(这个地方也可以说沟通能力不错)后面假如你没有此岗位的经验及处理问题的能力，你几乎呆不久。
每一个行业都有其要求的专业能力模型，但行业中的不同职位要求是不同的，比如:业务员和业务经理，业务副总就完全是两回事，我们求职的时候，可以适当去挑战下我们想追求的职位，但前提是我们了解这个职位所需的能力要求。因为你后续是要兑现的。
小鱼谈管理
有个公司给的工资挺多，但自己的能力有可能不匹配，怎么办？
我的分析如下：
一、“有个公司”是什么样的公司？
我有个同事的案例分享给你：
同事小明一直在大型外资企业从事运营相关的工作，工作多年，积累了丰富的工厂运营管理经验。某小型民营挖他去担任运营经理，职位抬高了，薪资给到位了，小明去了，废寝忘食，呕心沥血，为民营企业提出并实施了许多改进。两年后，车间改造、流程改进等做的差不多了，被公司裁员。
小明的情况比你的情况还乐观一点，起码他能力到位了。
跳槽这种事情，不是光看薪水给多少的，要综合考虑！
企业有企业的考虑，你未进去之前永远也猜测不到别人真正的期望是什么？为别人打工，就永远是资本家的工具，随时都要保证自己的价值，你才有存在的必要！有一天你没有价值了，离被抛弃就不远了！
二、再来说说“你的能力可能不匹配”。
你的能力不匹配，这家公司也让你去？那只有2种可能：
1. 公司是你爹或者干爹开的？
2. 公司HR的招聘能力有问题，他连招聘第一道门都把不住关，可以想象一下：内部人员的能力如何？进去之后同事之间协同工作多难？领导的管理能力是否过关？
最后，说说我认为该怎么办？
这次跳槽计划不靠谱！ 最好稍安勿躁，原地不动，在自己的专业领域查漏补缺，提高自己，才是当下该做的事情！
我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。
专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。
职场些许事
你好,我是红桃A,很高兴回答你的问题。
我的建议是勇敢自信的去工作吧。
第一，我看了你的主页了解到你是IT方面的从事者，IT行业工资高是普遍的。
第二，你只是自我感觉不行并不代表你真正的实力不行。既然面试官录用你了说明你可以胜任这份工作。
第三，没有人一开始就会，进入公司后会有前辈带着您学习。
第四，公司招聘的是人才，而不是一个只会工作的机器。或许你能力真的有那么一点不足（并且后期可以胜任），但是你其他方面肯定很优秀，才能让面试官决定录用你。
所以我建议您勇敢自信的去工作吧。
最后祝您工作顺利！\n
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宠爱红桃A
你问怎么办？答案的给出，需要有力的证据支撑，不能凭空想当然地回答。这个证据要自己去做功课的。简言之就是四点内容：首先了解此公司发展前景看好不？主要了解公司是不是朝阳企业，管理水平与核心竞争力以及近三年的利润增长率怎样？
其次是跷脚能够着不？所谓的能力不匹配，这是个弾性概念，客观评估自己，能否达到或者经过自己努力可能接近对方要求的底线？就是跷起脚来能不能够得到？
再次是自己的情商与学习能力怎样？情商决定你融入速度，学习能力决定你上升的高度；
最后是自己可以承受的底线在哪里？能否承受住最坏的结果？
以上四点的答案，如果是能，就果断地应聘;如果是否，就不必勉强自己。就像图片中暗示的那样，黑云压城，波涛汹涌，能否安全地渡过难关呢？相信你会做出选择。
天道若龙
您好，我是悠芸，很高兴回答你这个问题。工资给的很多，但是自己觉得能力匹配，我觉得分这些情况吧：
一，您问到这个问题，我想应该是最少已经收到录用通知了吧，因为如果面试都没通过，应该也不会这么问。那再下来就是，你收到通知了，但是还没有入职，现在在考虑是否要入职的问题。
这种情况下，工资挺多是事实呈现了。姑且不讨论。你说自己能力可能不匹配，那么只是你的主观感觉呢？还是你自己可以清晰的一二三说出来哪里不匹配。
如果只是主观感觉，那我觉得大可不必多虑，平复心情，好好想想自己的价值和优势，打消顾虑好好准备入职就可以了。
如果是自己可以罗列出来具体的一二三哪里不匹配，那建议你看一下哪些是可以自己提升调整的，需要周期是多久，如果是可以弥补的，那也可以放心，但是如果真的是很难达到的，那建议慎重考虑一下。
其实如果还没有入职，我觉得你也可以给面试你的人事打电话沟通一下，有可能是面试中有些地方让你有了些误解。作为一名人事，我觉得还是会耐心解答求职者问题的。
二，如果你是已经入职了这家公司了，通过一段时间在实际工作中自己感觉到了真的是能力可能不匹配。
你还没有放弃，打算继续工作的话，可以直接找直属领导沟通一下，让他给你一些建议，这样可以帮你分析下问题所在，调整一下，可能就会比之前更适应环境了。
一般初入一个公司，公司也会给一段时间学习，在试用期期间多学习，多做事，让公司看到你的价值。还有尽量放平自己的心态，太过紧张焦虑反而干不好事情。
因为你感觉自己能力可能不匹配，除了你自己能力问题，也有可能你高估了岗位需求，毕竟匹配是基于双方去衡量的。
最后我想说，现在社会瞬息万变，有机会，还是尽量抓紧，多锻炼，别太犹豫，有可能你就是潜力股呢。加油！
悠悠我心芸初
你好，我是罗罗5363，很高兴回答你的问题。不确定你说的那个公司是已经给了你录取通知了还是没有给。就当作你已经接到录取了吧，如果你觉得工资及各方面的待遇都还可以的话建议你可以接受这份工作。
一、可能你很优秀只是你自己不知道。你自己觉得自己没有能力来接受这份工作，但是公司的HR能够录用你肯定是你有过人之处，只是你自己还没有发现，所以不用太担心，大担的接受就好了，最差的结果也就是胜任不了再重新找工作，也不会比现在更差了。
二、根据提供的工作岗位来提高自己。即使你的能力真的胜任不了你的工作也没有关系，工作来了就当是来了一个学习的机会，也许你天资不错，过不了一段时间就适应了工作，也是有可能的，所以给自己一次机会去尝试一下。
也许是机会来了，只需要你轻轻的去把握就好了，自信一些 ，坦然的接受，就算不成功也能算是一种经历，提升了你自己。以上就是我的建议，希望能够帮到你。
罗罗5363
舍我其谁！我不入地狱谁入地狱。呵呵
赶鸭子上架一回又何妨。
那些敢拍着胸脯担当扛事的何等威风，可不是都能完美完成任务的。
面试，其实就是一桩买卖的谈判，不知你是否认可。
谁那么诚实，谁不想把自己卖个好价钱。你太诚实你就已经输了一筹。
如果你奔着把自己卖个好价钱去的，就做好谈判的功课，知己知彼，有备无患。
气场足了，别人会从印象上就认可你，这种变化，会潜移默化的影响你往后的工作的。
即便将来所作不是很满意，也不一定会怪罪你，因为对于一个人人都觉得优秀的人，他们会怀疑这件事是不是真的很难？
祝你好运
