“同道人”
在绿城战略发展中起着中流砥柱的作用
其成长发展自然得到公司的高度重视
为此
绿城为每一位“同道人”
都搭建了快速发展通道
送你职场“通关秘籍”
助你一路“打怪升级”
一张图了解绿城“同道人”三年发展规划
- 点击看大图 -
第一年，通过一对一的专属导师辅导，制定成长计划，实施岗前培训、文化集训、一线单位轮岗/职能部门轮岗、岗位实践等培养手段；通过年度考核的同道人将转为见习主管，获得职位和薪资的提升；
第二年，制定IDP个人发展计划，通过课题研究、云学堂在线学习、听会学习、案例学习和标杆参访等培养手段不断提升专业能力；通过年度考核的同道人将转为专业主管；
第三年，作为公司骨干员工，将作为基干梯队成员参加“青年骨干培训班计划”，通过挑战性的任务、双向轮岗和专业资格认证等培养手段提升综合能力；通过年度考核的同道人将被提拔为见习经理，走上基层管理岗位或公司业务骨干。
从学生到职场人
从“菜鸟”到业务骨干
一份详实的职业成长规划
让你华丽丽地变身
毕竟看得见的职场路
走得才踏实
绿城是一所学校
工作就是学习，学习就是工作
学习与员工的职业发展一路相随
从针对新员工系统培训的“柠檬计划”
到储备业务、管理精英的
“青年骨干培训班”
再到培养项目经营班子的向日葵计划
和孵化项目总经理的战略性人才工程
“彩虹计划”
从资格认证到导师制、轮岗制
再到以会代培
绿城的员工培训发展体系
全方位 矩阵化
针对员工职业发展的不同阶段
定制开发专属课程
员工的成长
始终是公司存在和发展的理由
当然
人生嘛，最重要的是快乐
除了能力的提升
绿城的员工福利也是杠杠的
光看图你就会发现
周末拒绝宅在家
骑行、健身、徒步
年轻，就是要嗨
你的生日
大家陪你一起过
蛋糕、蜡烛、气球
别忘了许愿
创始人宋卫平先生说过
“企业精神要与体育精神无限趋近”
所以在绿城，运动是必选项
每年一届的趣味运动会
琳琅满目的比赛项目
收获的不仅仅是集体荣誉感
更是满满的回忆
逢年过节
四季更新，瓜果上市
只要想聚，总有数不完的理由
世界很大
因爱而温暖
绿城的公益之行从未止步
相信世界会因绿城人的爱心而有所不同
工作是为了更好的生活
在绿城
卖力工作是要的
开心生活才是你的日常
同道共识，共赴美好
加入绿城
让你在职场路上“火力全开”
PS
上一期推文后
小绿叶收到了很多很多同学留下的故事
字里行间都是大家满满的诚意
这给HR的小哥哥小姐姐们出了个大大的难题
经过慎重甄选、艰难取舍
最终选定10位小伙伴送上面试直通卡
获得直通卡的同学会收到回复通知
请大家按照要求在后台回复相关信息
爱你们哦
么么哒
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