机关事业单位里的临时工，人人都有一颗“入编”的心。但是由于各种因素，很可惜不能成为正式工也是大多数。毕竟编制有限，同时机关事业单位的临时工、合同工就成为很多落榜考生的去处，其中不乏一本院校的毕业生。
关于临时工，有些小白可能不太懂，这里给大家科普一下：
在机关单位里，大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。而编制不足是大多数机关单位面临的难题。于是，“合同工”（即编外人员，俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这一难题。
临时工转正可能性有多少？
临时工有没有机会转正？只要优秀是不是就会被提拔？对于有这想法的同学，小编只能打消你们的积极性，撂下一句话：你想多了。别期望直接转编制，能够同工同酬就不错了。所谓编制，常规理解就是机关的行政事业编，这类人员是在组织人事部门登记在册，享受国家财政供养及政策福利的。但也有人把国企的正式工称为编制人员，以凸显国企在册人员的优越，这种所谓的编制只是口头上的叫法，并不是真正意义上的编制。
机关事业单位编制。按照公务员法和事业单位管理条例，现在都要求“逢进必考”，获取编制必须通过考试，否则一切都是免谈。特别是公务员考试，现在的公平公正公开性不亚于高考，很多喷子说公务员都是有关系的人进的，纯粹是吃不到葡萄说葡萄酸！事业单位的招录权在地方，考试时间的方式相对灵活，有笔试面试，也有直接面试考核的，无论哪种方式，都还是要通过考试，经人社部门公示无异议后才可能录用入编。在事业单位招录考试中，特别是直接面试考核的，不排除少部分人在报名条件上动手脚，但也仅限于很小很小的空间，笔试过不去，怎么费尽心思都白搭。
现在的时代与以往不同，过去那种只要领导打招呼就可以从临时工直接转事业单位再转公务员的年代早已一去不复返。除了人才引进计划的“绿色通道”，所有带编制工作必须逢进必考，不论是事业编制、参公编制还是行政编制。而且，刚离开校园那几年是你应试能力最强的时候，随着你年纪增大、应试水平下降，竞争对手却越来越多，你只会离“编制”这种东西越来越远。
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