现如今疫情可以说是基本上趋于稳定了，但是躲过了疫情危机的你也请不要先得意，2020年还并没有打算放过你。往年开工的第一天，都是充满了惊喜，老板的红包，同事的特产，但是今年估计那是样样都没有，而事实情况可能刚好与你的预期完全相反，没有惊喜只有惊吓，一轮降薪狂潮必将席卷全国的多个行业。
前不久各个行业也都是开始了陆续返工，本就没有多少积蓄的员工们也是积极地从老家向城市出发，已经到了公司就有钱可以赚，有钱养爹妈，结果打折的工资是让所有人都猝不及防。比如说花生好车公司的员工就先享受到了这样的高级待遇，一个月只发1000多，像极了施舍的生活费，而且此举为强制执行，也就是说要么认命拿钱，要么辞职走人，挥一挥衣袖，不在乎来年再招新的韭菜。
如果说只有疫情停工的这一个月工资进行打折，那么也就算了吧，毕竟自己也没有进行实质性的工作，少点也就少点吧，但是松鼠AI公司就出台的政策就可以说是前无古人后无来者的创新了，全员工资3.5折为其五个月，核心高管全部零薪，这是第一次普通员工超越高管，这是非常值得纪念的一刻，但问题来了因为疫情停工一个月，却用五个月来进行补偿，你真的当你们高管是“植物人”进行光合作用，不吃饭的吗？如此克扣工资的现象，相信你一定会成为行业的榜样，其他老板都会向你学习，而员工们会不会打死你，我就不得而知了。
看了前面的两个企业我想大家已经是顶不住了，但是你不知道还有更加恶心的事情在后面，诺亚财富集团的三位董事长，大公无私，主动要求自己的薪酬为0，也就是自己要给集团免费打工，不计付出，如此伟大，我相信你们老板一定会满足你们的愿望，只不过能不能把你们致全体员工的一封全员战疫倡议书给撤回，我总觉得你们是不是在暗示些什么？
比起你们的虚伪，很多小型的创业公司就非常的坦荡。在员工群内直接发通知：疫情期间工资为0，疫情之后加班弥补工作量。刚看到这样的新闻，我整个人都呆了，你是怎么做到管理层的？不给马儿吃草，还要马儿去跑？我理解你疫情不工作不发工资，但是之后加班弥补工作量你是不是也要给加班费呢？不能让员工免费为你加班加点吧，你这不仅没有因为疫情造成损失，还趁机捞一把了吧，估计你这方子能实施，你每年都在期待疫情吧。
其实，无论是管理层还是普通员工，这一次工资肯定都会受到影响，企业为了弥补自己的损失，也可以稍微采用降薪裁员的方式，但是你可不能过分，什么叫管理层零薪酬，你以为管理层不要工资是好事吗？他肯定给底层员工施压，他不好过，底下的人能好过？工资也可以打折，但你也不能半价一下啊，人家出门都不容易，你发个1000多，交个房租还有啥？你都没想过这些实际问题吗？另外疫情停工只有一个多月，你一发威之后半年全打折，那2020一年到头能赚到个毛线？
公司的老板经常给大家说，要把公司当作自己的家，这一次大家充分地体会到了吧，当公司不能盈利的时候，你的工资是一定不能满足的，所以大家一定要好好努力。只不过有一点我必须强调，这一次我陪你共患难，当有一天公司富贵的时候，你可别忘了涨工资，不要整天只想着薅羊毛，有一些企业啊，怕是早就忘了涨工资一事了吧，赚钱就扩张，赔钱就裁员降薪，好一招空手套白狼啊！
閱讀更多 青魚歷史 的文章
