１：一個領導一定要大度，有容人之量，才能贏得人心。話說宋太宗趙匡義年間，孔守正官封殿前都虞侯，有一次他和王榮陪皇帝在御花園飲酒，因為喝高了，酒精刺激大腦，他竟然當著皇帝的面兒因為爭論邊功和王榮吵了起來，自然也就不顧上什麼御前失儀了。皇帝的內侍看不下去了，這還成體統嗎?建議皇帝把他倆人先關押起來，然後叫御史定罪。趙匡義笑了笑：算了吧。第二天，這哥倆醒過來後，想起了昨天發生的事兒，嚇得趕緊入宮向皇帝請罪，誰料趙匡義卻說：朕昨天也喝醉了，什麼也不記得了。
宋太宗趙匡義劇照
２：有些真正的人才，並不是能靠小恩小惠就可以留住的，正所謂“雲中白鶴，非燕雀網所能羅也”。能否留住人才，一要看這個領導能不能給員工一個美好的願景，二還得要看這位領導的人格魅力。隋唐之際，驍將秦叔寶（瓊），程知節（咬金）原在鄭王王世充麾下效力，在秦王李世民打東都，與王世充軍隊交戰於九曲的時候，秦叔寶、程知節卻帶著數十名親兵，投奔唐營去了，是真降，而不是詐降。當然了，這倆人也不是那種完全一管不顧的人，跑出沒多遠，便下馬向著王世充的方向磕頭拜了一拜道：我知道您老人家對待我不薄，但是您的缺點是猜忌心太重，喜歡聽信讒言，所以俺倆感覺您那裡終非容身之所，俺在這裡給您磕個頭，就此告別了。（僕荷公殊禮,深思報效;公性猜忌,喜信讒言,非僕託身之所,今不能仰事,請從辭去）。當然了，這倆人也肯定早就看出王世充終非能夠撥亂反正的主兒，跟著他混也不會又什麼好的前途，而秦王李世民大名早已響徹天下，所以還是及早投奔的好。
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