历史的影

中华民族历史上经历了太多的苦难，越是艰难越是激发我们的斗志，而这次疫情对于我们中国人来说真的算不了什么。举国防疫，休市停业，恰恰证明我们的强大，我们有能力我们够自信，我认为疫后工作休息应该不会有大的变化。

月上东山之

谁愿意谁去，反正我是不愿意。

我们单位2月10号上班的。当时公司有批订单拖延，任务紧急，老板要求全体职工工作日延迟下班两小时，同时周末加班一天，自由选择。

分管生产的领导直言不同意，几位线长也劝老板暂时不要推行。一方面，公司本来实行周二、周四、周六加班，部分员工已经情绪不满；另一方面，继续强化工作力度，员工身心疲惫，效率不高，容易犯错。

老板不听，硬要这么干，员工们敢怒不敢言。结果发现，公司产能提高了不少，但整体良率下降了，得不偿失。老板了解情况后，赶紧取消了现有加班政策。

其实，网络上有人提倡周末双休改单休，目的只有一个，期望于通过延长加班时间弥补疫情给企业造成的损失。

在我看来，未必能有效果，原因主要以下几点：

第一，延迟上班时间的确对企业造成了一些影响，有的企业甚至“断炊”。但是各行各业基本都在停工，需求有限，即使加班，哪来的业务呢？

第二，正常情况下，很多公司实行工作六天制，立“法”规定，意义不大，这也与国家推动带薪休假背道而驰。

第三，连续高强度的工作，员工疲惫不堪，工作效率低。产量上升、良率下降，只会更糟糕。

目前来看，大部分地区全面复工，个别地区受疫情影响延迟。

第一个时间点是2月3号，小部分地区企业正式复工；

第二个时间点是2月10号，大部分地区企业正式复工。

第三个时间点是3月10号，主要指的是除武汉外，湖北省的其他市区，这些地方新冠肺炎新增病例连续0增加，将逐步复工。

第四个时间点是4月底。钟南山院士说，预计4月底疫情将得到彻底控制，由此可以判断，武汉和温州复工时间。

与其探讨周末要不要加班，不如想想怎样从根子上增强抵抗力。

“玻璃大王”曹德旺说，企业应该学会自救。

自救什么？

首先，肯定活下去，国家目前已经出台了多项政策，企业可以积极向当地金融机构寻求支持。

其次，恢复造血功能，这要求企业根据当地防控政策，尽快启动生产，创收引流。

最后，增强企业核心竞争力，趁机实现更升级换代。当前，世界各地均爆发疫情，整体来看，我国将率先走出困境。对于企业来说，可能实现弯道超车的好机会，必须抓住。

综上所述，疫情结束后实行周末单休，未必能帮助企业弥补损失，意义不大。我认为，企业还是应该主动作为，首先寻求金融支持，其次恢复造血，然后尽可能升级换代，提高核心竞争力。

希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。

HR拾壹

我提议别上网课了，都放到暑假补吧，老师和孩子们都好过点。网课的效果对小学的孩子来说是不如在学校的，而且电脑电视手机要一个劲的看。我孩子语数外三个老师用了三个不同的软件提交作业，老师批改完还得修改，我还要不时的在微信群里查看通知，老师们很辛苦，我也好难啊！

安心的小树宝

看到这个题目，我好想问问这个“有人”是谁呀？我想大部分给别人打工的人都不愿意休息日减少吧，而且双休日存在是科学合理的。

题主的这个问题让我想起了以前单位的领导。

他总是在下班前20分钟时候给员工安排任务，以各种理由为借口不让员工准时下班。在他的认知里，领了工资就把整个人卖给单位了，可工资与付出并不匹配呀，不仅是我认为不匹配，是大部分同事都认为不匹配。更可气的是，到了下班的点员工打卡下班，他居然在公司微信群里说：“我还没下班，你们一个个倒是都下班了，你们的事儿做完了？”领导这样的行为遭到员工的共愤，一个月内连续有员工离职。我还记得有同事和我分享心情，她说每天上班和上坟一样沉重。在这样的氛围下，公司业绩会有提高才会是奇迹吧？

再说说双休改成单休的问题。

我上一家单位同样也是领导作妖，非要把双休变成单双休轮着休息，一周单休，一周双休。

单休会有什么影响呢？我说说我自己的感觉吧。

• 平时工作较忙，并没有时间与亲朋好友联络感情，只有在周末做这项工作。可仅休息的这一天奔跑在外，觉得自己依然没有休息，还是很累。接下来一周的工作都提不起精气神，状态很差。
• 一周仅仅休息一天，这一天用来打扫卫生、洗衣服、做家务了，并没有时间逛街、看电影，甚至约会，幸福感大幅度降低。

• 仅仅休息一天，如果这天不得不加班，一周7天班，然后连着又是7天班，感觉生活都没奔头了，365天天天都在工作工作工作。

我觉得单休就是不正之风的企业和无良老板想出来剥削劳动力的坏点子。

正是因为大部分人出来求生活，不得不为五斗米折腰，才让这些企业和领导更加猖狂。

其实我觉得企业要评判员工的贡献度，不能单单靠时间长短这个指标。

如果有人在8小时工作时间内刷淘宝，刷抖音，打游戏，却在下班后加班加点工作，这样在领导眼中就是好员工了吗，殊不知这样的员工浪费了多少单位的资源，增加了多少企业的成本呢。

以上是我的拙见，各位怎么认为呢，欢迎评论区讨论。

笑哈哈小仙女

我不知道这个建议的意义何在，意思是多上一天班都在单位隔离吗？反正我个人是不愿意的，毕竟都是打工的，谁也不愿意多上一天，要是老板的话那就另说了，而且疫情期间各种业务、工作也比较少，也没有必要单休都在公司里耗着。

坐标河北，事业单位下属某企业，我是今天开始正式上班的，也就是3月2号开始返岗复工。公司规定工作模式以轮岗错峰为主，今天来了发现工作内容没有自己想象的多，毕竟是疫情特殊时期，所以相对来说业务还是比较少的。

我们公司平常是双休，所以疫情期间没有变化，大家依旧是上5天休2天。而且对于家里有特殊情况的，领导也比较通融，安排大家互相照应一下，可以自行调休，但是保证每个科室都要有值班人员在岗，保证正常的业务就行。

说实话，要不是为了那点工资，估计大家都愿意在家自行隔离不愿意来上班，但是没办法还是得遵循公司的规定，毕竟自己也是一个打工的。

我朋友是大年初七就开始上班了，而且基本没有休息，她是在社区工作，所以别说单休了，连正常按时下班都做不到，经常加班值班。

所以说，单休还是双休也得看具体的行业和岗位，有的行业需要人手而且工作任务比较多，所以领导规定加班值班也是可以理解的，但是要是像我现在所在的公司，业务相对减少，那就没有必要变成单休，反而引起员工的不满，丧失积极性。

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

那要看有没有一个时间段，短期来看，取消每周双休改单休能有效快速恢复企业生产力，帮助企业的运作重新上轨道。但如果因为疫情，从此以后都由双休变成了单休，那时间越久，公司获利越多，只剩下员工被压榨地越来越严重。

一、每周双休改单休，只是职场人的无奈选择

我觉着，建议疫情结束后取消每周双休改单休的人应该多是企业老板或创业的那些人。如今，无论是大企业还是小企业都面临着巨大的生存压力， 面对疫情，诺亚财富高管主动降薪，倡导全员每月5天无薪休假；松鼠AI员工投诉，一月和未来五个月被公司单方面降薪，2月工资被扣65%；名创优品要求全体员工“自愿”降薪，对工作量不饱和员工建议停薪留职。

说实话，如果可以选择，没有职场人愿意主动申请降薪，或建议疫情结束后取消每周双休改单休，因为房贷车贷并没有要少交，家人要求陪伴的时间也不会因为疫情而减少。

就算是员工提出要把双休改单休，那也完全是站在公司的角度考虑，为了让公司继续存活下去，为了让公司不辞退自己而做出的无奈选择。

我有个朋友去年3月份进的一家互联网公司，因为疫情，大家都在猜测公司是不是撑不住了。等到最后公司发布通知说：“疫情阶段，以后只发基本工资。”我朋友松了一口气，无奈地笑了笑：“挺好的，这至少要比被裁员好，毕竟现在大环境不好，谁也改变不了，肯定是需要员工和公司共同分担才能活下去。”

二、“一周双休”的权利不能随意退让

“一周双休”是职场人的法定权利。要知道，如今的双休，是曾经的工人阶级们在经过长久的无休止的压榨后从资本阶级那所争取来的权力。为工人阶级争取实行八小时工作制曾经是马克思为之奋斗终生的事业。格瓦拉说过，资本家给工人各种福利，不是因为他们良心发现，而是因为我们（共产主义者）来过。

1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端，自1995年5月1日起施行。

这样在历史上好不容易争取来的“一周双休”法定权利，可笑的是如今的我们却总想着不要这个权利，把双休都变成加班来换金钱。

三、为公司着想的同时，公司也应该为我们着想

双休，不单纯是休息时间，更是尊重我们是人这一本真的表现。我们都是有血有肉有感情的人，而不是一插电就能无休止工作的机器。工作不应该侵占我们生活的全部，工作五天休息两天，在工作之余我们需要有自己能支配的时间去追求自己喜欢的、感兴趣的、能满足自身精神和文化需求的活动。

所以，疫情特殊，短时间内把双休换成单休没有问题，但决不能因此就决定以后都是单休。

与公司共苦，也应该能与公司同甘。

我们在为公司着想的同时，公司也应该为我们着想，就算一定要为了活下去而把双休改成单休，那也要给我们设置一个期限。

以上。

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焱公子

如果说句实话这种建议，恐怕没有太多人会愿意，而且从综合考虑来说对企业状态尽快地恢复也没有太大帮助，为什么这么说呢？我简单来分析一下。

双休改单休未必能够促进企业的效率，反而可能造成不利影响

我们看事情一定要往深处去思考，不能够停留在表面。这次的疫情确实对很多企业都造成了很大的影响，对全国的经济都影响很大，大家都想让经济尽快的恢复，让企业更快更有效率地运转，这是没有错的。

但是如果取消了双休、单休，真的能够让企业更快的更有效率的运转吗？未必！为什么呢？我们都知道中国有句老话叫做“磨刀不误砍柴工。”简单来说就是，一把刀它足够锋利了，它自然能够砍更多的柴，那么磨刀的时间是可以忽略不计的，整体来看是非常划算的。

对于很多企业也是一样的员工，不是机器员工都需要休息，单休和双休就是给员工的一个休息时间，让他们通过这两天的休息尽快的恢复精力，然后去工作的时候能够以最好的状态投入到工作中，这就相当于在磨刀。

如果说取消了单休、双休，对于很多员工来说，等于是剥夺了他们的一个修养时机，表面上看员工能够为公司投入更多的时间去工作，但实际上来说未必能够促进公司的经济恢复，未必能够提高工作效率。

这就好比你吃饱了喝足了才能够赶远路，如果说你饿了三天，那你恐怕走不了多久就要晕倒。

所以说取消了单休双休，表面上看可能会提升工作效率，为公司带来更大的利益，促进它的运转，但是往深处思考，你可能会发现这对公司反而会造成不利影响。

从人性的角度来看，取消了单双休，反而会增加他们的负面情绪，让他们更加不能够好好工作。

是人都有人性，那么人性都是自私的，我们去一个公司工作其实很简单，就是你为公司创造利益公司给你想要得到的福利待遇，大家是一种合作的关系。

员工和公司可以相互理解相互体谅，但是要有原则要有个界限，如果说公司随意的取消了单双休可能会引起员工的负面情绪，让他们觉得公司在压榨他们，在剥夺他们本该拥有的权益，那么他们即便明面上不说，内心里肯定也要有怨气，肯定要跟公司做斗争，那么造成了这种局面，对公司来说你觉得是利大于弊呢，还是弊大于利？

所以说你要从人性的角度去剖析一下这种建议可能造成的结果是什么，你就会明白它是否合理。

如果真想要取消单双休，那么公司可以和员工协商一下，制定一个短期的期限。

员工和公司是同一条船上的人，只有双方都好，大家才能好，是相辅相成的。那么为了恢复生产，已取消单双休是可以理解的，就是在执行的时候一定要与员工协商一下。

长期的永久性的取消，员工的单双休肯定是不合理的，员工也肯定不会同意，那么你可以跟他们商量一下，制定一个短期的期限，这对于大多数员工来说应该还是可以接受的。

总之，公司单方面的取消单双休制度是不合理的，也会引起员工的负面情绪，反而造成更多不利的影响。员工接不接受是他们的一种选择，公司不能够强制执行，更好的方法是与他们协商一下，想出能够提高效率对大家都好的策略。

王心傲

改单休的目的是什么？

你可能会说，疫情期间大量的停工导致经济萎靡以及个人收入减少，希望把双休改成单休来增加个人收入，以此来刺激经济增长。

给你一个大实话，疫情结束后可能双休变成“三休”或“四休”。

为什么会是“三休”或“四休”呢？

由于疫情的影响，很多公司的业务都停滞不前，但公司的运营成本该支出的还是会支出。

而其中最大的运营成本就是员工的工资。

为了降低运营成本，同时远程办公的效率低下，公司可能会采用上三休二的制度。

一周5个工作日，上班3个工作日，“休息”2个工作日。

而这2个工作日是属于事假，直白点说就是没有工资的。

在网络上不断曝出，有的公司开始裁员或者倒闭，员工出现拖欠薪资或者降薪、待岗等新闻的时候，我个人认为采取这种“3+2”的上班方式在一定程度上是可以接受的。

为什么这么说呢？

从公司角度出发，远程办公到底效率咋样，相信各位心知肚明，在家被无限干扰，或者摸鱼摸的非常嗨皮的大有人在。公司采取这种方式，也是一种止损的行为。

从员工个人出发，与其在这种大环境不好的情况下被裁掉，倒不如积极与公司共进退，渡过这个难关以后，公司也会逐步恢复常态的。

你想想，这个时候让你出门找工作是一种什么感受？

对吧，对比之下，你更愿意接受哪种工作方式呢？

而且事假可以与周末连休，相当于一个小长假，干点自己的事情不好吗。

平时没看的书看一下，没玩的游戏玩一下，没学的课学一下，都可以利用这些时间来处理。

最后，得劝您一句，凡事做两手准备，万一下一步公司真的开始裁员，而您就在名单之列，您该怎么办？

越多分享，越多收获！

银桑笔记

说实话，作为一名人力，我还是反对这样的做法。

1.工作效率无法保障

双休改单休，看起来工作时间长了，但是工作效率能够保障吗？

要知道，人不是机器人，精力总是有限的。在今年的形势下，涨薪是肯定不可能的，工作时间还加长了，人的动力是会慢慢消退的。

如果没有足够的时间休息，那么员工肯定会降低工作效率，又不加钱，员工这么努力是为了什么？

工作的时候，一个个生在曹营心在汉，与其让员工带着情绪去工作，不如让他们高兴的工作，作为公司，不仅要雇佣员工的双手，更要雇佣他们的大脑。

2.消费还需要保障

每个人都去工作了，那么谁去支持广大店家的业务呢？

放假两天，一天处理家里的事情，一天还能出去玩耍聚会、逛商城。

现在，就放假一天，处理家里的事情，然后就继续上班了，哪有什么时间去消费？怎么带动经济发展。

还有人推测，今年十一不会放假了，但是你要想到，不放假的话，旅游业、消费业怎么带动。

3.单休是否合理

要知道，在春节过后，不少员工都已经开始在家办公了。据互联网公司的员工透露，有时候还加班到晚上两点，他母亲都觉得这个公司太不人性化了。

甚至是不少国企的员工，也开始在家开始工作了，当然了，还有公务员和事业单位的同志们，春节假期没等收呢，都被派到站点工作了，现在还守在岗位上，那么这些人单休合适吗？

所以，单休并不合理。

杰说职场

为了弥补经济损失，将双休调成单休的想法非常好！如同给珠穆朗玛峰安装电梯，给长城贴瓷砖，把渤海湾填平修房子一样，都是好想法。并不是抬杠，目前大多数私营企业原本就没有做好双休，何谈单休？如同珠穆朗玛峰都还没登上，何谈装电梯？任务量是关键，有了任务量才需要加班加点，那么任务量是什么？并不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否则白加黑，五加二，干了也白干。有效益的工作量，意味着利润的增加，利润增加同时收入的增加，否则最终人才都跑光，只留下庸才。所以双休调单休本质上是伪命题。

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