有些大企业，很多人挤破脑袋都想要进入，但是有些大企业，即使想尽办法加薪也难以招聘。

这里要说的就是富士康。

说到富士康这个行业，相信大家都很熟悉，因为我们用的所有苹果手机都出自这里。但是有些人会好奇，富士康也算大企业？或者说就算大，也顶多是个大工厂。

其实在招聘方面，所有企业面临的问题本质都是相通的——针对它们的目标人群采取相应的招聘措施。

而富士康的招聘困局，亦是众多企业的困局。

先说说富士康如何烧钱吧

只要成功推荐一个员工，就可以获得1000元的奖励。比如说员工只要来，可以报销路费，比如说，底薪一加再加，即使一名普通的员工，算是加班，一个月都可以有4500元-5000元……但是即使这样，仍然面临招工难的问题，原因何在呢？

但是即使这样，招聘困局长期存在，而且比想象中大的多，其原因也是多方面造成的。

若干年前富士康员工跳楼事件闹得沸沸扬扬，这无疑从背后反应出了富士康高薪背后的高工作强度。很多人开始进富士康，都是被高薪所吸引，虽然知道要加班，但是没经历过，并不能真的体会。

现实中相信大家很容易遇上这种情况，进一家公司之前信誓旦旦，但自从工作下来才知道，无休止甚至无偿的加班大大磨灭了自己的激情。

2.管理手段落后、不人性

在工厂的管理肯定要比在公司管理严格多！在公司，假如今天有点不舒服，可以临时请假，再不济还可以躲在洗手间里暂时放空，但是在工厂，尤其住在工厂，除了睡觉时间，其他时间都是在领导的眼皮下工作，而且每天工作的内容都是差不多，都是流水线上的一颗螺丝钉。试问一下，哪个员工愿意长期这么待下去？

我们都知道，像阿里巴巴，百度等这样的企业，很多员工都是自愿留下了加班，这就是良好的工作环境让员工愿意效劳。虽然也有人觉得这样的强度很大，但是总的来说员工和企业都是你情我愿。

3.面试时的描述与实际不符合

除了内部推荐，富士康的招聘主要靠派遣公司来完成，中间有不菲的中介费用。

而派遣公司为了赚取“中介费”，会以高额的薪资等诱导求职者入职，但是当求职者进去以后，发现跟描述的不一致，求职者会尽快离职，富士康的口碑因此更差！

现实中尤其是招聘方，在面试时尽量做到真实，一时的欺瞒也许能马上收获效果，但从长期来看，对自己对公司都是弊大于利的！

4.工作环境不符合现代年轻人的观念

现在大多数80,90，甚至是00后，生活条件都逐渐优渥，受教育程度比以前高，娱乐生活也更丰富。而面对工厂那么枯燥无聊的工作与生活，就很难长期甚至短期都无法坚持。

举个例子，现代的90后尤其是00后很大一部分都热衷玩手机游戏，王者荣耀、吃鸡等，但是在那种环境下，这种事情变的尤为奢侈。

5.高层的冷漠

富士康终究属于台湾企业，高层的台湾人对大陆工人根本没有什么感情，就是个单纯利用廉价劳动力的关系。

他们把大陆工人当做机器的观念根深蒂固，而且从未真正想要改善。

相似的问题我相信很多人都遇到过，公司对待员工没有温度，甚至打压排挤。对员工不友善的公司没有理由让员工留下来。

招人困难只是富士康衰颓的其中一步，而且直到现在这些问题，或者远远不止这些问题，都没得到正视和解决，那么我相信这样的企业再大都走不远。

相信随着国人技术与管理手段的进步，富士康一定会被更先进更人性化的中国企业取代！

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