連日來，南大一附院人事處按照醫院疫情防控工作領導小組的安排部署，積極響應，迅速行動，堅持原則，靈活應對，認真履行疫情防控職責，做好全院打贏疫情防控阻擊戰的人事服務保障工作。
線上辦公，工作“不見面”服務“不斷線”
為加強醫院職工的疫情防控工作，人事處按照上級的要求，堅持兩手抓，一手抓疫情防控，一手抓返崗復工。一方面對外省尤其是湖北省返昌、返院上班職工進行摸底排查，對是否按照要求進行隔離情況進行梳理登記。另一方面，南昌市小區封閉管理的消息發佈後，為保證全院職工能夠順利出入小區按時返崗上班，人事處立刻投入緊張的辦理證明、發佈各項通知的工作中。
在24小時內連軸加班，為單位各類人員開出4000餘份工作證明，同步上傳、打印、備案。為了防止疫情傳播和蔓延，最大限度減少人員聚集流動，人事處及時開通了在線辦理出入證明服務，最快速度將電子版工作證明發給需要上班的職工。對於需要紙質證明的職工，人事處彈性排班，錯開人流，避免聚集，將證明發放到院職工手中。
流程改革，招聘“不見面”備案“掌上辦”
按照以往，春節後就是醫院的招聘旺季。今年突如其然的疫情暫停了所有線下招聘工作。人事處切實轉變服務方式，著力提升人力資源服務信息化、專業化水平，充分利用電話、微信、網站等信息化載體和手段，積極開展招聘、諮詢等線上服務，保證各類服務不打烊、不斷檔。
所有成員加班加點開展線上審核，三天時間完成了護理崗位2800餘人、博士崗位90餘人的線上資格審查。同時，人事處主動作為，為了保障抗疫一線醫務人員的待遇，積極聯繫上級部門連夜為已完成職稱晉升的74名正高職稱人員、195名副高職稱人員進行了人事崗位聘任備案，及時按照最新的職稱保障醫務人員待遇。
統籌資源，調配“不見面”分工“不忙亂”
疫情爆發以來，南昌大學第一附屬醫院援助武漢國家醫療隊、象湖醫療隊、東湖醫療隊中，不乏有機關科室人員組成的“後勤兵”和“聯絡員”在這場抗疫戰中。
人事處積極調配全院職能科室人員，梳理全院人員的背景信息，先後將7名有專業技能的行政人員及時增援到最需要的崗位，實現人力資源配置最優化，對醫院抗疫一線提供強有力的人才支撐。
志願服務，廚房“不見面”飯菜“看得見”
疫情期間，正值年關放假，定點收治新冠肺炎病人的象湖新院區後勤用餐保障面臨著嚴峻的挑戰。人事處團隊主動請命，加入醫院抗疫後勤保障組，在基建項目部板房搭建的臨時廚房裡，與後勤保障組的同志們一起承擔起隔離病房ICU醫務人員的用餐工作。
為避免交叉感染，同時因地制宜，四菜一湯加水果，葷素搭配合理，保障前方戰士們的體能和營養，讓前線的醫護戰士吃上熱乎乎、乾淨、營養的飯菜。
雖然沒有像一線醫護人員一樣與病毒“短兵相接”，但卻在另一個戰場上，人事處的每一位“服務兵”一刻不停地為抗疫工作夜以繼日地協調調度，為打贏疫情防控阻擊戰默默無聞地奮戰在自己的崗位上。
來 源：運營部 習瓊琳
編 輯：朱怡芯
審 核：胡青、葉萌
終 審：李君梅
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